Os Espaços Da Humilhação

Os espaços da humilhação

A empresa

• Começar sempre reunião amedrontando quanto ao desemprego ou ameaçar constantemente com a demissão.

• Subir em mesa e chamar a todos de incompetentes.

• Repetir a mesma ordem para realizar uma tarefa simples centenas de vezes até desestabilizar emocionalmente o trabalhador ou dar ordens confusas e contraditórias.

• Sobrecarregar de trabalho ou impedir a continuidade do trabalho, negando informações.

• Desmoralizar publicamente, afirmando que tudo está errado ou elogiar, mas afirmar que seu trabalho é desnecessário à empresa ou instituição.

• Rir a distância e em pequeno grupo; conversar baixinho, suspirar e executar gestos direcionado-os ao trabalhador.

• Não cumprimentar e impedir os colegas de almoçarem, cumprimentarem ou conversarem com a vítima, mesmo que a conversa esteja relacionada à tarefa. Querer saber o que estavam conversando ou ameaçar quando há colegas próximos conversando.

• Ignorar a presença do/a trabalhador/a.

• Desviar da função ou retirar material necessário à execução da tarefa, impedindo o trabalho.

• Exigir que faça horários fora da jornada. Ser trocado/a de turno, sem ter sido avisado/a.

• Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento do trabalhador.

• Voltar de férias e ser demitido/a ou ser desligado/a por telefone ou telegrama em férias.

• Hostilizar, não promover ou premiar colega mais novo/a e recém-chegado/a à empresa e com menos experiência, como forma de desqualificar o trabalho realizado.

• Espalhar entre os colegas que o/a trabalhador/a está com problemas nervoso.

• Sugerir que peça demissão, por sua saúde.

• Divulgar boatos sobre sua moral.

Ambulatório das empresas e INSS

• Sofrer constrangimento publico e ser considerado mentiroso.

• Ser impedido de questionar. Mandar calar-se, reafirmando sua posição de ’autoridade no assunto’.

• Menosprezar o sofrimento do outro.

• Ridicularizar o doente e a doença.

• Empurrar de um lugar para outro e não explicar o diagnóstico ou tratamento recomendado.

• Ser tratado como criança e ver ironizados seus sintomas.

• Ser atendido de porta aberta e não ter privacidade respeitada.

• Ter seus laudos recusados e ridicularizados

• Não ter reconhecido seus direitos ou não ser reconhecido como ’um legitimo outro’ na convivência.

• Aconselhar o/a adoecido/a a pedir demissão.

• Negar o nexo causal.

• Dar alta ao adoecido/a em tratamento, encaminhando para a produção.

• Negar laudo médico, não fornecer cópia dos exames e prontuários.

• Não orientar o trabalhador quanto aos riscos existentes no setor ou posto de trabalho.

Política de reafirmação da humilhação nas empresas

a) com todos os trabalhadores

• Estimular a competitividade e individualismo, discriminando por sexo: cursos de aperfeiçoamento e promoção realizado preferencialmente para os homens.

• Discriminação de salários segundo sexo.

• Passar lista na empresa para que os trabalhadores/as se comprometam a não procurar o Sindicato ou mesmo ameaçar os sindicalizados.

• Impedir que as grávidas