Administração
80.944 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.731 - 68.760
-
RECOLHIMENTOS MENSAIS DO FGTS
RECOLHIMENTOS MENSAIS DO FGTS - FGTS mensal, corresponde a 8% da remuneração devida do trabalhador e 3% dos menores aprendizes. -As informações do FGTS, são geradas através do arquivo SEFIP, e enviadas pelo conectividade social. (lembrando de sempre atualizar as versões e índices para o mesmo) - Para geração do arquivo, usa se a modalidade branco( recolhimneto ao FGTS e declaração a previdência ) - Após a transmissão é gerada a guia de recolhimento –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2018 -
Recomendações de Segurança
Barueri, 11 de Novembro de 2011. Circular nº 77/11 REF: Recomendações de Segurança – Dezembro/2011 Prezado Lojista, Com a chegada das festas Natalinas, onde o fluxo de pessoas e veículos é maior, os Departamentos de Segurança e Manutenção do Shopping Center Iguatemi vem, por meio desta, fazer algumas recomendações. Visando orientar e prevenir sobre a ação de marginais, principalmente com vistas a furtos, estelionato (cheque furtado, roubado ou sem provisão de fundos), cartões de crédito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2016 -
Recomendações para a implantação da gestão do conhecimento na organização do desenvolvimento
Considerações sobre Implantação de Gerência de Conhecimento em Uma Organização de Desenvolvimento de Software: Resultados de Um Estudo de Caso 11 Gabriela F. Andrade , Carla Alessandra Reis 1 Abstract. Software development organizations are increasingly interested in keeping the knowledge generated by its members, transforming individual knowledge into organizational knowledge. Thus, many organizations opt for the implementation of knowledge management process. This paper presents a case study conducted in a software development organization that initiated
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.387 Palavras / 18 PáginasData: 15/1/2015 -
Recomendações para a produção e armazenamento de documentos arquivados
RRRRRECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESPPPPPARAARAARAARAARAAAAAA PPPPPRODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃOEEEEEOOOOO AAAAARMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTOOOOODEDEDEDEDEDDDDDOCUMENTOCUMENTOCUMENTOCUMENTOCUMENTOSOSOSOSOSDEEDEDEDE AAAAARQUIVRQUIVRQUIVRQUIVRQUIVOOOOORRRRRECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESECOMENDAÇÕESPPPPPARAARAARAARAARAAAAAA PPPPPRODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃORODUÇÃOEEEEEOOOOO AAAAARMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTRMAZENAMENTOOOOODEDEDEDEDEDDDDDOCUMENTOCUMENTOCUMENTOCUMENTOCUMENTOSOSOSOSOSDEEDEDEDE AAAAARQUIVRQUIVRQUIVRQUIVRQUIVOOOOO CONSELHO NACIONAL DE ARQUIVOS RECOMENDAÇÕES PARA A PRODUÇÃO E O ARMAZENAMENTO DE DOCUMENTOS DE ARQUIVO RIO DE JANEIRO 2005 Copyright by Conselho Nacional de Arquivos – CONARQ Praça da República, 173, 20211-350, Rio de Janeiro – RJ Telefones: (21)3806-6171; 2516-1834 - Fax: (21)2232-8430 E-mail: conarq@arquivonacional.gov.br Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministra-Chefe da Casa Civil da Presidência da República Dilma Vana Rousseff Secretária-Executiva da Casa Civil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.011 Palavras / 13 PáginasData: 19/11/2013 -
Recomendações para o desenvolvimento de equipes de alto desempenho
Hoje trago algumas orientações importantes para o desenvolvimento do Passo 2 do seu Desafio profissional vou dar-lhe algumas dicas, vamos lá? Passo 02: Você deverá elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes”, visando: Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes); aqui você deve sugerir melhorias na capacitação dos diretores e gerentes, ou seja, que aspectos acha relevante a empresa mudar para melhorar o trabalho desse grupo? Desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Recomendações para o desenvolvimento do Desafio Profissional
Olá Aluno(a)! Para ajudá-lo(a) no desenvolvimento do Desafio Profissional do segundo bimestre, neste fórum está anexado o arquivo da atividade, em Word, denominado “Padrão de Trabalho_Desafio Profissional_2B”, já formatado dentro das normas ABNT. Faça o download deste arquivo, pois a sua utilização será considerada na avaliação. Logo abaixo são apresentadas algumas orientações, em forma de roteiro resumido. ESTRUTURA DO TRABALHO - Capa - Sumário - Introdução - Passo 1. Modelo de Excelência de Gestão -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Recomendações para que os alunos desenvolvam seu próprio texto no campo da gestão de recursos humanos
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
RECOMENDANÇÕES GERAIS PARA MONTAGEM DE CANTEIRO.
