Administração
80.900 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 26.971 - 27.000
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CLASSIFICAÇÃO QUANTO AO OBJETO:
Quanto ao objeto as obrigações podem ser de dar e restituir, fazer ou não fazer. Segundo A obrigação de dar não se confunde com o direito real que dela surgirá, visto que a relação obrigacional tem por escopo a entrega da prestação, sendo que o direito real poderá se formar pela tradição, por exemplo, de dar coisa certa, de bem imóvel (ROSENVALD e FARIAS, 2013, p. 187). Obrigação de Dar Coisa Certa A coisa certa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
CLASSIFICAR AS AFIRMAÇÕES ABAIXO EM VERDADEIRA OU FALSA
CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO - UNIP PAULISTA Prof. Paulo Henrique Ansaldi 1. Classificar as afirmações abaixo em verdadeira ou falsa: 1. 2. 3. Se A B e B C → A C 03 – São dados os conjuntos A = {x IN / x é impar}, B = {x Z / - 3 x < 4} e C = { x Z / x < 6}. Calcule: 1. A = 2. B = 3. C =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2016 -
CLASSIFICAR OS ACIDENTES ENCONTRATOS COMO TÍPICOS
"acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho". CLASSIFICAR OS ACIDENTES ENCONTRATOS COMO TÍPICOS , DOENÇA OCUPACIONAL OU TRAJETO : * acidente típico – decorrente da característica da atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2017 -
Classifique as seguintes variáveis e coloque (QL) para variável qualitativa; (QD) para quantitativa discreta e (QC) para quantitativa contínua:
ATIVIDADE 01: I - Classifique as seguintes variáveis e coloque (QL) para variável qualitativa; (QD) para quantitativa discreta e (QC) para quantitativa contínua: 1. A cor dos olhos das funcionárias de uma empresa. ( QL ) 2. Os gols marcados pelos brasileiros na copa do mundo. ( QD ) 3. Número de passageiros no ônibus da linha Rio-São Paulo. ( QD ) 4. O estado civil dos empresários de sua cidade. ( QL ) 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2017 -
CLASSIFIQUE E DESCREVA OS PROBLEMAS ENFRENTADOS PELA KAISER, NO PROJETO DE TRANSPLANTE. QUAL O PAPEL DO SISTEMA DA INFORMAÇÃO NESSE PROBLEMA
I. CLASSIFIQUE E DESCREVA OS PROBLEMAS ENFRENTADOS PELA KAISER, NO PROJETO DE TRANSPLANTE. QUAL O PAPEL DO SISTEMA DA INFORMAÇÃO NESSE PROBLEMA. Kaiser permanente não obteve êxito quando tentou gerenciar os transplante de rins com abertura de seu próprio centro de transplante, por péssimo funcionamento que passamos a descrever: desorganizações de papeis, falta de tecnologia e planejamento de processo, falta de controle, falta de direcionamento e treinamento para executar o trabalho, falta de experiência em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 11/2/2016 -
Claudia e o mercado
–––A bolsa Demanda FIES é lançada provisoriamente quando o aluno esta em processo de contratação do FIES definitivo Bom dia Para tratamento da demanda pedimos que as informações solicitadas sejam mais detalhadas, e ao abrir nova solicitação favor anexar contrato ou DRM do período citado. grata FIES Prezada Unidade Bom dia Este filtro é utilizado somente para o FIES, favor reabrir demanda no filtro correto obrigada Prezada unidade, Bom dia ! Informamos que o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.567 Palavras / 19 PáginasData: 11/5/2015 -
Claudia Sender
Claudia Sender Introdução O trabalho irá discorrer a gestão de uma mais nova mulher na frente de uma grande empresa, TAM. Claudia Sender, com sua visão sempre voltada ao cliente conquistou pilares altos para hoje alcançar a diretoria da empresa de viação. O otimismo, inovação e dedicação estão sempre presentes em seu modo de administrar. Passou por preconceitos, mas adquiriu mais vontade de crescer, mediante a isso, não deixou barreiras impedirem seu sucesso. Um exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2015 -
CLÁUSULA PRIMEIRA – DO OBJETO
CONTRATO DE ADESÃO Nº 01 Contrato de adesão como sócio contribuinte com fins de adquirir de fundos para formatura da turma 2001-2 do curso de Ciência da Computação da Universidade Federal de Pernambuco –UFPE que entre si celebram de um lado o Sr.(a) , BRASILEIRO(A), portador do CPF e Cédula de Identidade _ , residente e domiciliado na rua _ , bairro , na cidade de _ , doravante denominado CONTRATANTE e a Comissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 14/4/2015 -
