LIDERANÇA

LIDERANÇA

Líderes devem ser agentes de mudança e devem ser capazes de inspirar coragem a seus seguidores.

Tipos de poder

• O poder legítimo

• O poder de referente

• O poder do saber

Responsabilidades básicas dos Líderes

1. O líder deve ter desenvolvido uma imagem mental de um estado futuro possível e desejável da organização;

2. O líder deve comunicar a nova visão;

3. O líder deve criar confiança por meio do posicionamento;

4. Líderes são aprendizes perpétuos.

As características de Líder

• Confiança em si

• Crença no que faz

• Visão clara de onde quer chegar

• Capacidade de comunicação

• Expectativas elevadas e reconhecimento do mérito

Formas de Liderar

• Pregue aquilo que você pratica

• Jogue o jogo do ganha - ganha

• Seja exigente

• Num mundo complexo, as pessoas precisam de equipes pequenas

• Recompense os resultados favoráveis

• Ouça muito e fale de forma direta

TIPOS DE LIDERES

Tipos de Líder (1)

Autoritário - aquele que determina as idéias e o que será executado pelo grupo, e isso implica na obediência por parte dos demais. É extremamente dominador e pessoal nos elogios e nas criticas ao trabalho de cada membro do grupo. Conduta condenável, esta postura e não é válido este tipo de comportamento.

É um ditador , o que comanda o grupo só pensando em si, não aceita as idéias de outro membro do grupo , é uma pessoa déspota também subestimando e diminui o grupo.

Conseqüência: A reação do grupo de modo geral fica hostil e se distancia por medo.

(2)

Indeciso- Não assume responsabilidade, não toma direção efetiva das coisas, vive no jargão “ deixa como esta ,para ver como é que fica”.

Conseqüência: A reação do grupo é ficar desorganizado, gera insegurança e atritos, é como um barco sem leme, não sabe para onde vai.

(3)

Democrático- É o líder do povo, pelo povo, e para com o povo, preocupa-se com participação do grupo, estimula e orienta, acata e ouve as opiniões do grupo, pondera antes de agir. Aquele que determina, junto com o grupo, as diretrizes, permitindo o grupo esboçar as técnicas para alcançar os objetivos desejados.

É impessoal e objetivo em suas críticas e elogios. Para ele, o grupo é o centro das decisões. Acreditamos que a ação do líder democrático