Diversos
216.622 Trabalhos sobre Outras. Documentos 123.091 - 123.120
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Líder Coach
Função do Coaching O modelo de gestão por aprendizado é definido quando Peter Senge cria o termo Learning Organizations (Organizações que Aprende). O objetivo é a consideração das empresas em entidades orgânicas, organismos vivos que evoluem e melhoram se adaptando-se ao meio ambiente. Diferentemente das entidades estáticas com hierarquias criadas para desdobrar ordens para serem cumpridas pelos vários escalões. O Learning Organizations tem como vantagem aprender com os próprios erros, questionando os sistemas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Líder cozinhado
SR. Brad como líder da organização é preciso, antes de tudo, ter o atributo vontade. Ser líder é o produto de um somatório onde as parcelas encontram-se na visão de mundo, nos estudos e aperfeiçoamentos realizados e nas experiências vividas. No contexto contemporâneo, uma das principais variáveis para o sucesso da empresa encontra-se na competência da equipe regida pelo líder para poder gerar a energia que alimenta uma organização. O líder preparado tem ciência do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Lider Da Classe
O Líder da Classe O personagem Brad, no início do filme, não tem um bom relacionamento com o pai, mas conta com um irmão protetor e uma mãe que o apóia. Desde a infância, ele sofre preconceitos devido a Síndrome de Tourette, Cansado dos tratamentos sem solução, Brad resolve abandonar o acompanhamento médico. Já adulto e formado, Brad começa a correr atrás do seu sonho, ser professor, mas o preconceito com a Síndrome é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2013 -
Líder De Peso
Introdução Nesta pesquisa iremos mostrar de forma resumida como foi a vida de Senor Abravanel (Silvio Santos), com sua história já podemos observar como ele se tornou um líder exemplar, ressaltando que ele adquiriu o poder de influenciar pessoas e situações ao longo de sua vida, ele fez isso aperfeiçoando o que tinha de melhor que era o carisma e a intimidade que ele tinha com as palavras, usando-as para prender a atenção de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2013 -
Líder Executivo
Analisando os passos podemos descrever que a liderança, clima organizacional, comprometimento, comportamento e motivação dos colaboradores são os principais métodos para ter uma organização competente na sua empresa. Comparando os dois sites pesquisados analisamos que Temos diferentes tipos de lideres O Líder executivo: é aquele que surgiu por causa da busca das organizações pela obtenção da ordem, ele costuma possuir muitas habilidades técnicas, competência; Líder coercitivo: aquele que exerce a liderança através da coerção, violência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Líder Exemplo
Líder exemplo, ou exemplo de líder? Esse artigo aborda que não existe apenas um tipo de liderança por exemplo. Segundo o autor o líder precisa ser um exemplo na materialização dos valores que prega, mas pode ser um exemplo nas questões técnicas e funcionais ou ainda nas comportamentais. Não obstante ele citou o técnico da seleção masculina de vôlei Bernardinho como um profundo conhecedor de vôlei e muito sábio como técnico, ou seja ele explicita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
LIDER NAS ORGANIZAÇÕES
1 – INTRODUÇÃO Hoje em dia é trivial falar de liderança e de competências gerenciais. Esses assuntos são debatidos e estudados no âmbito organizacional de forma extrema, tanto que vários livros, artigos e dissertações são encontrados sobre o assunto. O caráter e a personalidade do líder é o ponto central. O que ele é e não exatamente o que ele faz, é que deve ser levado em consideração. Fazer você aprende no dia-a-dia das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 16/10/2014 -
Liderança
Introdução: A liderança é um processo chave em todas as organizações. O gestor deve ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele, motivando-as. A liderança é uma forma, influência e é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira intencional. Existem três abordagens teóricas sobre a liderança: teoria dos traços de personalidade, teoria sobre estilos de liderança e teoria situacional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 19/4/2012 -
Liderança
natureza e o exercício da liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o quê e porquê eles fizeram o que fizeram".[1] A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a razão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2013 -
Liderança
Informações sobre liderança 1. INTRODUÇÃO O melhor de todos os líderes é aquele que ajuda seus seguidores para que eles não precisem mais dele. Lao Tsé Frederick Winslow Taylor concebia que o perfil ideal dos operários envolvia músculos, saúde e competência para realizar suas tarefas. Como recompensa, pela realização de suas tarefas, os operários deveriam ser pagos com bons salários e, principalmente, deveriam “deixar seu eu pessoal do lado de fora da empresa”, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.846 Palavras / 12 PáginasData: 21/4/2013 -
