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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 76.531 - 76.560
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Desenvolvimento de PAG
SUMÁRIO 1.0. Introdução PAG.3 2.0. Desenvolvimento PAG.3 2.1. Premissas da Teoria da Administração PAG.3 2.2. Organizações Mecanicistas x Organizações Flexíveis PAG.4 2.3. Estudo e Características das Teorias PAG.5 2.3.1. Teoria Clássica da Administração PAG.5 2.3.2. Teoria da Burocracia PAG.6 2.3.3. Teoria Estruturalista PAG.6 2.3.4. Teoria das Relações Humanas PAG.7 2.3.5. Teoria Comportamental PAG.8 2.3.6. Teoria de Sistemas PAG.8 2.3.7. Teoria Matemática PAG.9 2.3.8. Teoria da Tecnologia da Informação PAG.9 2.3.9. Teoria Contingencial PAG.10 3.0. Considerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.495 Palavras / 14 PáginasData: 30/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PEDAGOGIA DE ESPECIALISTAS ANTES DE PROBLEMAS MODERNOS
ALUNA: Katarina Oliveira O DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DE PEDAGOGIA DIANTE DOS DESAFIOS ATUAIS INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade tratar sobre o perfil do profissional de Pedagogia diante dos desafios atuais. Faremos uma abordagem sobre as oportunidades e ameaças presentes no cenário global que afetam esta área de formação, bem como as relações deste profissional com o marketing pessoal e a importância de sua comunicação e seu convívio social. Também apresentaremos informações sobre a classificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 1/3/2014 -
Desenvolvimento De Pessoal
Aluno: Fábio Oliveira da Silva - Matricula: 0200034515 Disciplina: Desenvolvimento de Pessoal Docente: Drª Andrea R. Rosin Pinola Curso: Superior em Tecnologia em Gestão RH Modulo: 3.2 - Data: 12/06/2013. ATIVIDADE AVALIATIVA -3 Adepto da gestão participativa, Nelson promove reuniões com os funcionários para discutir o andamento dos negócios e oferece a eles vários incentivos, além do seguro médico e odontológico e remédios para toda a família, prêmio de produtividade pago na data do aniversario,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Luciana Fassarella Bindaco DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “Voo Seguro” Cachoeiro de Itapemirim 2012 Luciana Fassarella Bindaco DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “Voo Seguro” Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professores: Fábio Henrique Ribeiro, Henry Tetsuji Nonaka, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Thais Accioly Baccaro. Cachoeiro de Itapemirim 2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Apresentação 4 3. Desenvolvimento 5 4. CONCLUSÃO.........................................................................................................27 5. REFERÊNCIAS........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado o estudo de caso sobre a organização IFRS Campus Ibirubá, onde abordaremos os temas relacionados ao estudo do semestre, lincando prática e teoria, de uma forma sinérgica, onde conseguiremos entender o funcionamento de uma instituição de ensino, que busca ser referência regional em sua área de atuação, não só na excelência de ensino, mas também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.520 Palavras / 23 PáginasData: 1/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1 INTRODUÇÃO Treinamento e o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, ou seja, aplicação de conceitos, regras e de comportamento morais de atitudes que resultem numa melhor e mais adequada características dos empregados e consequentemente exigência e a melhoria nas atividades funcionais. Desenvolvimento é a utilização para a ampliação de habilidades dos funcionários, fornecendo subsídios para o atendimento da responsabilidade e para a tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS MARIA LUIZA SOUZA BRITO GLEIDE DE JESUS SILVA ILZE NAMIE CASTRO FUKAMICHI DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Petrolina 2012 MARIA LUIZA SOUZA BRITO GLEIDE DE JESUS SILVA ILZE NAMIE CASTRO FUKAMICHI DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Sup. de Tecnologia de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do Conhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.841 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
1. INTRODUÇÃO Grandes empresas sabem valorizar funcionários com potenciais, e tendo vários deles trabalhando em equipe é de extrema importância fazer com que eles se comuniquem de forma eficaz, para que haja um ambiente favorável ao crescimento pessoal e empresarial. Em outras palavras, onde há colaboradores que se sintam bem, é onde a empresa também vai bem. De acordo com a Revista “Melhor – Gestão de pessoas”: Investir na capacitação contínua dos colaboradores é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Em um mercado altamente competitivo há uma preocupação das organizações com o padrão dos serviços oferecidos, preços, e agilidade nos processos. Diante da instabilidade mundial observa-se a necessidade de algumas mudanças em relação ao que o cliente quer e o que a empresa pode fazer para fidelizá-lo. Utilizar estratégias que aumentam a vantagem competitiva será um diferencial que poderá definir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.302 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
1 INTRODUÇÃO O capital humano nas organizações passou a ser visto como algo vital para o sucesso de uma empresa. Ele é o diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. Em um mundo estável e competitivo, em uma economia globalizada, estas organizações precisam estar constantemente preparadas para o desafio da inovação e concorrência. Para ter sucesso as organizações precisam de profissionais bem preparados, empreendedoras e eficientes. São pessoas que fazem a teoria se tornarem efetivamente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.747 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
capital humano dentro de uma organização apresenta papel vital para o seu sucesso. É ele o diferencial competitivo para enfrentar as contingências do mercado e enfrentar com competência seus concorrentes. Daí a importância em falar sobre Gestão de Pessoas. Modernamente, a abordagem de treinamento se diferencia da escola clássica, pois os objetivos do treinamento visam o aperfeiçoamento das pessoas, colocando-as como componente principal para o sucesso das organizações, em detrimento da visão Taylorista que valorizava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
