CASADOS E FELIZES

5ª questão: Comente os aspectos éticos e comportamentais deste caso.

A gastrite pode até explicar o comportamento do funcionário em subtrair os pães do refeitório. Mas também explica a falta de informação e principalmente a inexistência de um “canal de comunicação” entre empregador/empregado em situações como a ocorrida. Ele deveria ter conversado com a direção da empresa para tentar achar uma alternativa à refeição fornecida pela empresa. Por outro lado, a demissão talvez tenha sido uma ação exagerada para o tamanho do problema. Legalmente a empresa está respaldada (em casos de furtos), mas uma empresa também tem algumas obrigações sociais e deveria ter analisado melhor a questão e conversado com o funcionário, advertindo e buscando ajudá-lo. Recontratá-lo passou a ser apenas uma questão de marketing, ou o melhor, evitar um marketing negativo, pois é ruim para qualquer empresa ter uma imagem negativa associada a ele. Legal ou não, o publico faz uma opinião de juízo sobre a questão e isso tem impacto na imagem da empresa.

No aspecto ético, jamais poderia se expor um funcionário e também a empresa em uma situação negativa na mídia, ambos deveriam ser preservados.

Demitir faz parte das atribuições de qualquer gestor, independente do segmento de mercado, porte ou cultura organizacional.

O modo como são realizados os processos de demissão, no entanto, diferencia

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