A Extensão Adultez

1

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRASSINETTI DO RECIFE

CURSO DE PSICOLOGIA

Catarina Queiroz

Joana Cabral

João Pedro Santana

João Victor Lacerda

Lais Cunha

Tarsila Ferreira

Tiago de Barros Lima

PROJETO DE EXTENSÃO:

Desenvolvimento III: Adultez e Velhice & Organização Psicossocial do Trabalho

Recife,

2024.

2

1.INTRODUÇÃO E JUSTIFICATIVA

Introdução

À priori, por meio da UniFAFIRE (Centro Universitário Frassinetti do Recife), em

parceria com as disciplinas 'Desenvolvimento Psicológico: Adultez e Velhice' e ‘Organização

Psicossocial do Trabalho’, temos enquanto objetivo acadêmico, mergulhar no estudo das

facetas da adultez e velhice acerca do mercado de trabalho, visando, assim, compreendê-las

e, conjuntamente, entender a relevância deste trabalho para a formação profissional do

psicólogo. A experiência será, para além de um exercício prático, uma oportunidade para

explorar um pouco da realidade do meio em que estamos nos inserindo, refletindo sobre o

papel do psicólogo neste contexto e entender a relevância dessa curricularização para

formação profissional, sob a orientação e supervisão adequadas.

Esta extensão representa um momento fundamental na formação acadêmica e

profissional, resumido, por sua vez, a vincular os momentos teóricos e discursivos adquiridos

em sala de aula à uma atividade extracurricular, proporcionando a oportunidade de

experienciar tais conhecimentos teóricos adquiridos a partir da observação e, principalmente,

intervenção prática em um contexto cujo esteja conforme com os aspectos delimitados pelas

disciplinas – adultez e velhice; mercado de trabalho. Dessa forma, o projeto se caracterizará

por descrever as atividades a serem desenvolvidas durante o período desta extensão na

empresa Israel Grupos Geradores Ltda (CNPJ: 36.260.037/0001-04), tendo o propósito de

apresentar as atividades que serão desenvolvidas, bem como os objetivos a serem

alcançados.

Ao decorrer dessa experiência, almejamos que a intervenção prática na Israel Grupos

Geradores Ltda seja um momento de aprendizado contínuo, por meio do qual buscamos

adquirir novas habilidades e aprimorar competências técnicas e comportamentais

relacionadas à adultez, velhice e o papel do psicólogo organizacional. Nosso objetivo é

contribuir de forma efetiva para o desenvolvimento de práticas inclusivas e sustentáveis na

gestão de trabalhadores mais maduros. Assim, ao estarmos brevemente inseridos no

ambiente de trabalho da empresa, visamos assimilar o máximo de conhecimento possível

sobre a dinâmica laboral e os desafios enfrentados por essas faixas etárias no contexto

profissional.

Dessa forma, pretendemos observar como os processos de gestão e desenvolvimento

de trabalhadores adultos e idosos se comportam no contexto escolhido, à luz do que foi

3

estudado em sala de aula sobre o ciclo vital, as tipificações destas fases da vida e o mercado

de trabalho. Dessa forma, buscaremos avaliar como esses aspectos influenciam o bem-estar

emocional dos trabalhadores e intervir de forma a promover a saúde mental no ambiente

corporativo, considerando aspectos como satisfação, autoeficácia e saúde mental, e como

impactam na adaptação, no engajamento e na qualidade de vida desses indivíduos no

ambiente profissional.

Na atuação do psicólogo, tal como o organizacional do trabalho, vislumbramos

compreender como se dá a integração dos múltiplos aspectos dos processos de

desenvolvimento pessoal e profissional, levando em consideração as demandas específicas

do ambiente de trabalho e as necessidades individuais dos trabalhadores ao longo de sua

trajetória de vida. A atuação do psicólogo neste contexto, portanto, requer uma abordagem

sensível às particularidades do ciclo vital, reconhecendo que as fases da adultez e da velhice

apresentam desafios únicos, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. Dessa forma, o

psicólogo se torna uma peça fundamental no suporte ao trabalhador, especialmente no que

se refere ao enfrentamento dos desafios relacionados ao envelhecimento, às transições de

carreira e à manutenção do bem-estar psicológico no ambiente laboral.

Ademais, o psicólogo organizacional pode atuar diretamente em programas de

desenvolvimento e apoio, como grupos de suporte emocional, treinamentos especializados,

palestras educativas e intervenções focadas na promoção da saúde mental e no

desenvolvimento de habilidades socioemocionais.