Teste Psicotecnico

P R E F Á C I O

Antes de continuar a leitura deste documento, por favor, leia, entenda e aceite os itens abaixo:

● Este trabalho é o resultado do esforço em grupo de pessoas que não tem nenhuma formação

acadêmica ou experiência profissional em psicologia. Portanto, apesar de nosso esforço, há grande

possibilidade de haver erros. A única garantia (que não garante nada) é a promessa de que nos

dedicamos ao máximo para fazer este documento o mais perfeito possível.

● Os testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade, testes de

raciocínio e testes de habilidades específicas. Estude todos, pois é necessário um número mínimo

de adequação em cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. Os índices de

eliminações nas avaliações psicológicas em geral são de 20% a 40%, dependendo do concurso.

● Não acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”, “os

psicólogos ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”, “os psicólogos irão confirmar ou

desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes”, etc. Se isso fosse verdade, os

psicólogos não fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos

mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionário, que podem

identificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente contornável. Ela se baseia em

perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta não é agradável de

dar. Exemplos: “Você já mentiu?”, “Você já pegou algo que não lhe pertencia?”, etc. Fora isso, não

existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de dados,

levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc. A psicologia é uma variante da astrologia, e

não da estatística.

● Também não acredite na lenda que: “não existe respostas certas ou erradas; seja autêntico;

apenas queremos saber como você é.” Essa historinha serve para você não ficar com medo do

bicho papão, relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá

valorizar essa tua sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boas

características servem para qualquer emprego; características ruins não servem para emprego

algum. O perfil profissional apenas define qual é o mínimo aceitável de cada característica, sem

jamais recusar uma característica boa e sem jamais aceitar uma característica ruim. Pessoas

inteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas servem para qualquer

vaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e mentalmente

complicadas não servem para vaga alguma.

● Por fim, faça-me o maior de todos os favores: não altere este material e distribua-o sem exigir

qualquer coisa em troca.

- 3 -

1 APRESENTAÇÃO

O teste AC Vetor é um dos mais utilizados testes de atenção concentrada. Sua utilização ocorre nas mais

diversas situações, como psicodiagnósticos, seleção de pessoal, obtenção de CNH, etc.

A atenção concentrada pode ser definida como a capacidade de selecionar uma fonte de informação

(estímulo do meio ambiente ou do mundo interior) dentre todas as que estão disponíveis em um determinado

momento e conseguir dirigir sua atenção (manter o foco) para este estímulo ou tarefa a ser realizada no decorrer do

tempo.

Portanto, em qualquer tarefa que precise ser realizada ou atividade em que esteja envolvido, é necessário

que o indivíduo focalize sua atenção concentrada por um maior intervalo de tempo, a fim de facilitar o processo de

aprendizagem, promovendo o bom aproveitamento e a qualidade de seu trabalho.

Dessa forma, é possível compreender a importância da avaliação da atenção, que é amplamente observada

atualmente tanto na área clínica, quanto de seleção de pessoal. Esta aptidão se mostra importante e precisa ser

examinada principalmente nos condutores de veículos automotivos de todo tipo, e também para diversas outras

atividades, pois é possível afirmar que a atenção está muito relacionada com a qualidade com que as pessoas

executam as tarefas que se propõem a realizar no seu dia-a-dia.

Em concursos, o teste de atenção concentrada (qualquer que seja) geralmente é o primeiro a ser aplicado,

aproveitando a elevada tensão do momento, e assim aumentando o número de candidatos reprovadas nesse teste. A

justificativa alegada pelos psicólogos é de que assim poderia ser verificado quem consegue manter a calma em

situações de alto estresse.

2 METODOLOGIA

A linha que aparece na parte da frente da folha de aplicação é um exemplo que se destina ao treino do

examinando.

O verso da folha contém a prova propriamente dita que consiste em 21 linhas, cada