Administração
80.914 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.881 - 68.910
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Recursos humano
1 INTRODUÇÃO No mundo global em que hoje se vive, com os avanços tecnológicos no meio de comunicação e informações, as empresas estão se tornando cada vez mais exigentes assim como os consumidores de seus produtos ou serviços, provocando a exigência de funcionários altamente capacitados para a realização de suas tarefas. Hoje o funcionário tem que saber fazer praticamente todas as tarefas básicas, saber trabalhar muito bem para ter competitividade no mercado de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.012 Palavras / 33 PáginasData: 15/11/2015 -
Recursos humano 1 semestre
________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo proposto para este trabalho é a criação de uma empresa fictícia. Em primeiro momento iremos descrever a historia da empresa e seu funcionamento missão, visão, valores e seu ramo de atuação, e para melhor compreensão será criado um organograma para esta empresa, e dentro deste será identificado à área de Recursos Humanos, nossa missão principal a ser explorado neste trabalho. Em segundo momento e dentro do contexto da gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.424 Palavras / 22 PáginasData: 30/10/2015 -
RECURSOS HUMANOS
cabecalhos_oficiais_valparaiso PLANEJAMENTO SEMESTRAL - 5.B/6.B - 2ºSEMESTRE 2014 – CRONOGRAMA Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – PLT 160 - 3ª. Feira – Sala A- 5 Professor Bonfim DATA PLANEJAMENTO OBSERVAÇÃO 01 12.08 * Apresentação do Plano de Ensino e do Cronograma de Aulas; * Apresentação do PLT da disciplina e de outras referências bibliográficas importantes sobre o assunto. * ADM RH – 1ª. Aula – PLT 160 * Cap. 1 – Os novos desafios da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2015 -
Recursos humanos
CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO _ UNIDADE BRIGADEIRO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão do conhecimento Juliana Alves de Sousa RA 6819446856 SAO PAULO, 2014 CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO _ UNIDADE BRIGADEIRO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão do Conhecimento Juliana Alves de Sousa RA 6819446856 Sao Paulo, 09 de Outubro de 2014. INTRODUÇÃO O desempenho do Brasil nas olimpíadas não é um dos melhores, para que mude esse desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2015 -
RECURSOS HUMANOS
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N2RH CLEIDE ROZENDO - RA 225552014 KARINA APARECIDA G. CORREIA - 274292014. SIMONE DE MACÊDO PEDROSO - 272512014 levantamento das necessidades de treinamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLEIDE ROZENDO KARINA APARECIDA G. CORREIA SIMONE DE MACÊDO PEDROSO Levantamento das necessidades de treinamenro Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Treinamento e desenvolvimento]. Prof. Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2015 .......................................................................................................... Questionário aplicado aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO * O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância da Avaliação do Desempenho dentro do ambiente organizacional. * O objetivo geral é estudar os diversos métodos de Avaliação do Desempenho, como funcionam, suas vantagens e desvantagens na implantação. * O trabalho teve como embasamento teórico autores como: Idalberto Chiavenato, Maria Rita Gramigna, Jean Pierre Marrras e Benedito Rodrigues Pontes. GESTÃO DO DESEMPENHO * A Gestão do Desempenho é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Passo 4 Como vimos o nosso investimento é relacionado a principio para atividade industrial, seguido pela atividade comercial, mas precisamente voltado para a Páscoa, onde é a época em que mais se produz e vende ovos de páscoa em conjunto com as trufas. O investimento em nosso projeto será através de um resgate do titulo de capitalização de R$200.000,00, feito através do Anhanguera Bank Corporation. Em nosso projeto industrial inclui a fabricação de trufas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Passo 4 Como vimos o nosso investimento é relacionado a principio para atividade industrial, seguido pela atividade comercial, mas precisamente voltado para a Páscoa, onde é a época em que mais se produz e vende ovos de páscoa em conjunto com as trufas. O investimento em nosso projeto será através de um resgate do titulo de capitalização de R$200.000,00, feito através do Anhanguera Bank Corporation. Em nosso projeto industrial inclui a fabricação de trufas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2015 -
Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Aimee de Paula Cardoso Ferreira – RA: 5576143260 Cintia Caroline Gonçalves dos Santos – RA: 5389108614 Janaina Aparecida Gonçalves dos Santos – RA: 4304793789 Joanelize Mariano – RA: 4351823852 Thiesa Pereira de Moraes – RA: 5737161969 Processos Gerenciais Professor Ead: Lincon Lopes Tutora Presencial: Elenice Santos Jacareí, 18 de Setembro de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ___________________________________________________________03 ETAPA 1_______________________________ 04 ETAPA 2 _________________________ 08 ETAPA 3 _________________________ 12 ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.241 Palavras / 21 PáginasData: 7/4/2015 -
Recursos humanos