Liderança
1 – CONCEITO DE LIDERANÇA Liderança é um termo carregado de diferentes pontos de vista que nos remete sempre ao mesmo conceito de “conduzir um grupo de pessoas através da habilidade de motivar e influenciar para que contribuam da melhor forma para o objetivo do grupo e da organização”. Se o poder é visto como algo negativo, a liderança tende a ser considerada como uma qualidade. Essa colocação tem sido um dos fatores que evitara,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.465 Palavras / 18 PáginasData: 12/5/2013 -
Liderança
Quais são os principais fatores estressores para o trader? Maria Alice Fontes, Psy. PhD. Você saberia dizer diretamente o que mais te afeta psicologicamente durante as operações no mercado? Com objetivo de estudar o quais os fatores que mais estressam o trader, 70 alunos de um serviço educacional online, especializado em operar “ao vivo”, fizeram parte de uma pesquisa exploratória. Dos 70 participantes, a grande maioria (92%) era do sexo masculino, com 39,6 (±11,3) anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 9/9/2013 -
Liderança
Aula 2 – Liderança Bibliografia Básica: CHOWDHURY, S.; PRAHALAD, C.K; SENGE, P.M. Administração do Século XXI: o modo de gerenciar hoje e no futuro. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2003. COSTA NETO, P.L.O.; CANUTO, S.A. Administração com qualidade: conhecimentos necessários para a gestão moderna. São Paulo: Edgard Blucher, 2010. RIBEIRO NETO, J.B.M.; TAVARES, J.C.; HOFFMANN, S.C. Sistemas de gestão integrados: qualidade, meio ambiente, responsabilidade social, segurança e saúde no trabalho. 3. Ed. São Paulo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013 -
Liderança
A natureza e o exercício da liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o quê e porquê eles fizeram o que fizeram".1 A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Liderança
2 LIDERANÇA Parte 1 Personagens Fernando chefe titular da área de orçamentos finanças e controladoria do departamento de projetos do ministério de políticas estratégicas . Carla graduada tinha curso de especialização em pericia judicial de cálculo trabalhista. Ricardo ele era considerado promoter da área de orçamento informalmente eleito para organiza os eventos sociais internos e externos. Parte 2 Identificação do conflito o conflito foi que Ricardo beijou Carla a força e depois saiu difamando ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.648 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
Liderança
Em nenhum outro momento da história corporativa discutiu-se tanto a questão da liderança. A oferta de livros, artigos, filmes, seminários e palestras é imensa – todos bem intencionados e capazes de agradar aos mais variados gostos. Mas hoje a tendência é disseminar o conceito da "liderança servidora", aquela humana, afetiva, espiritualizada, que recomenda ao gestor se colocar no lugar do outro – o "carro-chefe" disso está sendo o excelente livro O monge e o executivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Liderança
Reunião Com o Mistério de Louvor romanos 12: 1 2 samuel 8:11 esdras 6:16 Agenda de Consagração e Adoração: • 3 de agosto 12 horas de Adoração • 4 de agosto Jesum das 06:00 as 12:00 (Santa Ceia) Consagração Liderança • 18 de agosto consagração Ministerio de Adoração( • Jejum e oração 17 ao 23 para Missão liberdade (evangelização atraves do louvor) • 31 de agosto 12 horas de Adoração Dinâmica de Louvor: Cada um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Liderança
Atividade referente ao Filme - A Fuga das Galinhas Identificamos nestes fragmentos do filme A Fuga das Galinhas, a presença de 3 líderes. 1 - Líder que vive no passado e ignora as novas abordagens de liderança. O galo Fowler, é o tipo de líder que vive no passado e ignora as novas abordagens de liderança. Ele tenta manter e aplicar o mesmo sistema do passado na nova geração , e apesar de possuir o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
Liderança
LIDERANÇA A liderança pode ser definida como sendo um grupo de pessoas comandadas para atender os objetivos impostos, através das equipes formadas, e com isso garantir bons resultados. A liderança é firmada como sendo uma relação social provenientes de grupos sociais. A liderança deve ser julgada em virtude das relações que existem entre um grupo social. Existem outros conceitos de liderança como: a qualidade pessoal, em que o lider possui caracteristicas próprias de liderança. Existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2014 -
Liderança
Texto Reflexivo Em conversa com vizinhos, pude perceber que existe o desconhecimento por alguns deles a respeito da LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais), algumas pessoas não fazem a menor idéia do que seja Libras, outros confundem com Braile que é a linguagem das pessoas com deficiência visual e também existe aqueles que tem algum conhecimento, mas esses últimos geralmente são pessoas com maior proximidade com a educação ou que tenha algum caso em família, sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Liderança
