Administração
80.940 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 27.031 - 27.060
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Clipping
A palestra apresentada pela professora Elisangela Dias Menezes no teatro da Uni bh, teve como tema a ética e os direitos humanos. Foi dito na palestra que ética é a ''ciência de conduta humana perante o ser e os seus semelhantes''. A diferença de ética para moral é que moral seria a prática e ética a teoria. ''Por que nem tudo que eu quero eu posso, nem tudo que eu posso eu devo, e nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2015 -
Clipping economia
1- Assuntos macroeconômicos de destaque recentes 1.1- Nova regra para aposentadoria Fonte: Jornal O Tempo – 28/05/2015. ANÁLISE JUSTIFICATIVA REFERENCIAL TEÓRICO 1.2- Recuo da economia brasileira Fonte: www.globo.com de 28/05/2015. ANÁLISE JUSTIFICATIVA REFERENCIAL TEÓRICO 2- PIB para a economia em 2015 e projeção para 2016 Mercado espera maior inflação em 12 anos e PIB 0,66% menor em 2015 As previsões do mercado para a inflação no fechamento de 2015 pioraram novamente. Agora, o centro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2015 -
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O que é avaliar estoque?- é verificar e armazenar o estoque e verificar se o estoque está correto as quantidade O que melhora quando você tem tecnologia e amo de obra qualificada ?- se ganha tempo no processo e melhora na qualidade do estoque Inventario=receber verificar armazenar e inspecionar Tipos de inventario Periódico= é chamado de periódico quando se tem uma conferencia no dia onde faz o balanço do que foi vendido no dia Inventario
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2021 -
CLOUD COMPUTING COMO TENDÊNCIA EM GESTÃO DE PROJETOS
RESUMO A vida globalizada que as indústrias e colaboradores vivenciam, abre espaço para as tecnologias que cada vez mais facilitam nossa vida, sem tomar muito nosso tempo, essas tecnologias devem ser seguras e trazer benefícios aos seus usuários. Neste contexto iremos apresentar o conceito de cloud computing, armazenagem de dados em nuvem, ferramenta essa que permite armazenamento e acessos a informações ou documentos, através de variadas plataformas, reduzindo espaços físicos e servidores gigantescos, o conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 10/3/2017 -
Clt 70 anos
FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES Diógenes da Silva Oliveira Geslaine Oliveira de Almeida Josane Olímpia Cavalcante Neves Joselei Favero Taisa Soares Barbosa OS 70 ANOS DA CLT. Ariquemes 2013 FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES DIÓGENES DA SILVA OLIVEIRA GESLAINE OLIVEIRA DE ALMEIDA JOSANE OLÍMPIA CAVALCANTE NEVES JOSELEI FAVERO TAISA SOARES BARBOSA OS 70 ANOS DA CLT. ARIQUEMES 2013 INTRODUÇÃO Em 1942, Getúlio Vargas e o ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho tiveram a ideia de elaborar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.707 Palavras / 19 PáginasData: 9/6/2015 -
CLT Interpretrada artigo por artigo
na empresa podemos apresentar os dois estilos de comportamento (X eY). Na teoria X, temos 2 exemplos: pessoas que não gostam de trabalhar e realizam o minimo possivel, não tem ambição, preferem ser mandado, o nível de cargo não interfere, o que importa é o salario, beneficios no final do mês, sem muita relação com a chefia. Também na teoria X, na mesma equipe temos outra pessoa com o mesmo cargo do exemplo citado anteriormente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2015 -
Clube de Roma
A história do Clube de Roma começa com um encontro improvável entre Aurelio Peccei, um industrial italiano de sucesso, e Alexander King, um cientista escocês eminente. Ao viajar ao redor do mundo por seu trabalho, Peccei tinha crescido preocupado com o ritmo de desenvolvimento sócio-económico, a degradação ambiental ea divisão Norte / Sul. Ele expressou essas preocupações em um discurso dado a ADELA, uma nova empresa de investimento. Através de uma série de coincidências, transcrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2017 -
Cluster - Aglomerado Bom Retiro
