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Trabalho

1.a Na opinião do comandante Lobato qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado,seguro e eficiente. Você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base nas vantagens obtidas com os treinamentos no capitulo 2

1.b identifique e explique os tipos de treinamentos utilizados pela TAM

R: os treinamentos feitos pela TAM são internos (em sala de aula) e através de simulação, que conforme o comandante Lobato ressalva os treinamentos realizados pela TAM só traz benefícios por ser feito dentro da própria empresa, podendo avaliar as demandas detectadas. Os Simuladores realizam o treinamento com uma real precisão.

2 os cincos estágios estudado por você seriam aplicáveis ao treinamento LOFT para pilotos?Por quê? Caso conclua que todos os estágios ou alguns poderiam ser aplicado ao LOFT,explique como.

R: vivencia

3 o texto comenta sobre a realização de um treinamento em situações de emergência. É de fundamental importância o cumprimento de todos os requisitos legais sobre qualidade de vida e segurança do trabalho. Com base estes conceitos trabalhos durante a disciplina, apresente programas de qualidade de vida e segurança no trabalho que poderiam ser implementados na organização? Comente sobre as vantagens competitivas que os referidos programas podem trazer as empresas?

R:CIPA campanha interna de prevenção de acidentes

PCMSO programa de controle medico de saúde ocupacional

PPRA programa de prevenção de risco ambiental

4. Após leitura do texto, pudemos perceber que a TAM pretende implantar um modelo de educação corporativa, assim com base no livro da disciplina gestão de conhecimento e educação corporativa, responda:

4.a Qual a definição de Educação corporativa?

R: Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.

Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços).

4. Quais são os principais benefícios que a empresa poderá obter caso promova a implantação da educação corporativa?

A educação corporativa é, imprescindível para qualquer tipo de organização. A educação dentro de uma empresa é capaz de fazer com que o indivíduo passe a se perceber como parte integrante do coletivo.

O colaborador que percebe a si e aos outros, observa suas atitudes, motivações, interesses, experiências passadas e expectativas, tudo isso estimula o trabalho e tem forte influência em seu desempenho.

Outro ponto favorável de se criar dentro de uma organização situações educativas é que empresários passam a