RECOMENDANÇÕES GERAIS PARA MONTAGEM DE CANTEIRO. Considerando que o terreno esta limpo, com os serviços de movimentação de terra executado, o canteiro deverá ser preparado de acordo com a previsão dos serviços a serem executados, assim com a distribuição conveniente de todas as instalações nos espaços disponível e obedecerá a necessidade do desenvolvimento da obra. Poderá ser feito de uma única vez, ou em etapas conforme o desenvolvimento e necessidade da obra. No canteiro devemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2016 -
Recompensando Pessoas
Recompensando Pessoas. A recompensa das pessoas dentro das organizações constitui um dos elementos fundamentais para a motivação dos colaboradores. A empresa que utiliza essa motivação para os colaboradores acaba percebendo, mais compromisso dos mesmos. O processo de recompensar pessoas é como se fosse uma retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal. Alguns funcionários devem perceber que a empresa remunera de acordo com os resultados e responsabilidades que eles estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2016 -
Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas
2 - Recompensando pessoas. Desenvolvendo pessoas. Hoje ainda a motivação e um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas sejam elas de grande, médio ou pequeno porte e o que traz preocupação para tais, pois ele é um dos principais combustíveis que faz toda a empresa funcionar. Por meio de toda motivação consequentemente há melhoria em todos os processos internos da produção, envolvimento e comprometimento de todos os funcionários. Quando a empresa se dispõe em realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2016 -
Recompensando pessoas. Mantendo pessoas
Etapa 3 - Recompensando pessoas. Mantendo pessoas. Passo 4 Considerando as atividades desenvolvidas na etapas anteriores deste ATPS em relação à empresa Tradição Modas, temos uma avaliação positiva nos aspectos operacionais da organização. Podemos, porém, enfatizar a ausência de um plano de incentivos aos funcionários,como por exemplo, remunerações variáveis. Foi constatado que a forma como os funcionários possuem aumentos salariais é praticada de duas forma: - Convenção sindical (acordo coletivo); - Meta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.442 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2015 -
Recompensar Pessoas RH
Processo de Recompensar Pessoas Os processos principal de Gestão de Pessoas é subdividiu em 6 no qual são: Processo de agregar pessoas, aplicar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas, monitorar pessoas, recompensar pessoas. Ao decorrer do trabalho iremos desenvolver o processo de recompensar pessoas e explicaremos um pouco da importância desse processo para organização. O processo de Recompensar pessoas inclui: * Remuneração * Programa de incentivo * Benefícios e serviços O processo de recompensar pessoas estabelece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2016 -
Recompensas financeiras
As organizações devem começar a entender que treinar e desenvolver pessoas são um avanço que gera ganhos a empresa ficando mais competitiva no mercado e não enxergar isso apenas como despesa, até porque para se ter um bom plano de desenvolvimento e treinamento de pessoal é preciso investimento de tempo e dinheiro, é trabalhoso mais é essencial desenvolver bem seus funcionários. Pois ter colaboradores bem preparados só vai trazer mais sucesso para as empresas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2015 -
Reconhecido pela Portaria Ministerial Nº 1.088 MEC, de 29/04/2004 – DOU de 03/05/2004.
