Administração
80.941 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 29.611 - 29.640
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Critérios de excelência
http://logotipos.ws/wp-content/uploads/2013/01/logo-da-unip.jpg INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO INTEGRADA CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA – PRIEL DETECTOR TURMA: 6º E 7º P/Q BRUNA DE SOUZA ROSEIRO RA: A37550-3 DANIELLE DE OLIVEIRA IBRAIM RA: T361FC-1 LAÍS CARNEIRO LUNA RA: B83844-2 ROBERTA DOS SANTOS OLIVEIRA RA: B840HF-8 SANTOS – SP 2016 Perfil da Organização 1. INSTITUIÇÃO, PROPOSITO E PORTE DA ORGANIZAÇÃO. 1. Priel Detector, e a razão Social é Priel Indústria Eletrônica LTDA EPP.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.749 Palavras / 15 PáginasData: 2/6/2016 -
CRITÉRIOS DE PARTICIPAÇÃO NAS ATIVIDADES
AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA FOLHA DE RESPOSTA Disci CRITÉRIOS DE PARTICIPAÇÃO NAS ATIVIDADES A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção discursiva, podendo ser uma resenha, estudo de caso ou resposta de uma pergunta. Esta avaliação vale até 3,00 pontos. Atenção1: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. Atenção2:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2018 -
CRITÉRIOS DE PARTICIPAÇÃO NAS ATIVIDADES
AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA FOLHA DE RESPOSTA Disci CRITÉRIOS DE PARTICIPAÇÃO NAS ATIVIDADES A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção discursiva, podendo ser uma resenha, estudo de caso ou resposta de uma pergunta. Esta avaliação vale até 3,00 pontos. Atenção1: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. Atenção2:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2018 -
Critérios de recrutamento em Monte seu Prato Delivery
1. INTRODUÇÃO As empresas necessitam de pessoas para sua sobrevivência, precisam também conhecer e conduzir esta complexidade, buscando equacionar a satisfação dos objetivos individuais e a concretização das metas organizacionais. Todos estes fatores são essências para que todo processo seja cumprido e a empresa alcance seus objetivos organizacionais, desde a elaboração de cargo e salário, aos processos de auditoria, recrutamento e seleção, direito trabalhistas e sistema de informação. Na administração de bens e remuneração, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.441 Palavras / 10 PáginasData: 26/10/2014 -
CRITÉRIOS DE SELEÇÃO: COMO SELECIONAR PROJETOS
1.1. COMO SELECIONAR PROJETOS A primeira etapa no gerenciamento de projetos é a escolha correta. No processo de escolher os projetos para realizar, é preciso assegurar: • que os projetos escolhidos estejam efetivamente alinhados com a estratégia; • que apenas as melhores ideias sejam transformadas em projetos e; • que, uma vez implementados, os projetos possam ser administrados de forma sistêmica, passando a integrar o portfólio ou carteira de projetos da organização. Para isso é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2016 -
Critérios e processos utilizados para a escolha
Fundação Mineira de Educação e Cultura – FUMEC DISCIPLINA: Gestão Estratégica de Vendas Professor: Yuri Costa ARAÚJO, Débora Luiza de Souza BARBOSA, Roberto Campolina Vilela BUZELIN, Eduardo Araújo FAGUNDES, Gabriel Botelho Leal Fagundes GIBIN, Leonardo Gomes PEREIRA, Noele Rodrigues OLIVEIRA, Rafael Leandro Abreu de Fundação Mineira de Educação e Cultura – FUMEC DISCIPLINA: Gestão Estratégica de Vendas Professor: Yuri Costa 2- Objetivos do plano de vendas. - Compromisso com a qualidade: Através da capacitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2016 -
Critérios para avalição de artigo
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DO ARTIGO 1. O titulo reflete o tema do artigo? Reflete parcialmente, porque faltou a parte do “em Aracaju”, a especificação do local das agências de publicidade. 1. O resumo apresenta contextualização e problematização, objetivos, metodologia, principais resultados e palavras-chaves? A contextualização está boa. Diz que a relevância dada ao conhecimento é percebida como um dos principais ativos das organizações e valorizada em diversos contextos sociais e econômicos. Dentre os motivos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.820 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2017 -
Critérios para classificar o papel dos Administradores
Pelo nível que ocupam na organização Gerentes de Primeira Linha: Estão localizados no nível mais baixo de gerência, costumam ser chamados de supervisores, não são responsáveis por outros supervisores e gerenciam apenas trabalhadores operacionais. Gerentes Médios: Estão localizados no nível intermediário, são responsáveis por Gerentes de Primeira Linha e podem também gerenciar trabalhadores operacionais. Administradores de Topo: São comumente chamados de CEO (Chief Executive Officer), Presidente, Vice-Presidente, ocupam o cargo máximo nas organizações, são responsáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Critérios para estimar custos de produção indiretos