Neste sentido, o Código de Ética do Administrador é uma excelente ferramenta para elaborar um modelo de gestão que preserve a ética, visto que, explicita o que é ética, nas implicações morais do administrador com clientes, empregados, organização e com a sociedade, já que impõe deveres e responsabilidades, tais como exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, deve defender os direitos e interesses dos clientes, informar e orientar os mesmos, renunciar ou demitir-se quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Recursos humanos
Programa de incentivo Trabalhos que oferecem crescimento pessoal, sentimento de participação e senso de realização aos funcionários geram recompensas mais eficazes, esta auto-motivação por melhor que seja não é encontrada igualmente em todas as pessoas. E não basta remunerar as pessoas por todo o tempo de dedicação, para a empresa isso é fundamental, mas insuficiente, é necessário incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, para alcançar metas e resultados. As empresas utilizam planos de incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2015 -
Recursos Humanos
1 .1.PASSO 1 A Empresa e uma contabilidade aonde trabalha 5 pessoa tendo um Departamento Fiscal ,Departamento Fiscal ,Departamento contábil ,o contador e o office boy .Na parte da gerencia o salario e maior no caso da empresa o contador ,tendo benefícios coo participação dos lucros para motiva-lo .Criando assim um senso de responsabilidade e passando a focar mais nos resultados e desempenhar mais para alcançar novos objetivos .Dentro de uma organização como definir o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2015 -
Recursos humanos
Disciplina : Responsabilidade Social e Meio Ambiente Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Amanda Carolina Soares Ra: 9897477780 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Responsabilidade Social e Meio Ambiente Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ 1. Introdução Minha agenda 21 utópica, trataria os esgotos residências para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMANDA CORREA DA SILVA RA:3730734230 CIBELE MIRANDA SIMÃO RA:3715646093 EDMARA CAETANO DA SILVA RA:3715671739 TÁJELA OLIVEIRA RA: 1299406646 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFº FLAVIO DE SOUZA 6º SEMESTRE/2014 ________________ 1) Qual o modelo de Gestão utilizada na empresa? A gestão estratégica leva a empresa a realizar um diagnóstico situacional, destacando oportunidades e ameaças, bem como forças e fraquezas, a fim de cruzar estas realidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2015 -
Recursos Humanos
Universidade Federal de Alagoas Alunas: Lilia Tatyany e Mayara Torres Professor: Nilson Leão Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 2 Resenha Critica O termo competência muito se utilizado nos dias de hoje, muitos estudiosos possuem várias definições para esse termo, cada uma mais distinta que a outra. O que podemos perceber é que ao longo do tempo o mercado evoluiu, e busca a todo o momento respostas mais rápidas e eficientes. O modelo de Taylor (1970)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
Recursos Humanos
Universidade Federal de Alagoas Alunas: Lilia Tatyany e Mayara Torres Professor: Nilson Leão Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 2 Resenha Critica O termo competência muito se utilizado nos dias de hoje, muitos estudiosos possuem várias definições para esse termo, cada uma mais distinta que a outra. O que podemos perceber é que ao longo do tempo o mercado evoluiu, e busca a todo o momento respostas mais rápidas e eficientes. O modelo de Taylor (1970)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
Recursos Humanos
RELATÓRIO Para a criação da Campanha Pró- Segurança e/ou Promoção de Saúde, a equipe discutiu várias formas possíveis de apresentar um tema que levasse o conhecimento e ao mesmo tempo despertasse o interesse e a atenção dos colaboradores de uma empresa ou até mesmo de alunos de uma instituição de ensino. Perante diversas ideias que foram surgindo na discussão da forma de abordar o tema, a equipe chegou a uma conclusão, que foi de apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos surgiu quando as organizações e suas tarefas tornaram-se maiores e mais complexas. De acordo com Chiavenato 2007. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2015 -
Recursos Humanos
Bom, aqui vai uma ajudinha para vc que nunca fez uma entrevista na vida: - Vou colocar tudo em primeira pessoa, ok!? Nossos defeitos são tudo que foge do equilíbrio, certo? Logo, pode pegar algum ponto negativo que foge um pouco da linha e ajudar parecer “qualidade”. Primeiro vamos aos pontos negativos: 1- Timidez ( Embora eu seja tímido, consigo desenvolver um bom relacionamento interpessoal). 2- Exigente demais ( Mas por outro lado, tenho o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Recursos humanos
FACULDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO 5° FASE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA DANIELA RAIMUNDO LACH RA 4608900405 JOINVILLE ABRIL 2015 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade abordar diversos aspectos de fusões de empresas e princípios de finanças internacionais, vejamos a seguir: FUSÃO Fusão → Amálgama de duas firmas, com uma delas mantendo sua identidade. O que isto significa? Se refere mais especificamente ao acordo entre uma companhia adquirente e uma companhia adquirida (companhia-alvo) para juntar seus negócios. A companhia adquirente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015 -
