PORTIFOLIO INDIVIDUAL UNOPAR

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

MARIA LUIZA CASTRO DOS SANTOS

PORTFOLIO INDIVIDUAL DO 2º SEMESTRE

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

SANTARÉM - PA

2014

MARIA LUIZA CASTRO DOS SANTOS

PORTFOLIO INDIVIDUAL DO 2º SEMESTRE

“ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO”

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis – EAD UNOPAR/Virtual - Universidade Norte do Paraná Conectada, para as disciplinas do 2º semestre/2014.

Orientado pelos professores tutores online: Fábio Rogério Proença, Glaucius André França, Regina Lúcia Sanches Malassise, Helenara Regina Sampaio Figueiredo e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira.

SANTARÉM - PA

2014

INTRODUÇÃO

A estruturação de uma empresa não é apenas levantar as portas, colocar mercadorias ou oferecer serviços, mas está preparado para as eventualidades da diversidade de opiniões, analise de mercado e do consumidor.

A exigência governamental no que diz respeito às empresas e ao cumprimento das Leis Trabalhistas atitude que a WD MIDIA COMUNICAÇÃO DIGITAL LTDA, não cumpre, é através de seus encargos e responsabilidades sociais que a Organização cumpre seu papel de empregadora na execução das Leis Trabalhistas, o desenvolvimento profissional é visto como investimento no capital humano, os colaboradores não são vistos hoje como mero executores de tarefas, mas como parte importante para o desenvolvimento da empresa dentro do mercado consumidor e exigente, e é garantido por lei seus direitos como cidadão e profissional.

O planejamento estratégico é fundamental na elaboração e na execução de ações que mostrem o interesse de um suposto cliente em um novo negócio o qual satisfará suas necessidades materiais ou de serviços, o consumidor é insaciável e exigente em seus desejos, no que diz respeito a produtos e serviços.

DESENVOLVIMENTO

Para construção de uma empresa é necessário levar em consideração o sistema ético do comércio com todos os encargos morais exigidos pela lei, requer cautela e conhecimento, isto, para o funcionamento interno e externo, respeitando as regras exigidas pelo governo, no que diz respeito à administração dos trabalhos é necessário além da preparação dos colaboradores, respeitar seus direitos trabalhistas amparados pela Lei Federal a qual foi Promulgada no dia 05 de outubro de 1988, onde trata dos direitos sociais do cidadão e do trabalhador, contém 34 itens com os direitos do trabalhador urbano e rural.

Pela lei é enfatizado que os direitos do trabalhador é dever do empregador. Lê-se no item:

- III do art. 7º deixa claro que os trabalhadores têm direitos ao “fundo de garantia do tempo de serviço” – FGTS.

Resguardando o direito ao trabalhador e a obrigatoriedade ao empregador de depositá-lo. A preocupação empresarial não é somente de cumprir com a elaboração da folha de pagamento, mas garantir todos os direitos trabalhistas aos funcionários vinculados a sua empresa.

Para tanto é necessário o Conhecimento do Planejamento Jurídico, e Estratégico, obedecendo aos critérios.

1-Rotina Trabalhista;

2-Diferenças Individuais e a Liderança;

3-Processo Contábil

4-Juros Compostos

5-Análise mercadológica Regional

1 – Rotinas Trabalhistas:

Aqui é focado que o processo para executar a folha de pagamento da empresa em questão WD Mídia Comunicação Digital Ltda, é fator importante ao departamento de pessoal, por razão da técnica que existe para transformar as informações sobre o empregado no produto final - Folha de Pagamento, onde deve conter:

Discriminação do nome dos empregados (segurados), indicando cargo, função ou serviço prestado; Valor bruto dos salários; Valor da contribuição de Previdência, descontado dos salários; Valor líquido que os empregados receberão a folha por sua vez possui função operacional contábil e fiscal e deverá ser constituída pela ocorrência legal do funcionário (modelo em anexo).

A Folha gera recibo e este será constituído de vencimentos, descontos, demonstração da base de calculo de INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), IRRF (Imposto Retido na Fonte), e FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), assim descontos, contribuição sindical e valor liquido que o empregado deverá receber, os impostos são calculados em cima do valor bruto do salário.

O salário é o valor fixo ou variado, seu cálculo deve obedecer às regras da lei onde deve está discriminado:

- Hora Extra: hora extraordinária ou excedente a jornada de trabalho contratualmente acordadas.

- Faltas: os dias de não comparecimento ao trabalho essas horas são utilizadas para a dedução da base de calculo do INSS, IRRF, e FGTS, também podem prejudicar as férias e o 13º salário;

- Contribuição Sindical: é devido pelo empregado, é normalmente descontado, anualmente;

- Pagamento e descontos de RSR;

- Encargos Sociais – recolhimento do INSS e FGTS.

É pago ao funcionário o Descanso Semanal Remunerado – DRS, sua forma de cálculo deve ser interpretada como a somatória dos dias úteis, inclusive o sábado, dividido pelos domingos e feriados no mês, ou seja, é o valor para horas extras.

Os encargos sociais englobam