Um Mundo Em Mudanças: Impacto Nas Organizações E Nos Indivíduos

Notas: 1

“O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1. As forças exógenas provêm do ambiente: como as novas tecnologias, mudanças em valores da sociedade e novas oportunidades ou limitações do ambiente (econômico, político, legal e social); 2. As forças endógenas que criam a necessidade de mudança estrutural e comportamental provêm da tensão organizacional: tensão nas atividades, interações, sentimentos ou resultados de desempenho no trabalho” (adaptado do artigo de VIEIRA, 2009, “Mudanças no Ambiente Organizacional”).

A partir da ideia descrita, assinale a alternativa incorreta:

Escolher uma resposta.

a. O ambiente descrito acima se relaciona à inserção da alta tecnologia.

b. O ambiente organizacional descrito acima exige flexibilidade por parte dos gestores e colaboradores.

c. O ambiente descrito acima se torna um constante desafio para o gestor.

d. O ambiente descrito acima se relaciona ao processo de globalização.

e. O ambiente descrito acima em nada se relaciona ao desafio enfrentado pelos gestores, uma vez que todos os colaboradores, no novo milênio, já estão adaptados às mudanças.

.

.

Question 2

Notas: 1

Sobre a sociedade do conhecimento, considere as afirmativas:

I) O conhecimento passa a ser propriedade da organização.

II) O conhecimento passa a ser propriedade do trabalhador.

III) A educação formal substitui a experiência do funcionário.

IV) A experiência passa a ser a fonte de conhecimento do trabalhador.

Estão corretas as alternativas:

Escolher uma resposta.

a. I, II e III

b. Apenas a II.

c. I e II

d. II, III e IV

e. II e III

.

.

Question 3

Notas: 1

As organizações inovadoras ou criadoras do conhecimento caracterizam-se:

I) por atuarem como um sistema fechado e serem proativas.

II) por buscarem a eficiência, a colaboração e a ad-hocracia.

III)