Entrevistas e questionários

Entrevistas e questionários: Neste caso, são feitas aos treinandos ou a seus superiores perguntas acerca de seu comportamento. Embora considerados menos objetivos que as técnicas de observação, os questionários e as entrevistas podem ser úteis para a avaliação em profundidade de certos aspectos do desempenho do treinando.

Avaliação dos Resultados

Esse tipo de avaliação tem como objetivo avaliar o nível de satisfação do treinando por meio da elaboração de um questionário a respeito dos resultados do treinamento em que foi submetido.

Modelo de formulário de avaliação de resultados do treinamento:

TIPO DE PROGRAMA (assinale com um x):

Curso ( ) seminário ( ) mesa-redonda ( ) painel ( )

Outros tipos: ___________________________________________________

1. Qual foi, em geral, o grau de interesse deste programa para você?

Muito grande ( ) Grande ( ) Médio ( ) Pequeno ( )

2. As condições ambientais (sala de aula, salas para trabalho em grupos) foram:

Adequadas ( ) Inadequadas ( )

3. A organização do programa foi:

Boa ( ) Regular ( ) Deficiente ( )

4. O programa foi:

Bastante intensivo ( ) Regularmente intensivo ( ) Pouco intensivo ( )

5. A composição do programa foi:

Bem distribuída ( ) Regularmente distribuída ( ) Mal distribuída ( )

6. Você gostaria que fossem abordados outros temas:

Sim ( ) Não ( ) Quais: ___________________________________

7. Qual a sua opinião sobre a duração do programa:

Duração normal ( ) Poderia ser dado mais tempo ( )