Sumário 1- Introdução........................................................................................................6 2- Critério de Rateio dos Custos Indiretos de Fabricação...................................7 2.1- Método Direto...............................................................................................8 2.2- Método Algébrico ou de Reciprocidade........................................................8 2.3- Método de Hierarquização ou de Degraus...................................................8 3- Custeio por Absorção Contábil........................................................................9 4- Produtos em Processo..................................................................................10 5- Produtos Prontos...........................................................................................11 6- Unidades Equivalentes de Produção (UEPS)...............................................12 7- Formação do Preço de Venda Com Base nos Custos..................................13 8- Formação do Preço de Venda Com Base no Mercado................................14 9- Margem de Contribuição.............................................................................15 10- Ponto de Equilíbrio......................................................................................16 10.1-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.168 Palavras / 17 PáginasData: 31/10/2014 -
Critérios Para Recebimentos de Insumos
Critérios para recebimentos de insumos 1. Após o carregamento chegar é feito o desembarque da mercadoria, nesse passo deve ser feita a conferência dos produtos com a nota fiscal. Deverá ser feita a contagem, verificação se não há produtos avariados, após a checagem os insumos devem ser encaminhados para área de registro. Caso haja algum produto não conforme terá que ser devolvido ao entregador no ato do recebimento, se só for identificado a avaria após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2021 -
Critica - Economia Solidaria
Nome: Paulo Giovanni Diniz Ribeiro 30/10/2020 A teoria da Economia Solidaria A ideia de solidariedade e bem estar comum relacionada a uma economia ou um mercado, no cenário capitalista atual, chega a soar utópica, porem a teoria da Economia Solidaria vem para quebrar um pouco esse paradigma, sua principal tese foge ate de seu nome, não focando somente na solidariedade mas sim no bem comum e no consumo e uso consciente de produtos e serviços,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2020 -
Crítica a moral
Universidade de Caxias do Sul Disciplina: Ética Acadêmica: Caroline Homma Yoneya Cada indivíduo na sociedade possui moral, porém os seus princípios nem sempre são os mesmos. Alguns a desenvolvem através do que foi ensinado desde criança, pelos pais e pela escola, seja uma educação boa ou ruim e tem uma vida plena e independente, já outros, criam seus próprios valores pois não tiveram ninguém para ensiná-los. Para Foucault, a moral é definida a partir de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2015 -
Critica a Moral
A moral se define por usos e costumes. Tem por objetivo o comportamento humano regido por regras e valores morais, cada um age livremente e é responsável pelas conseqüências quando agir contra as regras morais. O filósofo Nietzsche aprofunda-se no estudo da palavra bom e conseqüentemente da palavra mau, ele acredita que a reflexão acerca da relação entre a moral e as ações praticadas é algo simplesmente imaginário, ou uma crença, como a fé, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2015 -
Crítica com base no texto: ALVES, Rubens. Entre a ciência e a sapiência: o dilema da educação. São Paulo: Ed. Loyola, 2001
Era um granjeiro com muito estudo. Estudou administração para que sua granja funcionasse cientificamente se preocupando apenas com as tarefas, usando da observação e mensuração, fazendo da ciência um lugar de empirismo. Ele usou da especialização, incentivos às galinhas, padronização, fadiga dos animais, as más condições de trabalho, alguns elementos que poderíamos ver na ORT – Organização Racional do Trabalho, aplicada na Teoria da Administração Científica. Tratava as galinhas como sistemas mecânicos (máquinas) invés de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.721 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2017 -
Crítica da Divisão do Trabalho
Resenha 2 Na obra “Crítica da divisão do trabalho”, de André Gorz, estão reunidos vários textos de autores diferentes sobre a divisão capitalista do trabalho. Reunião essa de elementos importantes que ainda causa discussão nos países capitalistas avançados. Primeiramente, o capítulo discute a diferença entre as categorias de trabalhadores. O primeiro deles, o coletivo, é caracterizado por ser mais complexo, sendo mais dotado de capacidades e habilidades que o permitem comandar diferentes processos produtivos. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2020 -
CRÍTICA DA ESCOLA DE DESIGN DE HENRY MINTZBERG: RECONSIDERANDO AS PREMISSAS BÁSICAS DE GESTÃO ESTRATÉGICA
CRÍTICA DA ESCOLA DE DESIGN DE HENRY MINTZBERG: RECONSIDERANDO AS PREMISSAS BÁSICAS DE GESTÃO ESTRATÉGICA A crítica de Mintzberg (1990) da "escola de design" da gestão estratégica é avaliada em dois critérios: solidez metodológica e veracidade factual. A crítica é considerada deficiente em ambos os critérios. A própria proposta de Mintzberg para os princípios básicos da gestão estratégica é criticada usando os mesmos critérios. Verifica-se que a exposição é metodologicamente deficiente e que as afirmações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.984 Palavras / 28 PáginasData: 26/11/2019 -
