Uma história da Psicologia Organizacional e do trabalho em São Paulo

SUMÁRIO

1. Introdução..........................................................................................2

2. Uma história da Psicologia Organizacional e do trabalho em São Paulo...........................................................................................3

3. Artigo: Psicologia e Tecnologia: a atuação do psicólogo nas organizações......................................................................................4

4. Coclusão.............................................................................................5

5. Referências Bibliográficas................................................................6

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1. INTRODUÇÃO

O documentário, assim como, o artigo, tem um processo histórico. Ambos falam como se deu início, até as suas mudanças – por acontecimentos sócio históricos – e como foi modificando à medida em que a necessidade dessa atuação foi recebendo diferentes demandas.

A sociedade mudou muito nos últimos anos. Com relação a sociedade, e a subjetividade humana, o trabalho também teve que se adaptar. Pela realidade deste fato, de alguma maneira, a Psicologia do trabalho sempre esteve atenda à essas diversas mudanças

A atuação do psicólogo, apresenta-se como conhecimentos científicos e práticas que visam beneficiar o desenvolvimento humano, assim como, apresenta-se como conhecimentos científicos e práticas que se voltam ao incremento da produtividade e conformação do trabalhador ás exigências do sistema produtivo.

A Psicologia aplicada ao trabalho, estabelece compromissos com o sistema produtivo por meio da implementação de mecanismos de controle e dominação da conduta.

O objetivo da Psicologia Organizacional é atribuir um ambiente que beneficia o trabalhador a conquistar as suas metas profissionais e pessoais

2. Uma história da Psicologia Organizacional e do trabalho em São Paulo

No primeiro instante, a Psicologia do trabalho foi a Psicotécnica. E pelo fato de ser executado na separação de operários e trabalhadores para a indústria, tornou-se Psicologia Industrial. E ao perceberem que tudo isso era realizado para que houvesse uma organização, como se fosse um grande avanço, converteu-se a Psicologia Organizacional

E através de testes, a Psicologia entrou no mundo do trabalho. Foram feitos o uso de testes para a escolha de pessoal no exército americano, durante a Primeira Grande Guerra, com o intuito de que os testes identificassem as aptidões de soldados e oficiais. Sua aplicação era entender o homem, para ter o encontro do homem certo para o lugar certo.

O Brasil importou a Psicotécnica na década de 20, e aos poucos foi se tornando um dos grandes ramos de atuação do Psicólogo. Mas deveria ocorrer transformações para que o teste se adaptasse à cultura brasileira, onde o indivíduo que se encontra numa situação precária e de baixa qualificação de escolaridade, pudesse desenvolver uma atividade prática. Foi onde desenvolveu o teste chamado INV (Inteligência Não Verbal).

A partir do crescimento e reconhecimento da profissão de psicologia, não é qualquer pessoa que pode adquirir para a compra, apenas com a apresentação da carteira de fiação ao regional de Psicologia. O uso do teste é exclusivo dos psicólogos.

Com passar do tempo, foi-se descobrindo que as condições físicas do trabalho não é ao mais importante, mas sim, as condições humanas, especialmente de relacionamento entre direção e trabalhador. O psicólogo observou que não sabia o que acontecia com as pessoas após passarem pela seleção, e analisou que é extremamente necessário entender todo o conjunto, em sua relação com o grupo e organização, onde o sujeito foi inserido. Essa evolução se modifica de empresa a empresa, conforme há essa possibilidade de permissão através da empresa para com o psicólogo.

Mediante o processo de redemocratização da nova constituição e fortalecimento dos movimentos sociais em 1980, a psicologia encontrou um novo espaço de atuação, começando a dar mais prioridades na saúde do trabalhador. Após percorrer durante muitos anos entre duas vertentes, psicotécnica e o trabalho interno na gestão de recursos humanos.

Outros aspectos se tornaram papel do psicólogo organizacional, tendo a tradição que transforma a partir de demandas gerenciais a área da saúde do trabalhador, é muito importante em questão e condições de trabalho por referência a saúde.

O psicólogo é um elemento indispensável de apoio, inclusive de reflexão para que o trabalhador supere certas demandas, no ambiente altamente desgastantes em vários setores, eminente a profissão que o sujeito venha a exercer. Há situações em que o psicólogo acaba sendo um apoio psicológico do trabalhador, ajudando até mesmo o sujeito não se desestruturar, porque as pressões são muitas.

3. Artigo: Psicologia e Tecnologia: