COmportamento Organizacional

As próprias organizações apresentam seus próprios fatores, ditos como variáveis dependentes, que, igualmente ao conceito do efeito de grupo, afetam seu comportamento.

São destacados entre eles, fatores como: Produtividade que é o uso eficiente dos seus recursos para eficácia dos seus resultados, ou seja, atingir seus objetivos e metas com maior eficiência na produção. Absenteísmo que é a ausência do funcionário no posto de trabalho, o que causa um impacto direto na produtividade, como consequência da diminuição da eficiência (aumento dos custos, por exemplo). Outro fator é a rotatividade das pessoas nas organizações, isso acarretará, na maioria dos casos, um aumento de custos em treinamento, seleção além do tempo necessário para uma perfeita adaptação por parte do funcionário ao posto de trabalho, prejudicando mais uma vez a eficiência na organização. Já a cidadania organizacional é um comportamento desejado pelas empresas em relação às pessoas que a compõem, pois está ligada a pré-disposição do funcionário em ir além das atividades e funções determinadas a ele, contribuindo assim para uma maior eficácia da organização. Por fim a satisfação com o trabalho que é atribuído mais a uma atitude do que mesmo um comportamento, pois é consenso que um funcionário satisfeito é mais produtivo que os demais, além disso, pode-se conectar a satisfação com o trabalho com outras variáveis dependentes como: rotatividade, absenteísmo, que influencia ainda mais o comportamento das organizações.

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