CLÁUSULAS ABUSIVAS NAS RELAÇÕES DE CONSUMO: UMA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS CONTRATUAIS
JOÃO PAULO MACHADO GOMES CLÁUSULAS ABUSIVAS NAS RELAÇÕES DE CONSUMO: UMA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS CONTRATUAIS UBERLÂNDIA 2016 ________________ JOÃO PAULO MACHADO GOMES CLÁUSULAS ABUSIVAS NAS RELAÇÕES DE CONSUMO: UMA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS CONTRATUAIS Projeto apresentado ao Curso de Direito da Instituição Pitágoras. Orientador: UBERLÂNDIA 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3. JUSTIFICATIVA 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 7. REFERÊNCIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.426 Palavras / 14 PáginasData: 22/6/2016 -
Clausulas E Conceitos Juridicos
Ensina Fredie Didier Jr. que a distinção entre cláusula geral e conceito jurídico indeterminado é bem sutil; ambos pertencem ao gênero conceito vago. No conceito jurídico indeterminado, o legislador não confere ao juiz competência para criar o efeito jurídico do fato cuja hipótese de incidência é composta por termos indeterminados; na cláusula geral, além da hipótese de incidência ser composta por termos indeterminados, é conferida ao magistrado a tarefa de criar o efeito jurídico decorrente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Cliente Oculto
Piquet Pneus Pirelli 1.1Sim, a equipe de colaboradores se mostraram satisfeitos em todos os momentos que estávamos no estabelecimento fazendo a pesquisa.( Daniela, você pode por no seu relatório complementar que descobriram através da entrevista ao funcionaria do RH que os empregados recebiam seu salário complementar através de comissão de vendas e que essa eram um forma bem eficaz de mudar o relacionamento Cliente X Loja) 1.1se mostraram ter comprometimento com os clientes através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2016 -
Cliente Secreto
Aluna: Lisandra Magalhães de Araújo Silva, Professora: Marta Glaucia Moraes de Figueiredo Data: 11/06/2015 A loja que eu visitei foi a Arte Calçados, onde fica localizada em Feira de Santana, Bahia, na avenida Getúlio Vargas, número 159, telefone para contato: (75) 32234437. Realizei a visita no dia vinte e cindo de maio de dois mil e quinze, era aproximadamente onze e meia da manhã. É uma loja que trabalha no ramo calçadista, a loja é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 23/6/2015 -
Clientes como início e fim dos processos organizacionais
Clientes como início e fim dos processos organizacionais Vamos falar um pouco sobre clientes como início e fim dos processos organizacionais. Segundo Davenport conceito de processo seria uma ordenação especifica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um fim, inputs e outputs claramente identificados, uma estrutura para ação. A maioria das organizações fundamenta sua estrutura e administração nos pressuposto herdados da física newtoniana. Assim, essa organização tradicional, que era vista como sólida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Clientes diferentes requerem ofertas diferentes
Participação em Fórum de discussão Relatório No mês de março de 2019 participei da discussão da matéria Administração do Relacionamento com o Cliente onde aprendi que : Com a globalização as organizações são afetadas por alguns fatores tais como: * Aumento na concorrência, que não é mais regional é sim global. * Complexo comportamento dos clientes: Pela grande variedade de produtos ofertados. * Excesso de informações e a velocidade de sua criação: Com a internet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2019 -
Clima arganizacional
FACULDADE ESTÁCIO BH ADMINISTRAÇÃO - 6º PERÍODO estacio-logo-faculdade-5.jpg ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO DE RH NA EMPRESA PADARIA BELASUZA Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 BELO HORIZONTE 2015 ________________ Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO DE RH NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.655 Palavras / 19 PáginasData: 5/7/2015 -
CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências.
