Técnicas de Seleção

Técnicas de seleção

   O objetivo das técnicas de seleção é determinar o perfil do candidato para a vaga de emprego. Normalmente são escolhidas varias técnicas, sendo que uma comtempla a outra tudo isso para que possa obter mais informações acerca do candidato.

Eu minhas colegas vamos abordar quais são essas técnicas de seleção.

A entrevista é uma das técnicas mais utilizada na seleção, e esse fato se justifica pela possibilidade de ser aplicada em qualquer função  , e também é a mais conhecida universalmente.

A entrevista pode ser individual ou coletiva e são perguntas como o objetivo de avaliar as competências do candidato tais como o perfil profissional, competências que não são vista por outras técnicas, esclarecer fatos, impressões,  e confirmar ou rejeitar hipóteses que surge ao longo do processo de seleção.

Existe dois tipos de entrevista as estruturadas e a não estruturadas, as estruturadas segue um roteiro  de perguntas previamente estabelecidas que não deve ser alterado ou adaptado . e as não estruturadas é modelo mais flexível pela liberdade que o entrevistador tem para desenvolver cada situação em qualquer direção que considere adequada.

As entrevistas que são utilizadas na seleção são

A entrevista técnica que vai avaliar os conhecimentos e experiências técnicas do candidato.

A também a entrevista psicológica que vai avaliar a personalidade e as habilidades comportamentais do candidato para verificar se há afinidade com a posição e a cultura de empresa.

Há também a entrevista tradicional que vai avaliar as competências do candidato com perguntas abertas  sobre experiências profissionais, habilidade especificas e impressões pessoais.

Temos a entrevista situacional que é a variação da tradicional, pois utilizar perguntas abertas, mas com o foco nas características do trabalho.

e a entrevista comportamental que vai analisar situações passadas pelo candidato que serão semelhantes as quais ele viverá na posição a qual quer ser contratado.