Exercicio De Psicologia

EXERCÍCIO DE REVISÃO AP2- Psicologia Aplicada

1. Qual a contribuição social da Psicanálise? Pesquisas e produção de conhecimentos que possam ser úteis na compreensão de fenômenos sociais graves, como o aumento do envolvimento do adolescente com a criminalidade, o surgimento de novas (antigas?) formas de sofrimento produzidas pelo modo de existência no mundo contemporâneo as drogadições, a anorexia, a síndrome do pânico, a excessiva medicalização do sofrimento, a sexualização da infância. Enfim, eles procuram compreender os novos modos de subjetivação e de existir, as novas expressões que o sofrimento psíquico assume. A partir desta compreensão e de suas observações, os psicanalistas tentam criar modalidades de intervenção no social que visam superar o mal-estar na civilização. Nas várias áreas da saúde mental.

2. Em 1900, no livro A interpretação dos sonhos, Freud apresenta a primeira concepção sobre a estrutura e o funcionamento da personalidade. Essa teoria refere-se à existência de três sistemas ou instâncias psíquicas. Quais são elas? inconsciente, pré-consciente e consciente.

3. Entre 1920 e 1923, Freud remodela a teoria do aparelho psíquico e introduz novos conceitos para referir-se aos três sistemas da personalidade. Quais são eles? id, ego e superego.

4. Atualmente, a Psicologia organizacional estuda a vida do trabalhador dentro e fora do trabalho, e abrange diversos tipos de organizações. Quais são essas organizações?

Hospitais, escolas, penitenciária, fórum, comércio, forças armadas, órgãos públicos, empresas, comunidades,

etc.

5.Kurt Lewin estabeleceu o conceito de espaço vital, o qual definiu como sendo “a totalidade dos fatos que determinam o comportamento do indivíduo num certo momento” (GARCIA-ROZA, p.45). Ou seja, ele considerava que o comportamento deveria ser observado em sua totalidade, e não isoladamente, principalmente dentro dos grupos. Diante disso, assinale a alternativa que melhor representa as características dos grupos estipuladas por Lewin:

a) Mudanças grupais podem alterar a dinâmica dos mesmos.

b) Uma liderança autoritária, democrática ou laissez-faire.

c) A interdependência de seus membros e o clima social;

d) Todos os momentos de nossas vidas estão relacionados às vivências grupais.

e) Possibilidade de se trabalhar com instrumentais psicológicos em grupos pequenos.

6. Teóricos e estudiosos afirmam que o comportamento organizacional consiste no estudo de indivíduos e grupos e organizações. Com base no comportamento organizacional analise os seguintes itens:

I – A pesquisa de comportamento organizacional auxilia a empresa sobre que posições tomar frente aos seus colaboradores.

II – O fator motivacional não interfere no comportamento organizacional, sendo um fator a parte a se analisado pela organização.

III- Os gestores e as organizações precisam ter conhecimento sobre a percepção que seus colaboradores tem da cultura, das políticas e das práticas organizacionais, como reflexo de seus comportamentos.

É correto o que se afirma em:

A) I, apenas

B) II e III, apenas

C) II, apenas

D) I, II e III.

E) I e III, apenas

7. Baseado na concepção do psicólogo dentro das empresas e organizações, podemos compreender frente à problemática saúde do trabalhador, que o psicólogo realiza um processo de investigação diagnóstica. Diante disso, julque os itens abaixo:

I – O psicólogo deve realizar o levantamento de aspectos da organização do trabalho.

II – Deve identificar as exigências mentais e físicas do trabalhador.

III – Inquirir sobre a percepção do trabalhador a respeito dos riscos.

IV – Observar o posto de trabalho, as condições ambientais e o processo de trabalho.

V- Procura dominar os efeitos estressores que estão presentes no sujeito.

É correto afirmar em:

a) I e III, apenas

b) II, apenas

c) I,II, III, IV, apenas

d) II, III e IV apenas

e) I, apenas

8. A partir do modelo de Rahim (19860), ao combinarmos a preocupação consigo mesmo e com

os outros, produzem-se cinco estilos de lidar com o conflito dentro das organizações. Seriam eles:

a) Competição, Colaboração, Concessão, Esquiva e Acomodação.

b) Evitamento, Acomodação, Dominação, Concessão, Mútua e integração.

c) Ajuste mútuo, Produtividade, Motivação, Integração e Evitamento.

d) Competição, Preocupação, Abertura, Concessão bilateral e Externalização.

e) Dominação, Liderança, Mediação Facilitação e Colaboração.

9. “As teorias organizacionais, durante muito tempo, subjugaram o papel das emoções e dos

afetos, considerando-os disfuncionais para o bom desempenho do trabalho. Avanços nos estudos

sobre comportamento organizacional, no entanto, revelaram o importante papel das emoções e

dos afetos na vida do indivíduo, ao facilitar ou dificultar o desenvolvimento do clima de bem-estar

no trabalho e, consequentemente, atuar na saúde do trabalhador e de sua organização.

FONTE: FERREIRA ET AL. Emoções e Afetos no Trabalho. 2012. Disponível em :

http//psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/emocoes-e-afetos-no-trabalho

Com base nessa ideia, compreende-se que: