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Cultura No Brasil

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Por:   •  11/4/2013  •  1.516 Palavras (7 Páginas)  •  795 Visualizações

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Você acessou como LAIS DA COSTA BATISTA GUEDES Sair.Você está aquiGraduação/ GRADPPA5R_20131/ Questionários/ Tentativa 1 .

Aulas:

Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê

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Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho

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Aula-tema 03: Projeto de Vida: O Que Você Quer Ser Quando Crescer?

Resumo

Web aula

Atividade de Autodesenvolvimento

Roteiro de Estudos

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Aula-Tema 04: Eu e Os Outros (Competência Social)

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Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso

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Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo

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Aula-tema 07: Desbravando o Mundo Digital

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Aula-tema 08: Conquistando o Mundo - Sua Independência Financeira

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A miscigenação étnico-racial e sua influência na construção social do Brasil

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Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Saiba Mais Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Aula-tema 10: As definições étnico-raciais e as políticas de ação afirmativa

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Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Saiba Mais Questões para Acompanhamento da AprendizagemDesenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1

Question 1

Notas: 1 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que:

Escolher uma resposta. a. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.

b. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.

c. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.

d. O processo de horizontalização tem mudado não apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa.

e. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.

..Question 2

Notas: 1 Leia as chargesabaixo:

Disponível em: www.mcartuns.clic3.net, acesso,12/03/11

Disponível em: http://blogdastirinhas.blogspot.com/2010/03/tirinhas-sobre-globalizacao.html, acesso em 12/03/11

Qualdos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem dascharges:

Escolher uma resposta. a. A globalização tem aumentado as possibilidades de competitividade, permitindo que os países menos desenvolvidos se aproximem dos mais avançados, mesmo que de forma desigual.

b. Os benefícios gerados pela globalização são acessíveis apenas para uma parcela da população mundial.

c. A globalização gerou consequências positivas e negativas para os povos ao redor do mundo.

d. O fenômeno da globalização trouxe vantagens para a humanidade no que se refere à melhoria da qualidade de vida.

e. A globalização é um fenômeno mundial que promoveu a integração dos povos em termos econômicos e culturais.

..Question 3

Notas: 1 Leia o texto a seguir:

Depois de contratar 400 profissionais de TI em 2010, o HABC Global Technology, empresa de serviços de TI para o banco HSBC, pretende contratar mais 200 pessoas. “Precisamos de gente com inglês fluente”, diz Jacques Depocas, executivo da empresa. (Fonte: Giardino, 2011. Conversa de Corredor. Revista Você S. A., Março/2011)

Leia as afirmativas abaixo:

I. A situação do mercado de trabalho brasileiro é positiva, pois tem oferecido muitas e novas oportunidades de emprego.

II. As empresas multinacionais (que tem origem em outros países) sempre dão preferências aos profissionais da mesma nacionalidade.

III. O número de contratações vem aumentando em

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