FACULDADE MAURICIO DE NASSAU BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO KELLEN SAMANTHA BARBOSA DE SOUSA CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências. TERESINA – PI 2017 SUMÁRIO * TEMA .......................................... * APRESENTAÇÃO ...................................................... * PROBLEMA ....................................................................... * JUSTIFICATIVA .......................................................................... * OBJETIVOS 5.1. GERAIS .......................................................................... 5.2. ESPECIFICOS ........................................................................ * REFERENCIAL TEÓRICO ..................................................................... * METODOLOGIA .................................................................................. * CRONOGRAMA ............................................................................ * BIBLIOGRAFIA ............................................................................... 1. TEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2019 -
Clima e Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UNC ACADÊMICOS: CLARISMAR RODRIGUES, MARINA SCHIMMELPFENNIG, MATEUS LUIZ SCHAEFER, PEDRO HENRIQUE GALEASSI. SELF 2 – CLIMA E COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Diversidade, sua importância para a organização, e o papel do líder referente a ela. Empresas que não levam em consideração a diversidade em seu processo de recrutamento demonstram que não podem atuar de maneira mais efetiva no mercado, entregando, segundo estudos, 25% menos resultados. Porém a diversidade vai muito além de só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.736 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2018 -
Clima e cultura
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL Segundo (MARRAS, 2011, p.292 á 297). Toda organização possui uma cultura própria que a identifica e que forma o conjunto que realça seus costumes, suas crenças, seus valores. É pela sua cultura que a empresa fixa a marca do seu perfil. Cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu seus problemas por ter sido suficientemente eficaz, considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2016 -
Clima e cultura organizacional
Exemplificação de como se pode medir a produtividade individual? Produtividade não é somente maior quantidade. É preciso avaliar a qualidade do serviço. A produtividade das empresas tem vindo a crescer nos últimos tempos devido a grande concorrência e a necessidade de fazer sempre melhor. Mas a produtividade basea-se essecialmente na melhoria do sistema produtivo e dos seus outputs sem acrescer nada ao seu custo. Medir a produtividade de uma empresa é saber até que ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
Renata O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS CAMPINAS 2016 RENATA O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Faculdade Anhanguera. Orientador: Anderson CAMPINAS 2016 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3. JUSTIFICATIVA 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 7. REFERÊNCIAS APÊNDICE ANEXO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.622 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2016 -
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
C:\Users\silvamas\Desktop\Faculdade\anhanguera_logo.png Sorocaba 2018 ________________ MARILENE CRISTINA BARROS CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Projeto apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. Orientadora: SOROCABA 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12 ________________ 1 INTRODUÇÃO Os princípios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2018 -
Clima e Organização
Clima e Organização Introdução: As empresas, como também as instituições de ensino, devem estar em total consonância com as mudanças que ocorrem cada dia mais velozes. Visando um melhor gerenciamento das políticas de uma organização, em busca de eficiência no processo de trabalho, vital hoje para toda empresa que quer obter sucesso e se manter em alta no mercado é investir na obtenção de um clima organizacional harmonioso. As organizações necessitam de pessoas de mente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 18/3/2016 -
