A dimensão cultura e clima organizacional

A dimensão cultura e clima organizacional

A abrangência da cultura e do clima organizacional como uma dimensão da gestão

estratégica de pessoas requer a compreensão dessas duas variáveis.

Para Teixeira et al (2010:56) a cultura pode ser entendida como “um conjunto de ideias,

conhecimentos, modo de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, que

são partilhadas por um grupo ou uma organização, com certa regularidade no tempo e no

espaço”. É um conjunto de padrões valorativos, técnicos e comportamentais construídos

ao longo da história de uma organização, que adquirem caráter permanente, passando a

constituir seu referencial de atuação interna e externa.

Por sua vez, clima organizacional pode ser definido como o conjunto de percepções,

opiniões e sentimentos manifestos no comportamento de um grupo em determinado

momento ou situação. É um fenômeno psicossocial e mutável, baseado nas percepções e

opiniões que as pessoas têm da organização na qual trabalham, em uma dada situação.

Enquanto as mudanças no clima podem ocorrer por meio de uma intervenção localizada e

em curto tempo, mudanças na cultura depreendem estratégias e ações específicas de médio

e longo prazo. Enquanto a cultura é um fenômeno organizacional de caráter mais profundo

e de maior permanência, que requer mais tempo para mudar, o clima organizacional é

um fenômeno de caráter menos profundo, passível de mudança em menos tempo. Ambas,

cultura e clima organizacional, precisam ser compreendidas dentro do ambiente mais amplo

da organização em sua relação com a gestão de pessoas.