A Ética Profissional no Filme “Amor sem Escalas”

1. Introdução

"Ética é a teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade" (Várzquez, 1999).

Neste trabalho abordaremos o tema: Ética. Falar de ética nos dias de hoje não é coisa fácil, pois vivemos em um país onde os princípios e valores morais estão distorcidos.

A falta de ética provoca um impacto gravíssimo na reputação da empresa ou da equipe. A perda da credibilidade destrói rapidamente todas as chances de futuras negociações, investimentos e até aquisição de novos talentos, pois ninguém quer ter sua imagem vinculada a uma instituição sem princípios éticos.

Bons negócios dependem efetivamente do desenvolvimento de relações em longo prazo, da troca de confiança e comprometimento ético. Os profissionais devidamente capacitados e com caráter conseguem ser bem-sucedidos, eles precisam ser discretos, certamente têm acesso há várias informações a respeito do cliente e não podem sair por ai falando o que sabem.

Em salões de beleza, onde a “fofoca” rola solta, por exemplo, se a cabeleireira conta algum problema capilar/doença de alguma cliente para qualquer outra cliente, certamente ela irá perder a credibilidade e seu negócio certamente irá fracassar.

Assim acontece não só em um salão de beleza, como em uma grande empresa, em uma loja de roupas, a ética é primordial, embora hoje em dia muitas pessoas deixem isso a desejar.

2. A Ética Profissional no Filme “Amor sem Escalas”

Ryan é contratado exclusivamente para demitir funcionários de todas as empresas do mundo, com serviço diferenciado, o mesmo é um especialista em desligamento de funcionários e também palestrante que defende a tese de que relacionamentos são pesados demais para carregar durante nossas vidas, querendo assim que esvaziemos nossas mochilas, que tenhamos uma vida sem compromisso e sem responsabilidades.

O filme retrata diversas cenas da realidade das pessoas que são demitidas, pois perdem uma posição no mercado de trabalho e todos os problemas que estão relacionados a tal fato. A questão é que, o especialista em demissão de funcionários não tem nenhum tipo de relacionamento com os mesmos, não sabe de sua trajetória na empresa, fazendo com que o colaborador se decepcione com a organização e muitas vezes revoltando-se, ficando assim, inconformado com o fato da perca do seu trabalho.

No entanto, benefícios são oferecidos para os colaborados que são desligados da empresa, e tal especialista mostra os novos horizontes, as novas oportunidades para os mesmos, alguns ficando ate entusiasmados e seguindo os conselhos do mesmo, onde tais benefícios servem de consolo para muitos colaboradores.

As empresas que recorrem a esse serviço estão totalmente preocupadas com sua imagem, pois assim, quando um colaborador é demitido com respeito e dignidade, oferecendo serviços para o mesmo se reintegrar novamente no mercado, provavelmente ele não falará mal da empresa, preservando a imagem dela. Caso contrario, a empresa ficará com uma imagem péssima diante do mercado, fazendo assim, um assunto para ser tratado com bastante delicadeza, já que envolve o bem estar e qualidade de vida para com o colaborador e a imagem da empresa que é de suma importância para todos.

Esta delegação de tarefas para outros, aponta não só para o enfraquecimento das relações humanas como também são sintomas gritantes de nossa época superlotada de uma necessidade emergencial de felicidade e de um ilusório conforto emocional.

Devemos nos ater que a visão do trágico sempre foi uma etapa absolutamente necessária para o amadurecimento humano, uma vez que este

Contato nos coloca diante de nossos próprios medos e nos impulsiona a superá-los através da solidariedade que o outro nos provoca.

Atualmente é comum entre os profissionais de RH, uma preocupação crescente em relação aos processos de dispensa, que foram diretamente influenciados pelo endurecimento de nossos tempos, em que deixaram virtual o calor humano e terceirizaram o bom senso.

Nossa intenção de viver e nos comunicar globalmente, talvez tenham criado uma falsa sensação de “aldeia global”, que na prática tem se mostrado apenas como uma kitchenette solitária com uma janela pequena para o mundo, também conhecida como solidão/acompanhada, que objetiva uma independência em relação aos demais, que na realidade nunca teremos por completo, uma vez que só reconhecemos quem somos através do outro, esta é uma condição humana, que deve ser respeitada em “todos os processos” para que o fim de uma parceria seja realmente um novo inicio para quem é dispensado, e não mais uma etapa amarga de procedimentos mal concebidos. Por isso, que os sistemas de governança devem possuir em todas as suas fases uma preocupação ética, pois é ela, que desde os antigos gregos, tem como foco central a ação e reação humana.

2.1. Sinopse do Filme

Ryan Bingham (George Clooney) tem por função demitir pessoas. Por estar acostumado com o desespero e a angústia alheios, ele mesmo se tornou uma pessoa fria e sempre acha que está com a razão. Além disto, Ryan adora seu trabalho. Ele sempre usa um terno e carrega uma maleta, viajando para diversos cantos do país. Até que seu chefe contrata a arrogante Natalie Keener (Anna Kendrick), que desenvolveu um sistema de videoconferência onde as pessoas poderão ser demitidas sem que seja necessário deixar o escritório. Este sistema, caso seja implantado, põe em risco o emprego de Ryan. Ele passa então a tentar convencê-la do erro que é sua implantação, viajando com Anna para mostrar a realidade de seu trabalho.

2.2. Análise das Cinco Situações Envolvendo a Ética Profissional em Administração.

As pessoas eram descartadas como se fossem máquinas sem mais utilidade alguma para a empresa que as contratou, gerando assim uma insatisfação daqueles que dentro da organização esperavam mais, pelo menos um pouco mais de humanidade para com o próximo e dessa forma desmotivando-os como profissionais. Um profissional desmotivado acaba acarretando em várias conseqüências, achei errada a forma em que as empresas terceirizavam a empresa em que Ryan trabalhava, afinal, como ele poderia apontar um ponto forte ou uma falha da pessoa? Dar uma “luz no fim do túnel”