CRÍTICA DE MARK AO CAPITALISMO – RELAÇÕES SOCIAIS DE PRODUÇÃO E O ESTADO
CRÍTICA DE MARK AO CAPITALISMO – RELAÇÕES SOCIAIS DE PRODUÇÃO E O ESTADO Professora ECYLAJEUS Andréa Cruz de Oliveira Pereira Universidade Jorge Amado Disciplina Sociologia Salvador – BA, 07 de Novembro de 2018 CRÍTICA DE MARK AO CAPITALISMO – RELAÇÕES SOCIAIS DE PRODUÇÃO E O ESTADO O socialismo científico é uma doutrina política, social e econômica formulada por Marx e Engels no final da década de 1840. Essa doutrina socialista visava analisar a sociedade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.983 Palavras / 8 PáginasData: 21/8/2019 -
Crítica do filme amor por contrato(os jhones)
Administração mercadológica ANÁLISE CRÍTICA – FILME: AMOR POR CONTRATO (THE JONES) Sinopse: Os Jones formam uma família supostamente perfeita. Tanto Steve e sua esposa Kate, quanto seus dois filhos, passam a imagem de que são bonitos, populares e confiantes, causando inveja entre os vizinhos. Entretanto, eles não são uma família de verdade: são funcionários de um empresa que resolveu inserir famílias em mercados de luxo para dar vida aos seus produtos e aumentar seus lucros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2022 -
Crítica do filme: “Os Estagiários”
Resenha Critica Filme: “Os Estagiários” O filme “Os Estagiários” começa com dois grandes amigos que trabalham em uma empresa vendendo relógios, empresa pela qual eram considerados empregados por prestarem serviços de vendas, acontece que num determinado dia o proprietário da empresa resolve fechar a firma por não acreditar que com a tecnologia avançada seria possível continuar vendendo relógios, pois as pessoas não usariam mais esse acessório. O problema é que o empregador fechou a firma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
CRÍTICA SOBRE O LIVRE MERCADO
1. INTRODUÇÃO Esse trabalho é nossa proposta de análise dos textos desenvolvidos no estudo da Economia e elaborados por Ha-Joon Chang e Murray N. Rothbard, cujo históricos acadêmicos são extensos e inspiradores. Seus pensamentos e pontos de vista sobre o livre mercado foram investigados e documentados nesse projeto, contendo também uma análise crítica dos nossos pontos de vista. Também utilizamos o auxílio da internet para a busca de novas informações e conhecimentos complementares durante a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.874 Palavras / 12 PáginasData: 1/5/2018 -
CRITICA: A POLITICA NACIONAL DE SEGURANÇA PÚBLICA: HISTÓRICO DILEMA E PERSPECTIVAS
CRITICA: A POLITICA NACIONAL DE SEGURANÇA PÚBLICA: HISTÓRICO DILEMA E PERSPECTIVAS Reflexão sobre os limites da avaliação de Politicas de Segurança e de performance policial. O texto procura fazer uma descrição das Politicas Públicas de Segurança e também da performance policial no Brasil. Utilizando-se desta descrição relata a dificuldade de se avaliar as questões de Politicas de Segurança, chegando a informar que uma politica pode ser virtuosa e seus indicadores apontar para o crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2017 -
Criticas à Administração Cientíca de Taylor e Faiol
As críticas à Teoria Clássica Todas as teorias administrativas posteriores à abordagem clássica de Taylor e Fayol se preocupam em apontar falhas, distorções e omissões nessa abordagem, que representou, durante várias décadas, o modelo que as organizações deveriam adotar. Os autores clássicos partem do pressuposto de que a simples adoção dos princípios gerais de administração - como divisão do trabalho, especialização, unidade de comando e amplitude de controle – permite uma organização formal da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
Críticas à Administração Científica e a Teoria Clássica
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Críticas à Administração Científica e a Teoria Clássica Alzemir Batista de Aguilar Bruna Gomes Maciel Carla de Sousa Macedo dos Santos Jonas Alves Miranda de Jesus Vitória Borges de Souza Belo Horizonte – MG Setembro/2018 Alzemir Batista de Aguilar Bruna Gomes Maciel Carla de Sousa Macedo dos Santos Jonas Alves Miranda de Jesus Vitória Borges Souza Críticas à Administração Científica e a Teoria Clássica Trabalho do 1º Período do Curso de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.333 Palavras / 14 PáginasData: 5/11/2018 -
Críticas à reengenharia
e melhoria da qualidade dos serviços prestados. Isto se deve, principalmente, ao aumento da eficiência nos processos e atividades do negócio. Críticas à reengenharia As mudanças geradas pelo processo de reengenharia criam resistências por parte dos colaboradores que já estão acostumados a trabalhar de uma determinada forma. Isto gera uma grande dificuldade para a organização, que precisa driblar esta resistência e fazer com que seus colaboradores entendam os reais benefícios deste novo sistema. Outra crítica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Críticas sobre o desenvolvimento do discente, a culpa realmente é do docente?
