Comportamento Organizacional_A5

(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como:

Escolher uma resposta.

a. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço.

b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos.

c. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro.

d. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los.

e. Função gerencial que visa administrar com maestria os sistemas de uma empresa e garantir a realização de tarefas eficientes.

Question 2

Notas: 1

(Questão do concurso Pol. Civil/PA-CESPE/2006) – Considere as situações hipotéticas descritas a seguir, que se referem aos conceitos de liderança em uma organização:

I - Paulo ocupa uma posição de alta gerência na estrutura organizacional do órgão em que trabalha.

II - Mesmo sem ocupar posição de gerência, Ana exerce forte influência profissional sobre seus colegas de trabalho, em virtude de seu carisma, talento e competência.

A partir das informações apresentadas nas situações descritas, assinale a opção correta, com base no tema sobre liderança.

Escolher uma resposta.

a. A autoridade de Paulo não lhe garante poder nenhum sobre seus subordinados.

b. A autoridade de Paulo é de natureza carismática.

c. Pode-se afirmar que Paulo é um líder nato.

d. Caso Ana passe a ocupar posição de gerência na sua área, certamente ela deixará de influenciar positivamente seus colegas, que passarão a lhe ser subordinados.

e. Mesmo sem possuir autoridade formal perante os colegas, Ana exerce poder sobre eles.

Question 3

Notas: 1

Segundo o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, uma associação de empresas interessadas em desenvolver suas atividades de forma socialmente responsável, o código de ética empresarial é: “um instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e explicita sua postura social a todos com quem mantém relações”. (Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial. São Paulo, 2000, p.13).

A partir da ideia do texto assinale a alternativa correta:

Escolher uma resposta.

a. Os códigos de ética empresarial não se relacionam com os valores que conduzem a conduta empresarial.

b. Os códigos de ética exprimem os princípios que norteiam a atividade da organização e suas expectativas com relação ao comportamento de seus funcionários e à qualidade das relações estabelecidas com as partes interessadas.

c. Estes documentos não representam um compromisso com a sociedade e, por isso mesmo, é imprescindível que os valores e princípios neles descritos sejam praticados.

d. Adotar um código de ética empresarial significa simplesmente escrever uma série de tópicos como se fossem ordens ou mandamentos e distribuí-los aos funcionários.

e. Os códigos de ética devem ser flexíveis e colocar sempre em primeiro lugar as finanças da empresa.

Question 4

Notas: 1

Sobre o processo decisório, considere as afirmativas.

I) A abordagem suprarracional valoriza tanto a razão quanto a intuição no processo decisório.

II) O modelo prescritivo indica quais são os comportamentos adequados para se obter um processo decisório eficiente.

III) A abordagem suprarracional coloca uma ênfase maior no pensamento racional durante a tomada de decisão.

IV) O modelo tradicional de tomada de decisão considera que a intuição auxilia na tomada de decisão.

Assinale a alternativa correta:

Escolher uma resposta.

a. I, II e IV.

b. II, III e IV.

c. II e III.

d. I e II.

e. I, II e III.