Introdução

Administração Cientifica, a Teoria Clássica da Administração e as Práticas utilizadas no Ambiente de Trabalho

ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃOA abordagem clássica se divide em: Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa.

     Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick taylor, considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da administração de organizações.  O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível.

     O fayol é considerado o pai das ideias de organização estrutural, ele criou seis funções empresarias necessarias para qualquer empresa, operação tecnica,comercial, financeira, segurança, contabilidade e administrativa.

   Fordismo, termo criado por Henry Ford, em 1914 refere-se aos sistemas de produção em massa, ( linha de produção ) e gestão pelo empresário americano henry ford. .A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas consequências geradas pela revolução industrial, basicamente no crescimento acelerado e desorganizado das empresas, exigindo uma substituição do empirismo e da improvisação, e a necessidade de aumentar a eficiência e competência das organizações. http://pt.slideshare.net/sergio1502/administrao-cientifica-taylor     

      A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho.

Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento:

A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. Nesta primeira etapa, domina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da Psicologia do Trabalho - ou Psicologia Industrial- era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características por meio de testes psicológicos. Os temas predominantes são a seleção de pessoal, orientação profissional, treinamento e métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho e estudo dos acidentes e da fadiga.  http://diariodobobnelson.blogspot.com.br/2012/10/resumo-da-abordagem-humanistica-da.html 

      os anos 50 testemunharam o surgimento do computador (descrito inicialmente por C. Babbage 100 anos atrás) e foi o início da era da tecnologia da informação. enquanto a capacidade de produção começava a ultrapassar a demanda, surgia também o marketing como ferramentas das empresas aumentarem a demanda por seus produtos. Ao contrário dos EUA, o ambiente competitivo, social e econômico do pós 2ª guerra mundial, no Japão e boa parte dos países europeus, não era propício ao sistema de produção em massa