A GENERATIVIDADE X AUTO ABSORÇÃO

GENERATIVIDADE X AUTO- ABSORÇÃO

TOPICOS:

• FASE DO SENTIDO DE PRODUÇÃO E CUIDADO.
• DESENVOLVIMENTO DA AUTO- ABSORÇÃO.

GENERATIVIDADE X AUTO- ABSORÇÃO- TEXTO

• IDEDAE QUE QUE SE DESENVOLVE A PRODUÇÃOE O CUIDADO?

O DESENVOLVIMENTO COMEÇA ENTE 30-35 E VAI ATÉ SEUS 55-65 ANOS.

• COMO É O DESENVOLVIMENTO DA CRIAÇÃO?
• NESTA FASE DESENVOLVE- SE O SENTIDO DE CRIAÇÃO, JUSTAMENTE COM O DE PATERNIDADE OBEJTO CRIADO. É O HOMEM QUE CRIA E ASUME A CRIAÇÃO COM ATITUDES RESPONSÁVEIS. A CRIACAODE UMA NOVA UNIDADE BASEADA NA CONFIANÇA E NA INTIMIDADE MÚTUA INCLUI A PREPARAÇÃO DE UM LUGAR PARA INICIAR UMA NOVA FASE DE DESENVOLVIMENTO MEDIANTE A DIVISÃO DO TRABALHO E DA CONVIVÊNCIA. A CRIAÇÃO NÃO SÓ TEM O SENTIDO DE “CRIAR FILHOS” MAS TAMBÉM DE CRIAR IDEIAS QUE DEVEM SE TRANSFORMA EM ACÕES PRODUTIVAS. A VIDA DE CADA INDIVÍDUO IMPLIA NUM PROCESSO QUE IDENTIFICA O AMOR POR SEUS FILHOS (SENTIDO UNIVERSAL DA PATERNIDADE RESPONSÁVEL) POR SEU TRABALHO, E POR SUAS IDEIAS. NESTA FASE ADULTA, ADMITE OU RECUA A ACEITAR A NOVA GERAÇÃO COMO SUA PRÓPRIA RESPONSABILIDADE E DE ASSEGURAR A CONFIANÇA BASEADA NA PRIMEIRA FASE DO DESENVOLVIMENTO HUMANO. ESTENDER A MÃO NO SENTIDO DE QUE AS NOVAS GERAÇÕES  POSSAM CONFIAR NA FIDELIADE.
  

generatividade foi descrita por Erikson como a preocupação com o desenvolvimento da comunidade humana e o bem-estar das próximas gerações. Em nossa cultura, a atividade profissional é percebida como a forma mais significativa de contribuição individual para a sociedade. Esta pesquisa investigou relações entre generatividade e comportamentos relacionados à carreira profissional. Essa relação foi examinada em grupos definidos pelo tipo de interesse vocacional. Os sujeitos foram 733 profissionais (415 homens e 318 mulheres) com idades entre 25 e 65 anos e com, no mínimo, cinco anos de carreira profissional. Os sujeitos responderam a medidas de interesses vocacionais, generatividade, comprometimento com a carreira e entrincheiramento na carreira. A generatividade correlacionou positivamente com o comprometimento e negativamente com o entrincheiramento. Essas correlações se mostraram diferentes na dependência do tipo de interesse vocacional, revelando que fatores de personalidade podem mediar a relação entre generatividade e carreira.

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