Comportamento Organzacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

ADRIANO APARECIDO FARIA R.A: 6059009793

ARIANNE SANCHES DE ANDRADE R.A: 6020396529

CAIO VICTOR ALVES OLIVEIRA R.A: 5945222735

CARLOS EDUARDO MARQUES ROCHA R.A: 6059009913

DAULIANE BORGES FERREIRA R.A: 6059009978

JÉSSICA SÂMELLA GUERRA R.A: 5945253881

JULIANA TAMIRES GIORA R.A: 6061440356

LARISSA MARTINS DE SOUZA R.A: 5991291106

MAILSON DE SOUZA MACEDO R.A: 6059010300

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual / Motivação. Stress Gerencial / Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação.

Campo Grande – MS Maio de 2013

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual / Motivação. Stress Gerencial / Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação.

Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Comportamento Organizacional, como parte da avaliação referente ao 1º semestre.

Profª: Guiliana Elisa Dos Santos

Campo Grande – MS Maio de 2013

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SUMÁRIO

1. – Capa............................................................................................................................1

2. – Contra Capa..................................................................................................................2

3. – Sumário........................................................................................................................3

4. – Introdução....................................................................................................................4

5. – Informações Essenciais Sobre a Empresa....................................................................4

6. – Tabelas........................................................................................................................5 6.1. – Etapa 1..................................................................................................................5

6.2. – Etapa 2...................................................................................................................6

6.3. – Etapa 3...................................................................................................................7

6.4. – Etapa 4...................................................................................................................8

7. – Relatórios Etapas..........................................................................................................9

8. – Referência..................................................................................................................10

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1. Introdução

Este trabalho tem como finalidade informar dados coletados através de estudos,

pesquisas e debates criados por partes dos integrantes do grupo na disciplina de Comportamento Organizacional, com o intuito de gerenciar uma empresa fictícia, conhecida como Pet Glamour.

Foram divididos em etapas, as quais estarão presentes no trabalho. Primeiramente será

abordada uma tabela referida aos traços de personalidades e percepção de cada indivíduo.

Além disso, estaremos apresentando ao longo do assunto outros fatores importantes que

definem e caracterizam os principais personagens da empresa a ser gerenciada por nós.

Esperamos através deste trabalho esclarecer as mais variadas dúvidas sobre a

problemática da empresa, estando a disposição para os devidos esclarecimentos se necessários.

2. Informações essenciais sobre a empresa

Pet Glamour é uma microempresa que atua na área de pet shop sendo João Maria

Lourenzão o administrador formado em gestão comercial e sócio de sua irmã Alba Lourenzão, responsável pelo setor de banho e tosa. Contando com uma equipe de seis funcionários que complementam a empresa, são eles : Rui, responsável pela gerencia da loja, Leila e Elaine são vendedoras, Anita e Léa responsáveis pela parte do banho e Éder responsável pela parte da tosa.

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3. Tabela

3.1. – Etapa 1

TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS

PERSONALIDADE:

PERCEPÇÃO:

IMPLICAÇÃO NEGATIVA:

João:

Consciência e introversão

Organizado, estruturado, trabalhador, confiável e determinado.

Acaba ficando sobrecarregado por suportar demasiadamente os problemas da empresa em geral.

Alba:

Estabilidade emocional (-), extroversão.

Gregária, assertiva e sociável.

A sua personalidade emotiva influencia na administração, gerando conflitos de relacionamento na empresa.

Rui:

Agradabilidade e consciência.

Cooperativo, agradável, trabalhador e confiável.

Não consegue impor sua autoridade diante de seus subordinados.

Léa: