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236.792 Trabalhos sobre Outras. Documentos 45.991 - 46.020
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Avaliação de Desempenho
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE ADRIANA CRISTINA BALTAZAR DE SOUZA CLAUDIO RA: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 PORTFÓLIO I sistemas de avaliação Guarulhos 2015 ADRIANA CRISTINA BALTAZAR DE SOUZA CLAUDIO RA: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 PORTFÓLIO I Sistemas de Avaliação Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recusros Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2015 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Nome: _____________________________________________________________ Admissão: _____________________________________________________________ Cargo: _____________________________________________________________ Tempo na Função: _____________________________________________________________ Comentários Desempenho 1. Trabalho em time/ interpessoal (contribui ativamente para o esforço do time, ______________________________ divide seu conhecimento e experiência com ______________________________ os outros. Desenvolve relacionamento profissional ______________________________ e exibe conhecimentos organizacionais) 2. Comunicação (Eficaz em comunicação escrita e verbal; ouve e ______________________________ encoraja outros a expressar sua idéias e opiniões ______________________________ de modo objetivo) ______________________________ 3. Liderança (Encoraja o trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Antônio Junior Guimarães Turma 2015.1 Educação a Distância GARANHUNS-PE COMPETÊNCIA 1 ATIVIDADE SEMANAL 1 DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÓDULO: DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL A minha pesquisa constatou que a avaliação de desempenho não são muito frequentes ou não são frequentes em pequenas empresas e nessa situação em questão pesquisei duas pequenas empresas em Recife que não adotam avaliação de desempenho; e dessas duas escolhi uma de materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2015 -
Avaliação de desempenho
AGENTE: ADRIANO FONSECA GOMES MATRÍCULA: 94186023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO FALTA EM DATA COMEMORATIVA CURSO CNH/ VENCIMENTO ABANDONO - - - - - CURSO ASP (ESCOLA PADRÃO) 2014 18/05/2017 - CAMAPUÃ AGENTE: LÉLIO SILVA DA COSTA MATRÍCULA: 126529023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO DATA COMEMORATIVA CURSO CNH ABANDONO 09,10/02 11,12/03 AGENTE: LILIA JOSEFA FEITOSA MATRÍCULA: 129185023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO DATA COMEMORATIVA CURSO CNH ABANDONO 12,13/03 AGENTE: MORIEL OLIVEIRA VILELA MATRÍCULA: 129841023 FALTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2015 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é um mecanismo que busca conhecer e medir o desempenho dos funcionários na organização, fazendo uma comparação entre ao realização do trabalho esperado e o apresentado pelos colaboradores. Geralmente é realizada trimestral, semestral ou anualmente por um supervisor, em relação a um subordinado, e que é projetada para ajudar os funcionários a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Ou seja, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2016 -
Avaliação de Desempenho
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para fazer um acompanhamento com maior precisão, eficácia e coerência do desempenho dos funcionários, muitas empresas adotam a avaliação de desempenho como ferramenta importante na mensuração de resultados e outras situações relacionadas ao comportamento e conhecimento. A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas utilizada para analisar e avaliar o desempenho individual ou de um grupo de pessoas de uma determinada empresa. É uma ferramenta que identifica o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2016 -
Avaliação de Desempenho
O segredo do sucesso do Magazine Luiza 1. Quais as principais lições sobre LIDERANÇA nesta trajetória do Magazine Luiza e sua gestora Luiza Helena Trajano? Diante de todo material apresentado, posso concluir a metodologia do Magazine Luiza se trata de uma liderança carismática. Esse tipo de liderança consegue exercer a influência de um líder, é quando o líder consegue ser visto de uma forma diferente, gerando internalização de valores e visão dita pelo líder aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2017 -
Avaliação de Desempenho Ambiental
Disciplina: Gestão Ambiental Avaliação de Desempenho Ambiental ACADEMICOS: RONAN CASTILHO MOREIRA LUCIANO RA 9899508998 JOÃO OTÁVIO GALDINO MOARIAS RA 8828391586 PEDRO HENRIQUE DE MORAES ACHCAR RA 9092412953 SIDNEY PEREIRA DOS SANTOS RA 9095468784 HUDSON SOUZA SALES COUTINHO RA 9095468511 Disciplina: Gestão Ambiental Evolução da Gestão Ambiental Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão Ambiental apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Auto desenvolvimento. SUMÁRIO RESUMO Este trabalho descreve a utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2015 -
Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos
1 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Teresina-PI Maio/2010 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Trabalho apresentado como requisito de aprovação na disciplina Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos do IEST, ministrado pela Professora Tissiana Tavares da Rocha Melo. Teresina-PI Maio/2010 ALUNOS:Francisco das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SOLÂNEA – PB
Vivenciando a prática da pesquisa Qualitativa 2018 1 APRESENTAÇÃO A monografia “AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SOLÂNEA – PB” tem como intuito fazer uma análise qualitativa sobre como é feita a avaliação com os colaboradores efetivos e contratados através de fontes documentais de evidências como manuais, relatórios do processo de implantação da avaliação desde 2012, relatórios e atas de reuniões setoriais e diagnósticos dos resultados da aplicação do Programa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 13/2/2019 -
Avaliação de Desempenho e Competências
Faculdade de São Vicente C:\Users\MyComputer\Desktop\images.jpg Daniely Campelo da Silva Mendes Rafaela Rodrigues Silva Avaliação de Desempenho e Competências ________________ Constataram então por causa destes motivos, que algo fosse feito, alguma direção que os administradores deveriam ter que realmente uma organização, tinha que fazer e ter o que o próprio nome já dizia. Iniciou-se então o surgimento da Escola de Relações Humanas e a humanização da Teoria da Administração, depois desse acontecimento, os administradores começaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.983 Palavras / 24 PáginasData: 12/4/2016 -
Avaliação De Desempenho E Plano De Carreira Nas Organizações.
