Tabernaulo

o

Eunápolis

2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ……..4

3 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5

4 CONCLUSÃO 10

5 REFERÊNCIAS……………………………………………………………......…………11

1 INTRODUÇÃO

Após a incansável busca a fim de encontrar empresas que pudesse colaborar com nossa pesquisa sobre aspectos de gestão de recursos humanos em empresas elegemos duas empresas conceituadas no mercado e que se colocaram a nossa disposição a fim de responder um questionário de perguntas sobre recrutamento e seleção de pessoal, remuneração e benefício, auditoria em recursos humanos e legislação e práticas trabalhistas. Empresas de ramos de atividades diferentes, mas com a mesma visão se tornar referencia no mercado em que estão inseridas. Vamos às empresas:

2 DESENVOLVIMENTO

1-Informações iniciais: Caracterização da empresas pesquisadas

Empresa: Auto Peças Roni Ltda.

Cidade: Eunápolis BA

Ramo de atividade: Comercio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores.

Números de funcionários: 46 funcionários

Empresa: Porto Beer Distribuidora Bebidas Ltda.

Cidade: Eunápolis BA

Números de funcionários: 135 funcionários

Ramo de atividade: Distribuidor de Bebidas

2-Questões especificas sobre recrutamento e seleção

● O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área?

● Como é feita o processo de recrutamento e seleção de pessoal? Existe uma metodologia formalizada para a seleção?

● Quais são as etapas normalmente utilizadas no processo seletivo? A empresa realiza uma avaliação dos resultados do processo seletivo?

3-Questões específicas sobre Remuneração e benefícios.

●A empresa oferece benefícios para os seus funcionários? Quais são os benefícios que são disponibilizados aos funcionários?

●A empresa possui um Plano de Cargos e Salários formalizado? Quais são os benefícios para empresa e funcionários?

●A empresa costuma realizar algum tipo de pesquisa salarial no mercado de trabalho fora da empresa?

●O (a) Sr.(a) Acredita que seus funcionários estão satisfeitos com a remuneração e benefícios que sua empresa oferece no momento? De que maneira você percebe essa satisfação?

●Com relação aos diversos cargos presentes na empresa. A empresa possui as Descrições desses cargos?

●Quais são as regras para o aumento de salário?

4-Questões especificas sobre Auditoria em RH.

●Como o gestor de RH avalia a gestão da organização e como pretende melhorar e/ou manter os padrões estabelecidos?

●Como a empresa monitora os seus resultados e indicadores de desempenho?

●Como a empresa garante que os profissionais que trabalham na organização estejam capacitados e habilitados a desempenharem as funções?

●Como a empresa trata os produtos não conforme que afetam diretamente a satisfação dos clientes? E como a empresa reverte essa situação com o cliente?

5-Questões especificas sobre Direitos e Legislação Trabalhista

●A empresa pratica regime de trabalho extraordinário (horas extra) e as remunera mensalmente ou existe Banco de Horas ou Acordo de Compensação? Numa destas duas últimas hipóteses, os colaboradores são informados mensalmente sobre o extrato da jornada acumulada ou devida? Em caso de optar a empresa pela remuneração (pagamento mensal das horas extras), qual o percentual que tem sido pago pelo respectivo adicional? Este percentual atende à legislação aplicável no trabalho prestado? Em caso do trabalho esta não ser remunerado pelo empregador, o que o empregado pode fazer?

●Como são feitas as demissões em sua maioria, por justa causa ou sem justa causa? Nas demissões por justa causa, quais os principais motivos que têm ocorrido para as demissões? Qual o percentual de ações trabalhista movidas em relação ao número de trabalhadores demitidos nos últimos 5 (cinco) anos?

● Os empregados gozam suas férias dentro do período concessivo e, pelo menos, em 2/3 de todos os seus dias de direito em razão do período aquisitivo?

● O pagamento de todas as verbas salariais são utilizadas como base de cálculo para os cargos trabalhista/previdenciárias? O empregado sabe o que são verbas indenizatórias e verbas salariais e qual a diferença prática entre elas no que tange às contribuições trabalhista/previdenciárias? Citem os elementos objetivo-fáticos (a realidade a empresa analisada).

2.1-Recrutamento e seleção.

Após analise das informações coletadas sobre recrutamento e seleção de pessoal ficou claro que toda empresa possui seus métodos de recrutamentos. A empresa de peças para automóveis o próprio gerente faz a seleção dos candidatos e a empresa que atua na distribuição