Tecnologia em Recursos Humanos
Por: AnhangueraABC • 21/9/2015 • Trabalho acadêmico • 2.379 Palavras (10 Páginas) • 217 Visualizações
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Unian Universidade Anhanguera Santo André
Tecnologia em Recursos Humanos
2º Semestre
GESTÃO DE PESSOAS
Professor Roberson Souza
Aline de Souza Alves RA: 8823360237
Bruna Thais de Oliveira Domingos RA: 9911156700
Camila Siriani Cordeiro RA: 887141172
Noemia Matos Santos RA: 1299100163
Santo André, 2015
Resumo
O planejamento estratégico organizacional é realizado em diversas etapas, de acordo com o porte, a estrutura e a mobilização das lideranças. Este planejamento serve como base para definir ações que devem ser realizadas no presente para que se atinjam os objetivos futuros da organização. Durante o processo de implementação da estratégia, através do alinhamento estratégico, pode-se encontrar uma série de dificuldades. Além disso, normalmente faltam nestas empresas pessoas com capacitação para fazer tal planejamento. Neste trabalho é proposto um modelo para que auxilie uma empresa em crescimento na área de impressão gráfica "Gráfica Impress" na realização do processo de planejamento estratégico recursos humanos.
Introdução
O foco deste estudo é identificar os principais motivos que levam as empresas a ter um planejamento estratégico para uma de gestão de pessoas. Vejamos o quanto a empresa gráfica cresceu de uma forma surpreendente, e manteve o seu foco na produção, esquecendo as questões humanas. Elaboramos alguns planejamentos estratégicos de recursos humanos e algumas ações para os colaboradores.
Passo 01
Segundo abaixo a visão da aluna Bruna:
Passo 01
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Bruna Thaís de Oliveira Domingos
DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Disponível em:
Palavras chave: Capacitação; Envolvimento; Desenvolvimento.
A Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos é uma grande responsabilidade na formação dos profissionais de uma empresa. A participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários da empresa ocorrem através de sua gestão. Utilizar corretamente os recursos disponibilizados agrega no crescimento da empresa e de seus colaboradores, tanto pessoalmente quanto profissionalmente, pois o sucesso de um depende do sucesso do outro, sendo necessário o trabalho em equipe.
Portanto, podemos afirmar que “Os seres humanos são a chave do sucesso ou insucesso das estratégias de uma organização, são eles que dão vida aos processos”. Com o avanço tecnológico, as empresas e seus colaboradores vêem a necessidade de buscar novas formas de aprimorar o conhecimento e desenvolvimento, conclui-se que o “O sucesso das organizações dependem do investimento nas pessoas, identificando, capacitando, envolvendo e desenvolvendo o capital intelectual”.
Ao tratar as pessoas como seres humanos oferecendo um ambiente propício ao bem estar, os resultados obtidos são responsabilidade, esforço, comprometimento e dedicação por parte do colaborador e seguramente terão um melhor desempenho no trabalho. Para que haja sucesso na empresa, é preciso que os objetivos estejam claros e definidos, sendo indispensável à colaboração de todos como um grupo.
Segundo abaixo a visão da aluna Noemia:
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Noemia Matos Santos
LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma
Ferramenta Poderosa. Disponível em:
Palavras chave: A importância das Pessoas, Organização, Globalização
As pessoas são ferramentas fundamentais para uma empresa, através das suas ações estratégicas e operacionais é que se obtém o sucesso e o lucro da empresa é um organismo vivo que se forma uma organização nos tempos de hoje com toda essa globalização e inovação as pessoas cada vez mais buscam se aperfeiçoar e com isso sempre está em constantes mudanças o desafio das organizações é achar um bom funcionário e manter motivado e produzindo com criatividade, para ser um bom gestor, gerente e supervisor é preciso ter sensibilidade para entender cada um individualmente e com visão ampla de inovação e conhecimento. Quando a organização entende que seu maior investimento são as pessoas se obtém maior sucesso e no seu ramo de atividade e consegue se destacar sobre outras empresas , é preciso ter sempre foco nas pessoas e enxergar um talento dentro de uma equipe e saber direcionar e aproveitar na sua própria organização é preciso saber treinar sua equipe para melhores resultados um grande líder inspira seus colaboradores e quem saber lidar com pessoas tem o poder de sucesso em sua mãos .
DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o
sucesso organizacional. Disponível em:
Palavras chave: Estratégias empresariais, Conhecimento, Objetivos
Os empresários cada vez mais sentem a necessidade de conhecimento e estratégias para gerir sua equipe, pois o mercado cada vez mais competitivo e imprevisível. Ter visão e buscar conhecimento e estratégias fundamentais para o sucesso, com estratégias traçadas e objetivos e metas a serem alcançadas coloca-se ações certas e adaptadas para seu setor obtém mais dados e números a ser utilizados como base e conseguindo evitar futuros problemas dentro da organização e maiores lucros e menos desperdícios. As ações estratégicas têm o foco em todas as áreas da empresa quando esse processo ocorre a empresa passa por transformações e isso reflete no comportamento organizacional o negocio ganha um desenvolvimento de forma monitorada e com esse mercado competitivo que se encontra terá mais chances de sucesso.
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