SUMARÉ FACULDADE PPI – Projeto Profissional Interdisciplinar II Cluster Carolina Lima 131361 Gismara de Oliveira 1313310 Flavio Amadeu 1312118 Renato Pimentel 1314866 Vanusa Amorim TURMA A – ADMINISTRAÇÃO – 2° SEMESTRE SÃO PAULO - 2013 Sumário 1. Introdução 2. Fundamentação teórica 2.1 O que é Cluster 2.2 Fundamentos dos modelos de Cluster 3. Metodologia 4. Análise dos resultados 5. Considerações finais 6. Referencias Resumo O objetivo deste trabalho foi estudar um aglomerado de empresas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2016 -
Cluster da Madeira
UNIPLAC – Universidade do Planalto Catarinense O Cluster da Madeira Acadêmico (a): Gabriela Straubel Martello 6º Administração “A” Professor (a): Luiz Carlos Leão 27/11/2014 A Indústria Madeireira na Região Sul De alguns anos pra cá um significativo crescimento de florestas de pínus, e desenvolveram-se diversas indústrias ligadas ao seu processamento: indústrias de celulose e papel, de processamento mecânico da madeira (madeireiras), fábricas de móveis e indústrias de máquinas (metal-mecânica). Esses setores relacionam-se entre si através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2015 -
CMMI (Integability Maturity Model® Integration)
A sigla CMMI (do inglês, Capability Maturity Model® Integration) é uma abordagem de melhoria de processos que fornece às organizações os elementos essenciais para processos eficazes, que resultarão na melhora do desempenho da organização como um todo. O CMMI ajuda a integrar as funções organizacionais tradicionalmente separadas, definir objetivos e prioridades para a melhoria do processo, fornecer orientação para os processos da qualidade e proporcionar um ponto de referência para a avaliação do processo atual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
CO-GOVERNANÇA, GÊNERO E AQUICULTURA:(DES)IGUALDADES ENTRE AS MARISCADORAS “GALLEGAS” E AS MARICULTORAS CATARINENSES
CO-GOVERNANÇA, GÊNERO E AQUICULTURA:(DES)IGUALDADES ENTRE AS MARISCADORAS “GALLEGAS” E AS MARICULTORAS CATARINENSES Neste estudo foi usado como enfoque central as interações públicas, os estudos científicos, e a luta coletiva entre as mulheres vinculadas ao cultivo de moluscos perante a gestão de recursos. Durante o texto há uma comparação entre as atividades de cultivo de moluscos á pé na Galicia (localizada no Noroeste da Espanha) e no mar em Santa Catarina (localizada no sul do Brasil),desenvolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2018 -
Co-Liderança Definição das palavras: Co “ Co “
Co-Liderança Definição das palavras: Co : O “ Co “ é um prefixo que serve como um segundo elemento , podendo ser usado como: cooperar,coordenar ou co-autor Liderança: Liderança é dirigir pessoas. Ou seja, uma, sabe atraí-las, inspirá-las e influenciar comportamentos que atraiam bons resultados. Deixando claro que não se existe apenas uma forma de se praticar liderança, existem 3 divisões: Autocrática, democrática e liberal, falando brevemente sobre elas, na liderança autocrática impõe suas idéias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2020 -
Coach carter resumo
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO DE BATATAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PORTFÓLIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AMANDA CRISTINA PEDRO MESSIAS – RA: 1170047 BATATAIS 2015 ATIVIDADE PORTFÓLIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho elaborado para avaliação de atividade no Portfólio da Disciplina de Comportamento Organizacional, do Centro Universitário Claretiano, sob a orientação da Professora Angélica. Interpretação do filme Coach Carter – Treino para vida, voltada ao Comportamento Organizacional em uma empresa. Carter, um professor técnico de Basquetebol, decidido, determinado, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2016 -
Coach e Carreira
COACH – COACHEE ABRINDO O CAMINHO 1- Qual é seu sonho? R. Ser bem sucedida na carreira profissional 2- Que resultados você quer alcançar? R. Plenitude entre o trabalho e o lazer 3- Em que você precisa focar sua atenção? R. No trabalho e nos estudos MOTIVACIONAL 1- O que significa motivação para você? R. Impulsos que fazem com que as pessoas busquem satisfação no que fazem. 2- O que vai lhe dar sensação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2015 -