Freqüentemente a liderança é definida como uma forma de dominação, ou controle, baseada no prestígio e aceito pelo dirigido. Mas, com a evolução das teorias que estudam a liderança, levando-se em consideração as situações, a figura do líder, e mesmo as relações entre líder e liderados, este conceito vem mudando e liderança passa a ser não apenas dominação ou controle, mas um papel assumido, conscientemente ou não, pela pessoa do líder. A liderança pode funcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2014 -
Liderança
1)No filme “o amor é contagioso” há sim uma visão empreendedora, pois o protagonista acreditava que era possível curar as pessoas não só com tratamento mas também com o senso de humor. Segundo o protagonista, o modo com que tratavam os pacientes era desumano, identificando–os pela sua doença e não pelo nome. É empreendedor porque é um método inovador de cura, pelo qual Adams lutou para se tornar realidade, como todo empreendedor que luta para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Liderança
a) Como a organização assegura a eqüidade entre sócios, mantenedores ou instituidores e protege os direitos das partes interessadas? • Citar os métodos utilizados para controlar os atos da direção. Atende, No início do programa “Qualidade Assegurada IPOM” – QAI foi estabelecido que a Política da Qualidade deveria ser o resultado de um consenso geral de todos os colaboradores. A Alta Direção participou diretamente do processo, que antecedeu a certificação, sendo que as sugestões iniciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Lideranca
Significado de Liderança O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Liderança
1- INTRODUÇÃO A Liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos sectores de actividade. Considera-se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um factor desencadeador dos conflitos laborais. Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas do sujeito. Actualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 13/4/2014 -
Liderança
Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Mas, o que é liderança? Liderança é um campo convida a exploração e a descoberta. Olhando para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Liderança
Etapa 3 Passo 1 Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Liderança
1.3 JUSTIFICATIVA O papel do líder não é gerenciar a mudança, mas sim criar o próprio futuro dentro do panorama que esta modificando em conceito, que ele determina como liderar uma mudança. Os lideres de sucesso, em todos os níveis hierárquicos, precisam sempre estar a frente da mudança e fazê-la acontecer. O líder eficaz, é um incentivador dos conflitos e é também um competente para soluciona-los. A sua habilidade neste aspecto, é que ele distingue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Liderança
Sumario 1- Introdução ...........................................................................................................4 2- Objetivo ...............................................................................................................5 3- Liderança.............................................................................................................6 4- Características da liderança ...............................................................................7 4.1 Confiança......................................................................................................7 4.2 Autoliderança................................................................................................7 4.3 Coragem.......................................................................................................7 4.4 Visibilidade...................................................................................................7 5- Liderança carismática ou transformadora..........................................................8 5.1 Exemplo de um líder carismático – Steve Jobs.......................................................8 6- Liderança orientada para a tarefa..............................................................................9 6.1 Liderança autocrática...................................................................................9 6.2 Exemplo de um líder autocrático – Eike Batista..........................................10 7- Estilo visionário de liderança....................................................................................11 7.1 Exemplo de um líder visionário – Fidel Castro............................................11 8- Liderança orientada para as pessoas.......................................................................12 8.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 1/6/2014 -
LIDERANÇA
LIDERANÇA Norma Carvalho Liderança é a capacidade de uma comunidade humana dar forma a seu futuro e, principalmente, de levar adiante os processos significativos de mudança necessários para fazê-lo.” Peter Senge “Liderar é ampliar a visão, elevar o desempenho Auma padrão superior, desenvolver a personalidade além das limitações normais.” Peter Drucker O que é Liderança Liderança vem do Latim AUCTORITAS, “ordem, opinião, influência”, ou do Germânico LAITHJAN, “chefiar”. A origem mais citada é do inglês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014