OBJETIVO DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver a habilidade de investigar, compreender e refletir sobre a aplicabilidade das práticas de Avaliação de Desempenho e Plano de Carreira nas organizações. PROPOSTA: Para elaborar seu portfólio da disciplina AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANO DE CARREIRA foi seguido as seguintes orientações: Passo 1: Foi escolhida uma organização e descrito brevemente sobre seu histórico, bem como ramo de atuação etc. Passo 2: Em relação à organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
Avaliação de Desempenho e Resultado
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E RESULTADOS A avaliação de desempenho é um processo utilizado para avaliar a capacidade do funcionário, analisando sua aptidão para a realização da atividade de sua responsabilidade. Sua finalidade é obter informações sobre o comportamento profissional do avaliado durante o seu desempenho na organização para a qual trabalha. A competência é compreendida por muitas pessoas e por alguns teóricos da administração como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.667 Palavras / 15 PáginasData: 5/5/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FOCADA NO PRESENTE E NO FUTURO DA ORGNIZAÇÃO
CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FOCADA NO PRESENTE E NO FUTURO DA ORGNIZAÇÃO Introduzir uma sistemática de Avaliação de Desempenho requer uma minuciosa analise do ambiente organizacional e muita habilidade na conclusão do processo, sendo uma ferramenta muito importante no universo organizacional, permitindo a empresa o ajuste de possíveis falhas e a melhoria de sua produtividade e ao colaborador uma visão do seu desempenho. Como gerente de RH da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL E AS NOVAS TENDÊNCIAS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL E AS NOVAS TENDÊNCIAS Carmesina Ribeiro Gurgel 1 I – INTRODUÇÃO Historicamente, a humanidade passou por várias fases evolutivas: idade do bronze, idade do ferro, revolução comercial, revolução industrial e atualmente nos encontramos na era do conhecimento. Nesta conjuntura todos são protagonistas e testemunhas da dinâmica evolutiva dos mais variados ramos do conhecimento humano, representado pelos contínuos aperfeiçoamentos e inovações nos campos ciência e da tecnologia, que paradoxalmente apresenta um descompasso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.201 Palavras / 17 PáginasData: 7/9/2013 -
Avaliação De Desempenho Humano
Avaliação de desempenho humano Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. È proporcional a duas condições: o querer fazer, que explicita um desejo endógeno de realizar (motivação), e o saber fazer, isto é, a condição cognitiva e experimental que possibilita ao indivíduo realizar com eficácia alguma tarefa. 1.0 Definição de avaliação de desempenho Dentre as mais variadas definições para avaliação de desempenho temos: Avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2014 -
Avaliação de Desempenho Humano
Etapa 02 passo 01 Avaliação de Desempenho Humano O objetivo desse capitulo é de nos capacitar para definir o conceito de avaliação do desempenho e suas potencialidades, e indicar as tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas. A avaliação de Desempenho é algo constante na vida das pessoas e o mesmo ocorre nas organizações, com o objetivo de avaliar o desempenho financeiro, humano, operacional, técnico em vendas e marketing. Os aspectos principais avaliados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2015 -
Avaliação De Desempenho Humano Na Empresa
Avaliação de Desempenho Humano na empresa EMN – Emergências Médicas do Nordeste A EMN – Emergências Médicas do Nordeste é uma empresa genuinamente cearense e focada no atendimento de urgência e emergência médica no local da ocorrência. Em pouco mais de sete anos de atividades, tornou-se referência em atendimento médico domiciliar e no transporte inter-hospitalar de pacientes no Nordeste, atingindo índices de satisfação acima de 97%, que resultou na conquista do seu espaço no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICO RESUMO A Avaliação de Desempenho no Serviço Público tem sido perme-ada por dificuldades, desde o processo de implantação da ferramenta até a obtenção do resultado final. Por trata-se de um aplicativo recente na administração pública, muitos obstáculos vão surgindo tanto para os avaliadores quanto para os servidores avaliados. As etapas de todo o processo passam por mudança de para-digmas envolvendo, inclusive, conceitos de serviço público. A iniciativa privada surge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.144 Palavras / 21 PáginasData: 28/8/2014 -
Avaliação De Desempenho No Tribunal De Justiça
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE MICHELE DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SÃO PAULO São Paulo 2013 MICHELE DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SÃO PAULO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu da Escola de Engenharia da Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