Questionário 1 – Avaliação da empresa Garra Distribuição UNIÃO EDUCACIONAL DO PLANALTO CENTRAL FACULDADES INTEGRADAS DA UNIÃO EDUCACIONAL DO PLANALTO CENTRAL Curso de Administração com Habilitação em Administração de Empresas Reconhecido pela Portaria Ministerial Nº 1.088 MEC, de 29/04/2004 – DOU de 03/05/2004. Este questionário servirá como auxílio na realização de um trabalho de conclusão do curso de Administração de Empresas da Faciplac. As informações aqui contidas ficarão em absoluto sigilo e nenhuma pessoa será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2016 -
Reconhecimento de Riscos em Cozinha Industrial
Senac Ead Jeremia Borges Machado Cozinha Industrial Reconhecimento de riscos em cozinha industrial Araraquara 2022 Identifique no mínimo seis fatores de riscos presentes na cozinha da empresa Bom Sabor e classifique-os. Em seguida, cite pelo menos um fator de risco de cada classificação, exceto biológico, e aponte a legislação aplicável. Dicas de preenchimento: 1. Análise um fator de risco por linha apenas. Se necessário, repita a atividade executada para analisar outro fator de risco na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2022 -
Reconstruindo a Educação Infantil
Tema: Reconstruindo a Educação Infantil Keila [1] RESUMO Este artigo traz como proposta apresentar o Projeto: Reconstruindo a Educação Infantil, que tem como base a implementação de uma parceria entre o Poder público Municipal da cidade de Cotia / SP com instituições privadas com a finalidade do atendimento de crianças da primeira infância. Este artigo se resulta de uma pesquisa que já vem sendo realizada pelo município e que se utiliza da abordagem quantitativa, tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.273 Palavras / 22 PáginasData: 7/5/2018 -
RECONVENÇÃO DA AÇÃO DE INDENIZAÇÃO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 3 ª VARA CÍVEL E FAZENDA PÚBLICA MUNICIPAL DA COMARCA DE ITUMBIARA-GOIÁS Processo: 93040-21.2015.809.0087 (201500930401) RECONVINTE: GARIBALDE LUIZ DE OLIVEIRA JUNIOR RECONVINDA: CAMYLA MENDES FERREIRA CAMYLA MENDES FERREIRA, anteriormente qualificada, por sua advogada que esta subscreve nos autos em epigrafe na RECONVENÇÃO DA AÇÃO DE INDENIZAÇÃO que move em seu desfavor GARIBALDE LUIZ DE OLIVEIRA JUNIOR, igualmente qualificado, por seu procurador subscritor vem, respeitosamente, a presença de Vossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 11/8/2015 -
Recredenciada pelo Decreto Estadual nº 2.374, de 14/08/201 CNPJ(MF) 05.012.896/0004-95
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ Campus de Paranavaí Credenciada pelo Decreto Estadual n.º 9.538, de 05/12/2013 Recredenciada pelo Decreto Estadual nº 2.374, de 14/08/201 CNPJ(MF) 05.012.896/0004-95 Campus Universitário “Frei Ulrico Goevert” Av. Gabriel Esperidião, s/n – Telefone (44) 3420100 – Fax (44) 3424-0104 PARANAVAÍ – PR – CEP 87703-000 ATIVIDADE DE INTRODUÇÃO À ECONOMIA Autor: Lucas Marques Dos Santos PARANAVAÍ 26/06/2021 RESUMO DO CAPITULO II DE MANKIW A economia como ciência se utiliza de uma maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2021 -
Recrutamento
RECRUTAMENTO DE PESSOAL Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para que ocorra um recrutamento eficaz de candidatos, é necessário um planejamento que determine quais as técnicas de recrutamento mais adequadas para a vaga disponível. Este planejamento se baseia em pesquisas externas e internas. Para a pesquisa externas do candidato funcionarão com uma apresentação espontânea dos candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Recrutamento
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTOR A DISTÂNCIA IVANA SIQUEIRA PELOTAS, JUNHO DE 2014 SUMÁRIO Introdução e Etapa 1.........................................................................pag 3, 4, 5 Etapa-2..............................................................................................pag. 6, 7, 8 Etapa-3..............................................................................................pag. 8, 9. Etapa-4 e Considerações finais........................................................pag. 9,10, 11. Bibliografias ...................................................................................pag. 12 ETAPA-1 INTRODUÇÃO Os conceitos serão de recrutamento e seleção, a necessidade de contratação do profissional, descrevendo o cargo a ser preenchido com a definição de sua competência e técnicas de seleção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.296 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
Recrutamento
Introdução Por necessidade de agregar melhor sobre recrutamento de pessoal fizemos esta ATPS que fala a importância de um recrutamento na empresa, pois é um passo muito importante porque se fazer uma má escolha pode acabar prejudicando e tendo gastos a mais na empresa por isso o gestor tem que ser bem rigoroso e detalhista na hora da escolha. Vamos falar também sobre algumas definições como a historia, valores e missões da empresa que nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2015 -
