A definição do comportamento organizacional

Sumário

1. Introdução....................................................................................p.5

2. Capitulo 1.....................................................................................p.6 e 7

2.2 Capitulo 2.................................................................................... p.8 á 10

2.3 Capitulo 3.................................................................................... p.11 á 15

3. Conclusão................................................................................... p.16

. 4. Bibliografia.................................................................................. p.17

Sumário

1. Introdução....................................................................................p.5

2. Capitulo 1.....................................................................................p.6 e 7

2.2 Capitulo 2.................................................................................... p.8 á 10

2.3 Capitulo 3.................................................................................... p.11 á 15

3. Conclusão................................................................................... p.16

. 4. Bibliografia.................................................................................. p.17

Introdução

Este trabalho abordará a definição de comportamento organizacional, bem como a importância deste para a empresa e o diferencial da empresa quando tem o conhecimento e a pratica com base no estudo de comportamento organizacional que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos dos indivíduos nas organizações e solucionar os problemas que surgem na organização.

Capítulo 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento apesar de ter um conceito complexo é uma área de importância que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos dos indivíduos nas organizações. Estuda o comportamento, as atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, e o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos, e a interação entre as pessoas e a empresa e a organização em si. Baseia-se no método cientifico, na observação, predição e mensuração permitindo o estudo dos problemas que surgem na organização. (Caravantes,2008)

A organização influencia no comportamento do individuo e no grupo que forma a organização. O comportamento organizacional tem objetivo de alcançar produtividade, superar pressões internas e externas e solucionar os problemas nas organizações. Aborda conceitos de psicologia, sociologia