Clima Organizacional
Andressa Cristina Fahl RA 9860520361 Jamyle Nogueira Gonçalves RA 9088413610 Juliana C. Flauzino de Oliveira RA 9860520323 Layzi Estefany Cruz Santos RA 9860520998 Thais Cristina Vicente Valerio RA 8830405055 Ticiane Cristina de Melo RA 9911150887 ATPS Processos Gerencias PROFESSORA ANA PAULA SALHEB ALVES CAMPINAS 24 DE NOVEMBRO DE 2014 ________________ Sumario 1.INTRODUÇÃO 2.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2.1 Liderança Democrática 2.2 Estratégias Motivacionais 2.3 Estratégias de Comunicação Interna e Externa 2.4 Estratégias de Responsabilidade Social 3. Referência Bibliográfica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima organizacional Clima organizacional é uma atividade que consiste em ver como anda o grau de satisfação dos colaboradores de uma determinada empresa para que assim se possam diagnosticar os problemas existentes para elaborara um melhor desempenho de qualidade do clima na organização, lembrando que não adianta fazer o diagnostico e não soluciona-lo. Assim com um bom plano de ação estratégica, podemos melhorar a interação dos colaboradores e ainda tornar as suas funções na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
Clima Organizacional
Avaliação Final a) De que maneira a liderança pode impactar o desempenho individual, e como isto pode ser trabalhado nos instrumentos de avaliação de desempenho ? Resposta: Como estudado no Capítulo 1, o desempenho individual é a eficácia dos colaboradores nas organizações. São as pessoas que planejam, decidem e fazem, enquanto as organizações, são ficções e, por isso, nada planejam, decidem ou fazem. As organizações só tem atuação quando as pessoas agem e, cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Clima Organizacional
Cultura e Clima Organizacional BAURU 2015 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - CONCEITUANDO CLIMA 4 2.1 – A Gestão do Clima Organizacional 5 2.2 - Diagnose de Clima: Etapas 7 2.3 - Quando não fazer a Pesquisa de Clima 7 3 - REFERÊNCIAS 8 ________________ 1 - INTRODUÇÃO A correta investigação e o diagnóstico do Clima Organizacional é uma poderosa ferramenta para a gestão estratégica, os resultados apresentados podem impactar favoravelmente ou negativamente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.222 Palavras / 29 PáginasData: 6/11/2015 -
Clima organizacional
FICHA DE INSTRUÇÕES A proposta deste questionário é conhecer as pessoas que trabalham no Hospital adventista Silvestre, no setor administrativo e analisar suas necessidades e insatisfações, e tornar a organização um melhor lugar para se trabalhar. A pesquisa de clima organizacional será avaliada através de dois cadernos de questionário. O primeiro investigará os fatores extra- trabalho, o segundo investigará os fatores internos da empresa. Algumas orientações: Seja verdadeiro nas respostas, a participação na pesquisa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 8/11/2015 -
Clima organizacional
ETEC DE RIBEIRÃO PIRES Professor: Ricardo Camargo Matéria: Psicologia Organizacional Integrantes do Grupo: Jaqueline Neves Moreno Nº 17 Lylia Batista dos Santos Nº 21 Michelli Peres dos Santos Nº 23 Nayara Larissa de Almeida Moura Nº 26 Ramilson Fernando Jacinto Nº 29 Thamires Fernandes de Oliveira Nº 39 Relatório da Pesquisa de Clima Organizacional 1ºC de Administração * Introdução Nossa Pesquisa de Clima Organizacional foi realizada durante os dias 12/06/2011 e 13/06/2011, com os alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS II Faculdade Alfredo Nasser Professora: Angela Maria Andrade Melo THIAGO GOMES BORGES Introdução. Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 4/12/2015 -
Clima Organizacional
Unijipa ANNA KAROLINY KAROLINY SENNA DE SOUZA RUBENS DE SOUZA BATISTA ARTIGO CIENTÍFICO CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR Ji-Paraná - RO 2015 CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR 03 1 INTRODUÇÃO 03 2 CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 2.1 Clima Organizacional 04 2.2 Comportamento Organizacional 05 2.2.1 Finalidades do Comportamento Organizacional 06 3 SAÚDE MENTAL 08 3.1 Algumas Patologias Ocasionadas pelo Trabalho 09 3.2 Patologia Mental Especifica 10 4 SATISFAÇÃO X INSATISFAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 9/12/2015