Recursos Humanos
ETAPA 1 Mix de Marketing Produto Os estudos realizados sobre as perspectivas de vendas estavam em baixa demanda. Com isso, fora necessário implantar uma nova estratégia de venda para consumo dos produtos da empresa, onde o maior objetivo foi o que até então parecia impossível. Para isso, a ideia da nova estratégia se baseará na formulação de novos preços com produtos diferenciados, embalagens adequadas para cada tipo de consumidor conforme sua idade, bem como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
Recursos humanos
Faculdade de Negócios e Tecnologia da Informação – FACNET Curso: Administração – 6A Disciplina: Recursos Humanos Recursos Humanos ATPS Professora: Janaína. Brasília, 29 de setembro de 2014. Paralelo entre tempos modernos e a moderna gestão de pessoas O filme de CHARLES Chaplin, tempos modernos, retrata como as empresas tratavam seus funcionários, como máquinas sempre buscando aumentar os lucros. O governo da época só dava incentivos para as grandes indústrias e banqueiros onde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2015 -
Recursos Humanos
Definir gestão de pessoas e apontar a evolução de gestão de pessoas nos últimos séculos. *Atualmente as organizações vêm passando por profundas transformações, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. Para isso as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fornecer resultados satisfatórios. *Novas Tecnologias *Comunicação com empregados *Sistema de gestão de qualidade *Treinamento e desenvolvimento Na década de 90 na era da informação, teve inicio a fase da gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Recursos Humanos
O Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais para que as organizações venha ter sucesso meio a tantas organizações no mundo. Processo buscam repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades de tarefas no trabalho. Seu propósito é aumentar a produtividade dos colaboradores nos seus cargos. O treinamento é de altíssima importância para o desenvolvimento dos colaboradores e também da organização. Visando a busca da motivação dos colaboradores e qualidade de vida, tornando o ambiente de trabalho mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Recursos humanos
Gestão de pessoas. Devido ao avanço das empresas a competitividade, as organizações tiveram que fazer um desenvolvimento organizacional para assegurar o diferencial no mercado, teve início no Brasil no final dos anos 1970 e inicio dos anos 1980, as organizações tiveram que desenvolver programas de Desenvolvimento organizacional, fazendo parte do planejamento estratégico da organização. Com o conjunto de pequenas mudanças a maneira de gerenciar as organizações acabou ganhando a possibilidade e participação de todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2015 -
Recursos Humanos
Desafio Profissional Curso: Administração 4º Bimestre Responsabilidade Social e Meio Ambiente Teoria da Contabilidade Ciências Sociais L&Contruções Tutor: Willian Lemes Sorocaba/SP 04 de Novembro de 2014. Passo: 01 Entre todas as atividades produtivas, a construção civil é o maior gerador de resíduos e responsável por grande parte do consumo de água e energia. O setor se caracterizacomo um dos que mais consomem recursos naturais, desde a produção dos insumos utilizados até a execução da obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Introdução O treinamento é importante para ser avaliado os indivíduos, que necessitam de habilidades para executar tarefas do dia dia. E assim podemos verificar quais são os indivíduos que necessitam de uma atenção para desempenhar suas tarefas de um modo eficaz. Com essa analise a empresa pode oferecer o treinamento adequado à cada indivíduo, sendo uma fase de identificar os pntos fortes e pontos fracos de cada indivíduo. Com analise na pesquisa, podemos desenvolver pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
RLF MODAS FORTALEZA 2015 RESUMO A EMPRESA RLF MODAS É UMA EMPRESA DO SEGMENTO DO VESTUARIO POSSUI PREÇOS ACESSÍVEIS E BOAS QUALIDADES DOS PRODUTOS,ISTO TEM PROPORCIONADO DE DEMANDA. POSSUI UMA LOJA DE TRÊS PISOS ,UMA FABRICA GALPÃO E CERCA DE MIL COLABORADOES. FATURA ANUALMENTE 7.103 MIL AO ANO,SEMPRE SE PREOCUPOU EM ATING O PÚBLICO COM UMA VARIEDADE DE PRODUTOS DE ALTA QUALIDADE ,ASSIM SE TORNOU UMA EMPRESA QUE TEM AGRADADO E MUITO SEU PUBLICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
EFEITO DO CONFLITO ′ Quais são os efeitos construtivos e destrutivos dos conflitos? Efeitos negativos ou destrutivos do conflito - A atenção é desviada do real objetivo e o foco passa a ser o objetivo dos envolvidos, quando é necessária a mobilização de esforços para sua solução; - O grupo de “perdedores” não consegue visualizar novas perspectivas ou qualquer aspecto positivo na empresa onde trabalham e ainda interferem na socialização de novos colaboradores; - Influenciam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2015 -
Recursos humanos
Thays Alves de Almeida Brasileira, Divorciada, 35 anos. Endereço: Travessa Particular São Lázaro, 22 Bairro: Jardim Morumbi – Jundiaí - SP Telefone: (11) 98263-4697 E-mail: thays_almeida@yahoo.com.br Formação Universitária: * Bacharel em Direito pela Universidade Padre Anchieta em Jundiaí – SP, no ano de 2003. Idiomas: * Curso de Inglês Básico * Curso de Espanhol Básico Curso Extra: Curso de Operador de Micro Windows em Uberaba – MG. * Curso de Gestão na Área de Compras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2015