RECRUTAMENTO
O desenvolvimento dos processos empresariais vem tornando fator determinante para a obtenção de resultados cada vez mais almejados. E para conquistar esses resultados, cada vez mais às organizações passam a ver seus colaboradores como fonte de recursos inesgotáveis de conhecimento, capacidade de habilidades. Nesse sentido as mesmas passam a recrutar colaboradores cada vez mais preparados, desenvolvendo políticas e diretrizes que avaliam as reais necessidades de pessoal, para que as decisões sejam tomadas, trançando o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
Recrutamento
ADMINISTRAÇÃO – 5ºPeríodo – Administração de Recursos Humanos Nome: Jessica Domiciano Rodrigues Prof:. Egrimar L. Santos. 1. Defina mercado de trabalho. O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região. O mercado de trabalho é constituído por todas as empresas que oferecem oportunidade de emprego. 1. O recrutamento interno impõe certas condições, descreva quais são essas condições. O recrutamento interno exige da empresa programas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2015 -
Recrutamento
ATPS Passo 1 (Individual) Elabore uma síntese do tema com no máximo 500 palavras O recrutamento e seleção é parte de um processo seletivo, onde um depende do outro, mas ambos possuem significados e termos diferentes. O processo de recrutar é um dos principais processos e de extrema importância e consiste em encontrar, buscar e atrair talentos novos e preciosos para a empresa, onde um dos fatores determinante e vantajoso é ter em seu banco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2015 -
Recrutamento
http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO. TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BRASÍLIA, 2014. ________________ http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunas: Lucia Helena Pires Silva Brandão, RA7989716589. Maria Itelvina Matias Borges, RA 8324782161. Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.582 Palavras / 15 PáginasData: 24/8/2015 -
Recrutamento
EMPRESA-MASERPEL COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA RAMO-VAREJO DE ALIMENTOS FORÇA/PONTOS FORTES- * AMBIENTE ORGANIZACIONAL * A EMPRESA TEM BEM DEFINIDO OS OBJETIVOS ONDE PRETENDE ESTAR NOS PRÓXIMOS 2ANOS, E COMO ALCANÇAR SEUS OBJETIVOS, SENDO DE CONHECIMENTOS DE TODOS OS COLABORADORES ESTE PROJETO. * A EMPRESA, APESAR DE POUCO TEMPO NO MERCADO (11 ANOS) CONSEGUIU CRIAR FORTES LAÇOS COM FORNECEDORES, CLIENTES E ATÉ COM CONCORRENTES, CRIANDO RELAÇOES FACILITADORA NOS NEGÓCIOS. * A IMAGEM DA EMPRESA É MUITO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
Recrutamento
1 – INTRODUÇÃO Os recursos humanos são caracterizados pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento mais importante de uma organização que é o capital humano. Ou seja, são que as pessoas que compõem uma entidade. Assim, a área de gestão de pessoas fica com função de humanizar as empresas. Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desenvolver bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.131 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2015 -
Recrutamento
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluna: ROBERTA DE CASSIA DUZZI – RA 1124848 Polo: FRASSETTO – ITAPIRA/SP Ano: 2015 Questão1: a) Critérios críticos a serem analisados pela área de Recursos Humanos para a viabilização do projeto de expansão da fábrica. É preciso elaborar o plano de contratação, para desenvolver perfis para seleção como, Cargos disponíveis, Faixa salarial, idade, Sindicato, Benefícios, Cronograma de Hierarquia, Escolaridade necessária, Faixa salarial paga para funcionários do mesmo ramo, Meios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2015 -
Recrutamento
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos; Dubrin (1998, p2) afirma que mesmo sendo necessária aprovação de outros, o Gestor tem a autoridade formal para gerenciar os recursos da organização. Essencialmente GRH – Gestor de Recursos Humanos tem cuja responsabilidade desde processo recrutamento e seleção de candidatos, contratação, formação sobre higiene e segurança no trabalho, gerencia se a planos de carreira, política salarial, incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2016 -
Recrutamento
________________ Relatório de Visita Tema: Recrutamento Objetivo Principal: Estabelecer a conexão entre a atividade acadêmica e a atividade profissional. Objetivos Secundários: 1. Fixar conceitos e funções do processo 2. Estabelecer networking 3. Levar o aluno a aprendizagem de relatórios Terreno da Pesquisa Nome da Empresa: Curso de Idiomas CCAA Endereço: Rua Uranos, 855/ 201 - Ramos Contato: Telefone Data da Visita:03/05/2015. Participantes do Grupo: Relator Pesquisadora Coordenadora Redatora Catalisadora Referencial Teórico Recrutamento 1 –Introdução Corresponde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.807 Palavras / 8 PáginasData: 1/11/2016