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Fazer teste: Questionário Unidade IV (2014/2)

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Instruções

Descrição

Instruções ATENÇÃO: Esse é um Avaliativo e, portanto segue as seguintes configurações:

- Possui numero de tentativas ilimitadas,

- Valida a sua frequência e nota na disciplina em questão,

- Apresenta as justificativas corretas para lhe auxiliar no estudo, porém aconselhamos que as consulte como ultimo recurso.

- Não considera "tentativa em andamento" (tentativas iniciadas e não concluídas / enviadas),

- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico),

Várias tentativas Este teste permite várias tentativas.

Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente.

Estado de Conclusão da Pergunta:

Pergunta 1

1. Para Chiavenato, os sistemas de provisão são os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização, devendo envolver:

a. Seleção dos currículos, prova de admissão (testes, questionários), admissão e registro.

b. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização.

c. Anúncio em jornais específicos, processo de seleção, admissão do profissional na função designada.

d. Provisão não possuiu nenhuma relação com RH, é um sistema específico da área financeira.

e. Através da provisão, a empresa adquire os itens necessários para o exercício das suas atividades, esse sistema está ligado ao setor de compras.

0,25 pontos

Pergunta 2

1. A Avaliação Participativa por Objetivos (APO) pode ser considerada:

a. Um sistema autocrático, centralizador.

b. Uma prova de avaliação de funcional.

c. Um formulário em que constam várias questões de conhecimento geral.

d. Um sistema democrático, participativo, envolvente e motivador.

e. Um sistema pelo qual a empresa avalia a forma de concessão de prêmios e bônus.

0,25 pontos

Pergunta 3

1. As mudanças no mundo empresarial estão alterando as técnicas de seleção de candidatos. Os futuros empregados são investigados. Dessa forma, a área de recrutamento é percebida como:

a. Uma área estratégica que busca novos talentos.

b. Uma área que busca os melhores profissionais pelos menores salários.

c. Uma área diretamente ligada ao setor financeiro, pois busca atender as necessidades econômicas da empresa, uma vez que salário representa custo.

d. Este departamento depende do número de demissões, somente atua quando ocorre a renovação de quadros.

e. É uma área extremamente técnica, atua conforme a necessidade de cada setor da empresa.

0,25 pontos

Pergunta 4

1. Existe alguma diferença entre salário e remuneração?

a. Não, é somente uma questão de nomenclatura.

b. Sim, salário é o valor base, remuneração engloba o total do valor pago.

c. Sim, existem diferenças. Salário é o valor total, o que consta no holerite, remuneração é o valor base, o que consta na CTPS.

d. Cada empresa nomeia da forma que quiser salário, remuneração, salário bruto, salário líquido. Tudo representa a mesma coisa, não há diferença.

e. Depende de cada empresa. Para algumas empresas representam a mesma coisa; para outras, existe diferença.

0,25 pontos

Pergunta 5

1. Existe alguma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas?

a. Sim, treinamento é voltado para o presente e desenvolvimento é voltado para o futuro.

b. Não, tratam-se da mesma atividade, são nomenclaturas diferentes.

c. Não, ambas desenvolvem as mesmas técnicas, a nomenclatura é aplicada conforme o perfil administrativo da empresa.

d. Sim, treinamento é voltado para o futuro e desenvolvimento para o presente.

e. Cabe à direção