AUTO- EFICÁCIA

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AUTO- EFICÁCIA

São José dos Campos, 25 de março de 2013.

A auto-eficácia tem sido comum mente entendida como um constructo de domínio específico, ou

seja, uma pessoa pode apresentar diferentes níveis de auto-confiança em diferentes domínios ou perante diferentes situações. No entanto, se a auto-eficácia é empregue como um preditor num conjunto amplode variáveis (tais como a qualidade de vida, o bem estar, a saúde, etc.), poder-se-ia justificar a utilização de uma correspondente medida de auto-eficácia mais geral. Mais recentemente diversos autores consideram a existência de um sentimento de auto-eficácia geral, descrevendo-o como uma percepção de competência pessoal mais ampla e estável em relação a uma grande variedade de situações ou problemáticas (Judge, Erez, & Bono, 1998; Scholz et al., 2002; Schwarzer, 1992; Schwarzer & Hallum, 2008;Schwarzer & Jerusalem, 1995; Schwarzer & Schmitz, 2004; Sherer et al., 1982; Skinner, Chapman, &Baltes, 1988), isto é, seria uma percepção de eficácia pessoal independente da situação (Scherbaum,Cohen-Charash, & Kern, 2006). Alguns autores consideram a auto-eficácia de domínio específico comoum estado motivacional e a auto-eficácia geral como um traço motivacional (Gardner & Pierce, 1998;Judge et al., 1998; Judge, Locke, & Durham, 1997). Os indivíduos com uma percepção mais elevada deauto-eficácia geral têm uma maior capacidade para controlar acontecimentos stressantes e uma maior determinação no momento de resolver essas situações, independentemente do tipo de problemática(Schwarzer & Schmitz, 2004). Apesar das formulações diferirem ao nível de globalidade do constructo,a auto-eficácia geral e a específica são coincidentes noutros aspectos, nomeadamente na actualexperiência, na experiência vicariante, na quantidade de esforço que o indivíduo utilizará na concretização de um determinado objetivo e constituem um determinante fundamental para a adaptação a novos acontecimentos (Chen, Gully, & Eden, 2001).

A auto-eficácia no esporte

A auto-eficácia pode ser definida, de forma geral como um conjunto de crenças pessoais A autoeficácia pode ser definida, de forma geral, como um conjunto de crenças pessoais que influenciam a capacidade das pessoas de exercerem controle sobre os eventos que afetam suas vidas. Esse construto está, atualmente, no foco de estudo de diversificadas áreas do conhecimento científico por sua ampla aplicação. Nesta pesquisa, porém, o estudo do construto tem o enfoque de investigação por um referencial específico: a Psicologia do Esporte. Nesse âmbito, os estudos sobre a autoeficácia se concentram na avaliação de crenças e julgamentos dos atletas sobre suas capacidades de executar ações exigidas para se atingir certas desempenho esportivos. O objetivo deste trabalho foi investigar as contribuições dos estudos do fenômeno da autoeficácia na Psicologia do Esporte, considerando a produção do conhecimento sobre a teoria da autoeficácia e seus desdobramentos metodológicos em diferentes contextos.

Standford professor de psicologia Albert Bandura desenvolveu a teoria da auto-eficácia para tratar como um indivíduo percebe sua capacidade de executar uma tarefa dentro de um contexto específico. A auto-eficácia é semelhante à auto-estima, mas difere da auto-estima em que ele é específico para o desempenho da tarefa. Um entendimento da auto-eficácia é valioso para profissionais de pequenas empresas que dependem de desempenho no trabalho e produtividade, porque os níveis de auto-eficácia influencia pensamentos, sentimentos e comportamentos.

Como auto-eficácia afeta a produtividade: a auto-eficácia refere-se ao que você acredita sobre si mesmo, em vez de como você realmente é. Fora de equilíbrio auto-eficácia afeta a produtividade. Um funcionário com baixa auto-eficácia correr o risco de realizar tarefas abaixo de seu nível de habilidade real, porque ela acredita que só pode executar a esse nível, e ela não pode reconhecer sua aptidão para fazer o trabalho. Por outro lado, a auto-eficácia que corre muito alto pode dar um indivíduo uma imagem irreal de sua capacidade de fazer uma determinada tarefa.

A expectativa de auto-eficácia é alimentada por quatro fontes de informação: realizações pessoais, observação de experiências, persuasão verbal e respostas emocionais. Realizações pessoais são as fontes de informação mais importantes