Relações Humas

Cargo: Assistente Financeiro/ Administrativo

Superior Imediato: Diretor Financeiro

Data da atualização: 01/01/2013

Tarefas

 Fazer lançamentos bancários das contas autorizadas e com requisição para pagamentos, no site do itaú para que seja apenas autorizado pelo superior imediato.

 Abrir o extrato bancário diariamente em uma planilha todos os pagametos efetuados no dia anterior com o nome do fornecedo, número da nota fical, o valor pago, a data do pagamento e também colocar as entradas dos clientes.

 Fazer conciliação bancária, emitir boletos para os clientes, lançamento de contas a pagar no sistema integrado, baixa das contas pagas no sistema.

 Retirar os comprovantes dos pagamentos do dia anterior confirmar nos extratos e enviar para a contabilidade.

Requisitos: Curso Superior cursando em Administração de Empresas ou Gestão Financeira.

Excel avançado. Experiência na área financeira.

Equipamentos / Ferramentas Utilizados

Microcomputador, Calculadora e materiais diversos de escritório.

B) Estabelecimento do perfil de competências.

Indicadores de Competências

(Descrição das atribuições) Competências

Técnicas/Intelectuais Competências

Comportamentais

Lançamento Bancário

 Atenção Concentrada;

 Conhecimento em informática;  Trabalho em equipe;

 Comunicação;

 Comprometimento;

 Responsabilidade;

Abertura de Extrato Bancário  Atenção Concentrada;

 Organização e Planejamento;

 Trabalho em equipe;

 Responsabilidade;

 Raciocínio Dedutível;

Boleto Bancário  Atenção Concentrada;

 Conhecimento do Sistema;  Paciência

 Agilidade

 Trabalho em equipe

 Flexibilidade

Retirar Comprovantes para a Contabilidade  Administração do tempo;

 Atenção concentrada;  Agilidade;

 Relacionamento interpessoal;

 Paciência;

 Organização;

C) Definição das competências estabelecidas

Competências;

Atenção Concentrada: Capacidade de analisar e interpretar informações, relacionando-as com o objetivo do trabalho.

Organização e Planejamento: Capacidade de planejar, organizar e priorizar atividades a serem desenvolvidas, nos âmbitos estratégico, tático e operacional da instituição, conduzindo as ações de modo a favorecer a continuidade dos processos de trabalho e desempenho da equipe.

Administração de Tempo: Capacidade de organizar as metas profissionais com menor dispêndio de energia física e mental.

Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver a habilidade de interagir com um grupo de pessoas, articulando ações para alcançar objetivos comuns, respeitando os limites, necessidades e diferenças individuais.

Comunicação: Capacidade de usar o processo pelo qual ocorre a interação interpessoal no compartilhamento de informações, conhecimentos, experiências, ideias e emoções expressas de maneira verbal, não-verbal e paraverbal.

Comprometimento: