Comportamento organizacional ATPS

Comportamento organizacional

ETAPA 1

Esta atividade é importante para que você defina o conceito de Comportamento Organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda suas dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1

Observar a estrutura de um Trabalho Acadêmico que servirá como base para a organização desta ATPS.

Passo 2

Elaborar uma definição de CO. Para tanto a equipe deve ler o texto Comportamento Organizacional – Princípios, de autoria de Karla Sampaio.

Comportamento organizacional - CO

Referido como CO, é um campo interdisciplinar dedicado à melhor compreensão e gestão de pessoas no trabalho. Por definição, o comportamento organizacional é orientado tanto para a pesquisa quanto para a aplicação. Três níveis básicos de analise em CO são: individual, de grupo e organizacional. O CO baseia-se em um conjunto diverso de disciplinas que inclui psicologia, administração, sociologia, teoria da organização, psicologia social, estatística, antropologia, teoria geral dos sistemas, economia, tecnologia da informação ciência política, aconselhamento vocacional, gerenciamento do stress humano, psicometria, ergonomia e teoria da decisão ética.

Passo 3

Utilizar livros disponíveis na biblioteca: escolha dois autores que abordem a temática e faça uma comparação entre suas definições de CO. Construir um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO e indicar a fonte de pesquisa.

Comportamento organizacional CO

Referido como CO, é um campo interdisciplinar dedicado à melhor compreensão e gestão de pessoas no trabalho. Por definição, o comportamento organizacional é orientado tanto para a pesquisa quanto para a aplicação. Três níveis básicos de analise em CO são: individual, de grupo e organizacional. O CO baseia-se em um conjunto diverso de disciplinas que inclui psicologia, administração, sociologia, teoria da organização, psicologia social, estatística, antropologia, teoria geral dos sistemas, economia, tecnologia da informação ciência política, aconselhamento vocacional, gerenciamento do stress humano, psicometria, ergonomia, teoria da decisão ética.

Sistema aberto; e um organismo que deve interagir constantemente com seu ambiente para sobrevir. Os sistemas abertos são capazes de auto correção, adaptação e crescimento, graças a características como a homeostase e o controle de retorno.

Sistema fechado; e uma entidade relativamente auto-suficiente. É para o ambiente que circunda. Em contraste, a um sistema aberto depende da interação constante como o ambiente para sobrevivência. A distinção entre os sistemas fechado e aberto é uma questão de grau. Uma vez que todo sistema mundial é parcialmente fechado e parcialmente aberto, a questão-chave é: que papel o ambiente desempenha no funcionamento do sistema.

Autores Ângelo kinicki

Robert kreitner

Comportamento organizacional CO

O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efetivo da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Os sistemas físicos fechados estão sujeitos á força da entropia, que aumenta até que, em determinado momento, o sistema pare. Entretanto, a única maneira pela qual a organização pode compensar a entropia é através da continua importação de material, energia e informação de uma forma ou de outra, transformando- os e redistribuindo recursos para o meio ambiente.

O sistema aberto ou auto-regulável, nesse nível, a vida diferencia-se da não vida. Poderíamos chamá-lo de nível da célula. Chamas e rios são, igualmente, sistemas abertos extremamente simples.