Coach e mentoring
Centro Universitário Anhanguera de Niterói – UNIAN Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Coaching e Mentoring Participantes: Daniel Pereira Santos R.A: 1578139182 Gleice Mendonça Silva R.A: 1569191307 Isabelle de Oliveira Machado Ribeiro R.A: 1581990400 Joselia Pinheiro RA: 8204916304 Karyne Ramos de Mattos R.A: 1586959694 Kataryny Ramos de Mattos R.A: 1581961263 Mayara Evilyn V. P. Dias R.A: 1570173901 Miguel Costa RA: 2484681169 Murilo Meirelles R.A: 1582995387 Nayane R.A: 1582917176 Taís Lemes de Abreu R.A: 1569215931 Turma:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2016 -
COACH ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Partindo da premissa de que há uma necessidade natural de sobrevivência de todos os organismos e sistemas vivos, inclusive pessoas e organizações, há então a necessidade de se adaptar para evoluir e evoluir para sobreviver. Para se adaptar aos novos desafios do mundo moderno, as organizações precisam de novos líderes com capacidades e habilidades específicas para lidar conseguem mesmo e liderar novas equipes formadas por novas pessoas que buscam constantemente o seu crescimento pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2016 -
Coaching
Mas o que seria, então, o coaching? De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching - IBC (2012), o coaching pode ser definido como um processo de autoconhecimento e descoberta voltado para a vida pessoal e profissional do indivíduo. O processo decoaching envolve o profissional que conduz o processo, conhecido como o coach, e a pessoa que está participando do processo, ou seja, o cliente, conhecido como coachee ou cliente. Ambos firmam uma parceria para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Coaching
Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
Coaching
LUIZ PAULO CAVALCANTE FERNANDES FERREIRA Redação de Conclusão de Curso Coaching Coaching e a nossa vida Cada dia mais nos frustramos com a nossa vida, quando não conseguimos alcançar o que queremos, tanto nos ramos profissional e no emocional. Buscamos a felicidade a todo momento, mas somos muito imediatistas e sempre pensamos no final e as vezes nem sabemos por onde começar. Coaching é um processo de transformação e aperfeiçoamento de técnicas que possibilita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
Coaching
A palestra ministrada sobre "O processo de Coaching de carreira e orientação profissional", foi de grande valia pois ao participar da mesma vimos que foi muito mencionado a palavra mudanças de mercado, carreira. Este processo de Coaching de carreira tem sido grande aliado para os alunos que buscam se informar sobre o grande mercado globalizado, este processo serve como auxilio ao aluno e ate mesmo a própria universidade, um orientador para aquele que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Coaching
1 – O que é o coaching? O coaching é um processo que estimula reflexões para potencializar o desempenho e o aprendizado de um indivíduo, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional. É um processo no qual envolve dois participantes: o coach e o coachee. O primeiro é o profissional que aplica o coaching, utilizando metodologias e ferramentas apropriadas para tal propósito. O coachee, ou o cliente, é o participante que passa pelo processo de coaching.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2015 -
COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA
COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA Tayanna kyvenn de Melo Oliveira e Thais Silva de Paula; Orientador César Bacharelado em Administração – Universidade Presidente Antônio Carlos – UNIPAC Rodovia Dep. Zezinho Bonifácio, Km 12, Colônia Rodrigo Silva Caixa Postal 36.201-143 – Barbacena – MG – Brasil tayanna_oliveira_melo@hotmail.com e thais-ibert@hotmail.com Resumo Este artigo analisa e discute os resultados parciais de uma pesquisa de caráter exploratório de avaliação de líderes, desenvolvida para identificar indicativos de comportamentos de Coaching..
