Comportamento Organizacional

4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................10

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho serão relatadas algumas questões propostas do artigo GE CELMA, o primeiro assunto será Desenvolvimento de pessoas será descrito a estratégia adotada na empresa com base nos conteúdos apresentados na disciplina, como é efetuado os planos de crescimento na empresa e suas políticas.

A Seguir o assunto será sobre Qualidade de vida e Segurança no Trabalho onde terá comentários sobre orientações realizadas na empresa sobre segurança e qualidade de vida no ambiente de trabalho, normas básicas de segurança e modelos de gestão, e também serão apresentados os benefícios gerados na integração dos funcionários.

O ultimo assunto será abordado informações em artigos sobre empresas bem sucedidas que praticam a Educação Coorporativa, será relatado como estas empresas chegaram a este sucesso, quais o0s métodos utilizados, e terá um comparativo entre empresa GE CELMA e as empresas pesquisadas e também indicar algumas melhorias no desempenho do GE CELMA.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Desenvolvimento de Pessoas

A principal fonte de crescimento da empresa GE CELMA é a política de recrutamento interno, sempre que possível a empresa privilegia seus colaboradores com suas contratações, isso motiva o time a se capacitar e se integrar de tudo para assim ter possibilidades de crescimento dentro da própria empresa, a GE CELMA entre os anos 2007 e 2011 duplicou a capacidade produtiva e com isso teve a uma contratação de cerca de 400 funcionários, o time aumentou e com isso aumentou o lucro da empresa, melhorias ambas as partes.

As contratações também são feitas através do site da GE onde há um link e os candidatos que tem interesse podem cadastrar seu currículo. E para vagas operacionais com alto grau de especialização fazem um forte investimento desta mão de obra em cursos Técnicos ofertados pelo SENAI, sendo que a maior fonte de recrutamento é em grupo de estudantes técnicos.

Em relação às dinâmicas utilizadas em processos seletivos nas empresas é de grande valia, pois nestas dinâmicas muitas qualidades e defeitos são detectados e desta forma pode- se ter um parecer preciso do candidato, entretanto é necessário avaliar bem as características do mesmo, pois hoje como muitas empresas trabalham com esta técnica é possível burlar o intuito do aplicador de dinâmica e sendo possível ele não pegar algum quesito importante do candidato, ou seja ele tentar ser o que não é ou esconder o que é.

2.1.1 Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho

Na empresa GE CELMA é abordado vários temas na Integração do colaborador, um dos principais temas é a segurança e qualidade de vida no ambiente de trabalho, pois sem esta norma básica de segurança não há um bom treinamento, é primordial cuidar deste quesito que no meu ponto de vista é o mais importante e mais eficaz.

São muitos os benefícios gerados pelo processo de integração de trabalhadores, ao começar com uma melhor relação entre funcionários e empresa, desta forma o colaborador fica mais seguro e perfeitamente a vontade desde o seu 1º dia de trabalho, isso se torna uma estratégia gerencial, dando ao funcionário qualidade de vida, sendo que dessa forma ele saiba os valores, visão, missão e assim aprendem a forma que eles atuam, como realizam seu trabalho e as normas de segurança que são aplicadas na empresa.

Abaixo serão relacionadas três organizações pesquisadas que possuem políticas estruturadas na área de segurança e saúde do trabalho.

Empresa Kautex Textron do Brasil

Na Kautex são realizadas diversas ações para contribuir com o bem estar e qualidade de vida no trabalho dos colaboradores, alguns exemplos como várias gincanas, onde o colaborador traz sua família na empresa para conhecer e há grandes investimentos em treinamentos de segurança, como brigada de incêndio que acontece a cada semestre, o objetivo é zero de acidentes de trabalho através dos melhores políticas de segurança e saúde ocupacional. Precisam de funcionários comprometidos em todos os níveis da empresa para atingir esse objetivo.

O compromisso com a segurança passa por cada operação, departamento e do processo em todo o mundo e é um componente crucial da nossa cultura. Mantemos regularmente workshops para garantir que nossos funcionários estão familiarizados com medidas e métodos de segurança da nossa empresa. Com o contínuo desenvolvimento de políticas de segurança no trabalho, diretrizes e processos, a empresa está fazendo grandes avanços no sentido de "zero acidentes".

O Lema e linha de fundo da Kautex são simples: a segurança dos funcionários é maior prioridade.

Empresa Furukawa

A política da Furukawa se divide em dois eixos principais: o da qualidade e o do meio ambiente, segurança e saúde ocupacional.

Valorizar e motivar os Colaboradores, contribuindo para o seu constante desenvolvimento.

Aperfeiçoamento contínuo do seu desempenho ambiental, a segurança e a saúde no trabalho, por meio da ação combinada de práticas preventivas e ações corretivas, assim como através de