4.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS A gestão por competências é um sistema gerencial que busca impulsionar os funcionários na competência profissional, acrescentando capacidades e aumentando as já existentes. Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função. O gerenciamento baseado em competências é uma ferramenta que identifica as competências essenciais, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Avaliação de desempenho resumo
A Avaliação de desempenho tem como objetivo principal o desempenho dos funcionários, porém essa avaliação em muitas vezes não é feita pelo próprio colaborador, tem intervenção de terceiros. Algumas organizações utilizam diversas formas de avaliação de desempenho, possibilitando assim, em algumas delas que todos participem em conjunto desta avaliação. Sendo elas: 1° Autoavaliação: Onde o próprio colaborador é responsável pelo seu desempenho e pela monitoração com ajuda de seu superior, com esta possibilidade o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2015 -
Avaliação De Desempenho RH2
1. QUAIS OS SUBSISTEMAS DA ÁREA DE RH? 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos: - Treinamento e desenvolvimento de pessoal; e - Desenvolvimento organizacional; 5. Subsistema de monitoração de recursos humanos 2. EXPLIQUE COMO DEVE SER UM PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? A seqüência do processo de avaliação de desempenho deve contemplar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Avaliação De Desempenho-seminarios
Avaliação de Desempenho A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. O que é a Avaliação de Desempenho?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPRENHO
UNIJORGE SHEYLA PEREIRA LUZ DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE CLIMATIZAÇÃO E REFRIGERAÇÃO DE SALVADOR – CASA DO AR Trabalho apresentado como Pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL, Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Prof. Ms. Raul Marques, GRAD-2014.1-030TRH3AM SALVADOR 2014 Aluno: Sheyla Pereira Luz Profº. Ms. Raul Marques A empresa aqui estudada é uma Empresa Privada atuante na venda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Avaliação De Desemvolvimento
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – PESQUISA 1- Principais conclusões da experiência de Hawthone. R: A importância do espirito de grupo. A necessidade de se dar status ás pessoas, o estilo e liderança. 2- Para que serve avaliação de desempenho e quais são os exemplos. R: Avaliação de desempenho é uma sistemática apreciação do desempenho de uma pessoa no cargo e seu potencial de desenvolvimento. Ex: treinamento, demissão, incentivo e feedback aos avaliados. 3- Benefícios do programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
Avaliação De Desenpenho
2° Passo A equipe deverá desenvolver as questões abaixo: a)A forma como a Miranda Priestly (Merlyl Streep), a poderosíssima chefe de redação daquele periódico liderava a sua equipe co-relacionando com as alternativas criativas – motivação, desempenho e recompensa. Miranda tem um estilo carrasco, que faz de gato e sapato seus funcionários, por ser a chefe de uma revista importante, ela influência todo o seguimento da moda. Motivação- Motivação dos funcionários está diretamente relacionado ao desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2014 -
Avaliacao De Desenvolvimento
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O módulo Avaliação de Desempenho é parte do conjunto de ferramentas de Gestão de Pessoas que o HUMANUS® disponibiliza para viabilizar a implantação de suas políticas de Avaliação de Desempenho, Competências, Clima, dentre outras que possibilitam avaliar o potencial humano. Além de diversos tipos de avaliações e visualizações gráficas dos GAP´s existentes o módulo auxilia na identificação dos colaboradores que necessitam de reciclagem e/ou aperfeiçoamento. Isto contribui para melhorar a Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.872 Palavras / 12 PáginasData: 1/11/2014 -
AVALIAÇÃO DE DIAGNÓSTICO - CIÊNCIAS
DMEC - Departamento Municipal de Educação e Cultura LOGOTIPO Brasao Monsenhor Paulo.png Rua José Américo, 525, Centro - CEP: 37405-000. Monsenhor Paulo - MG Telefone: (35) 3263-1692 E.M. Paulo Sinésio Belato Rua Padre Rogério, 200 - Bairro Santa Cruz - CEP: 37.405-000 Monsenhor Paulo - MG Telefone: (35) 3263-1375 AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA – CIÊNCIAS 9° ANOS 1 – As células são as menores unidades vivas de um ser vivo. Elas podem variar em relação a diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.812 Palavras / 8 PáginasData: 11/3/2018 -
AVALIAÇÃO DE DIFERENTES FONTES DE NITROGÊNIO ORGÂNICO PARA A PRODUÇÃO DE BIOINSETICIDA POR Bacillus Thuringiensis
AVALIAÇÃO DE DIFERENTES FONTES DE NITROGÊNIO ORGÂNICO PARA A PRODUÇÃO DE BIOINSETICIDA POR Bacillus thuringiensis A. A. ROSSI1, O. A. O. RIBAS1, D. Z. TESSARO1, M. H. R. CHAGAS1, A. M. R. PRATA1 1Universidade de São Paulo, Escola de Engenharia de Lorena, Departamento de Biotecnologia e-mail: dri.rossi@gmail.com RESUMO – A busca por fontes renováveis de energia levou a uma “explosão” da produção de biodiesel e, consequentemente, a geração excessiva do subproduto glicerol. Uma aplicação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2014