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.037 Palavras / 21 PáginasData: 17/9/2018 -
Coaching e Liderança
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Raquel Guedes Campos Trabalho da disciplina: Coaching e Liderança Tutor: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Petrópolis R.J. 2018 Estudo de Caso : Coaching Liderança Uma Nota Sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Texto datado de 04 de Outubro de 2011 - 407-P02 – Harvard Business School. O estudo de caso aborda as habilidades relacionadas a processos que ajudam membros de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 12/1/2018 -
COACHING E LIDERANÇA
MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA "Se minha mente consegue imaginar, então eu consigo realizar!" Napoleon Hill Alunos: Claudinei Liliane Tamires Tatiana Barbosa Professor: Jacks Bezerra RASCUNHO DO TRABALHO COACH - CLAUDINEI A cliente realizará uma entrevista com o coach. O coach é o profissional habilitado para utilizar as técnicas e instrumentos do processo com a finalidade de desenvolver, em âmbito pessoal, às técnicas para estimular, auxiliar e despertar no cliente, seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2018 -
Coaching e Liderança - Brasil Foods
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso: Brasil Foods Danyeli dos Santos Gomes Trabalho da disciplina Princípios de Finanças, Tutor: Prof. James Dantas de Souza Campos dos Goytacazes 2017 Estudo de Caso : Brasil Foods REFERÊNCIA: BELL E. David; KINDRED Natalie. Brasil Foods. Harvard Business School, 2012. O estudo foi baseado na fusão entre as empresas Sadia e Perdigão. Em 14 de julho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2018 -
Coaching e Mentori
TIPOS DE COACHING A princípio, o coaching encontra-se dividido em três áreas: Coaching Emocional; Coaching Pessoal e Coaching Profissinal. No entando, o coaching é considerado uma ferramenta flexível podendo ser adaptado em variados nichos e subnichos: * COACHING EMOCIONAL Enfatiza que a educação e a saúde emocional é tão importante quanto qualquer outra área da educação, na qual as emoções do ser humano reflete em seus relacionamentos e atividades no trabalho, no âmbito familiar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2017 -
Coaching e Mentoring - Case Megasoft
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PIRACICABA TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KÉZIA THAIS TIBURCIO FLORENCIO Coaching e Mentoring Case Megasoft PIRACICABA 2018 ________________ Kézia Thais Tiburcio Florencio Coaching e Mentoring Case Megasoft Estudo de caso apresentado à Faculdade Anhanguera como requisito da Tutoria Coaching e Mentoring do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora: Lucyene Ferrez de Sousa. PIRACICABA 2018 ________________ CASE MEGASOFT O desenvolvimento do capital humano e intelectual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2018 -
Coaching Education
Coaching Education O Coaching é uma palavra que existe desde a idade média, quando era utilizada para descrever o condutor de carruagens. Esses profissionais eram chamados de cocheiros, ou aquele que conduz o coche — que era como se chamavam as carruagens. Os cocheiros eram os profissionais que conduziam os passageiros até o destino desejado. Por volta de 1850, o termo passou a ser atribuído a professores e mestres de universidades com o significado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2016 -
Coaching para aprimorar o desempenho
COACHING PARA APRIMORAR O DESEMPENHO. COACHING : conhecimento técnico que requer profundidade, compreensão e uma prática considerável para que seja realizado todo o potencial do individuo. O COACHING não é meramente uma técnica a ser executada e regidamente aplicada em determinadas circunstâncias, é um modo de gerir, uma forma de tratar as pessoas, uma maneira de pensar, um modo de ser. Podemos aplicar o COACHING ‘no ambiente de trabalho, para motivação dos funcionários, delegação, solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
Resultado de imagem para logo da anhanguera 2017 JOSIANE pRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Campinas 2017 ________________ JOSIANE PRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de curso da Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade Ouro Verde (IV) no curso de Administração. Orientadora: Profa. Carina Alfieri Silva CAMPINAS 2017 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 O Problema 15 2 OBJETIVOS 17 2.1 Objetivo Geral ou Primário 17 1. Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 10/5/2018