Críticas sobre o desenvolvimento do discente, a culpa realmente é do docente? De acordo com Giannella e Batista (2013), o avanço tecnológico fez com que surgisse uma conexão global que faz com que muitos tenham muitas informações e com tantas facilidades, Duarte (2012) aponta que muitos discentes estão preocupados apenas em ter o diploma, para ter aumentos salariais, ou título para prestar concursos. Sabendo disto, esse trabalho tem o objetivo de analisar o que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2022 -
CRM (Costumer Relationship Managemente) ou Gestão de Relacionamento ao Cliente
1. Introdução CRM (Costumer Relationship Managemente) ou Gestão de Relacionamento ao Cliente, e uma estratégia empresarial cujo o foco principal e o cliente. A adoção da estratégia de CRM faz com que a empresa conheça seus hábitos, crie eventos, promoções e campanhas para seus clientes dando a eles atendimentos personalizados e obtendo a fidelização e a retenção do cliente. O CRM e um estudo detalhado com base nos costumes, necessidades e exigencias do cliente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2015 -
CRM (Customer Relationship Management)
Elder Alves Fonseca Judinete C. de Melo Oliveira Ligia dos Santos Cunha Lilian Marcelina Lima Marcilene Baptista da Silva Nubenilde Lopes de Santana CRM (Customer Relationship Management) Goiânia, GO 2007/2 Elder Alves Fonseca Judinete C. de Melo Oliveira Ligia dos Santos Cunha Lilian Marcelina Lima Marcilene Baptista da Silva Nubenilde Lopes de Santana CRM (Customer Relationship Management) Trabalho de pesquisa apresentado a disciplina Sistema de Informação Gerencial do curso de Administração Geral da Universidade Católica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2014 -
CRM (Customer Relationship Management)
CRM (Customer Relationship Management), uma ferramenta para estabelecer esse relacionamento com o cliente, segundo Duffy (2002, p.3) “[...] é um subconjunto da estratégia de fidelização, é a parte relativa à infraestrutura e sistemas de informação do conjunto de ações para habilitar uma empresa a não perder cliente.” O gerenciamento do relacionamento com o cliente por meio de canais digitais deve seguir os mesmos preceitos do CRM convencional, ou seja, ser acompanhado de planejamento, transparência, eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
CRM - Customer Relationship Managment
2 Definindo o CRM A gestão de relacionamento com o cliente (CRM ou Customer Relationship Management) busca entender o mercado e as necessidades dos clientes. Gerência de Relacionamento com Clientes é uma abordagem empresarial destinada a entender e influenciar o comportamento dos clientes, por meio de comunicações significativas para melhorar as compras, a retenção, a lealdade e a lucratividade deles. (SWIFT, 2001, p.12). O processo do CRM gera o aprendizado contínuo e a criação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2016 -
CRM E A GESTÃO DE RELACIONAMENTOS
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO,CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO E ENSINO DEPARTAMENTO DE ENSINO SUPERIOR UNIDADE ACADÊMICA DE GESTÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CHRISTIANNE SERAFIM PAULINO DA SILVA, DIÊGO CASSIMIRO CAVALCANTI, EVILÁSIO FERREIRA DE SOUSA JÚNIOR, FÁBIO SANTANA DA SILVA FILHO, FELIPE RIBEIRO MARTINS, RODOLFO NASCIMENTO DA SILVA, SUAME MARQUES DA SILVA FILHO O CRM E A GESTÃO DE RELACIONAMENTOS: UM ESTUDO EM AGÊNCIAS BANCÁRIAS EM JOÃO PESSOA ESTRATÉGIAS DE MARKETING NO RELACIONAMENTO COM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.201 Palavras / 25 PáginasData: 28/8/2017