EDUCAÇÃO CORPORATIVA Aparecida de Fátima Tiradentes dos Santos Nayla Cristine Ferreira Ribeiro A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p.24). Segundo Jeanne Meister (1999), a Educação Corporativa é um “guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
INTRODUÇÃO O alicerce da cultura organizacional de uma empresa está baseado no fundador de uma organização. É ele quem estabelece e determina a visão, missão e valores do seu negocio. Este estudo de caso tende observar e avaliar a influência das relações humanas no ambiente de trabalho como um fator de extrema importância vincula do relacionamento profissional baseado na ética, no respeito e no reconhecimento das diferenças de cada indivíduo no ambiente de trabalho, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.957 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado na certeza de verificar os fatores que interferem diretamente na qualidade de vida e segurança no trabalho dentro de uma organização e quais são as causas decorrentes da insatisfação que assola grande parte dos profissionais. Quais os fatores motivadores para o ser humano e quais os incentivos que o tornam comprometido e satisfeito com a empresa em que trabalha. Ter um seguimento as normas e programas fazem a empresa ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.529 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Universidade Norte do Paraná Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Edgar Jose da Silva Filho DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA Recife 2013 INTRODUÇÃO O principal objetivo da educação corporativa é evitar que o profissional se desatualize técnica, cultural e profissionalmente, e perca sua capacidade de exercer a profissão com competência e eficiência, causando desprestígio à profissão, além do sentimento de incapacidade profissional. A educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.901 Palavras / 16 PáginasData: 25/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso ( Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, para a Disciplina [Desen- volvimento de Pessoas – Qualida- de de Vida e Segurança no Traba- lho – Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa] Orientador:Prof Carlos Eduardo De Souza Gonçalves – Marilu- Cia Ricieri
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
ÍNDICE 1. Etapa 1 – Sistema da Administração de Recursos Humanos 1.1. A importância do Treinamento nas Organizações 1.2. Empresa proposta para o desafio 2. ETAPA 2 – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 2.1. Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional, de Cavalcante 2.2. Levantamento de Necessidades de Treinamento: reflexões atuais, de Meneses 2.3. Auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento, de MAGALHÃES 2.4. Avaliação de necessidades de treinamento: o uso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.765 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente ligados a educação. Segundo Chiavenato (1999) todo e qualquer modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, inatas ou adquiridas. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação, para que aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e sobre tudo se tornem mais eficientes no que fazem. É sobre tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 27/11/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO.............................5 2.1.2 TIPOS DE TREINAMENTO .....5 2.1.3 DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS...................................................................6 2.1.4 VANTAGENS DA APLICAÇÃO DE DINAMICAS DE GRUPOS.........................6 2.1.5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO..............................7 2.1.6 PROGRAMA DE SEGURANÇA,SAUDE E QUALIDADE DE VIDA....................7 2.1.7 PLANEJAMENTO E AVALIACAO DE SEGURANCA ........................................7 2.1.8 PPRA,PCMSO,GISNASTICA LABORAL,ERGONOMIA.....................................8 2.1.9 GESTÃO DO CONHECIMENTO.........................................................................9 2.1.10 EDUCAÇÃO CORPORATIVA...........................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.179 Palavras / 13 PáginasData: 1/9/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas
Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, apresentando o tema desenvolvimento de pessoas em Recursos Humanos e identificando a interdisciplinaridade. Para produção textual serão abordados os assuntos: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Vamos discorrer sobre as práticas de Recursos Humanos e sua relevância, observando como elas favorecem uma Organização através de seus colaboradores. Para isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.830 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas Na Pepsico
1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi produzido com o objetivo de analisar o caso ocorrido com a empresa PepsiCo, mais especificamente com o produto Toddynho. Será realizado um estudo em torno do artigo publicado em novembro de 2011, pela Folha de São Paulo, no qual nos relata que o produto Toddynho tinha PH parecido com o de soda cáustica. Através de pesquisas iremos nos aprofundar no estudo, a fim de entender o que aconteceu, como e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Sobre O Artigo "GE CELMA" Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL
1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc... A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver. Portanto, a qualidade de vida será alcançada, em decorrência da orientação à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.592 Palavras / 11 PáginasData: 6/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas; Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho; Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa; Seminário IV.
1 INTRODUÇÃO Para ser bem sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, digerir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. O empreendedor precisa saber definir seu negócio, conhecer profundamente o cliente e suas necessidades, definir a missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Desenvolvimento de planos de negócios
1. INTRODUÇÃO O ideal de todo o empreendedor é ver seu negócio bem sucedido e com isso a concretização de seus sonhos. Mas para isso acontecer, além de muito entusiasmo e determinação, é necessária a organização, idéias, estratégias e atitudes. Desse modo o plano de negócios entra como uma peça fundamental na gestão. Por meio dele, o gestor pode medir as incertezas e riscos que irá enfrentar, poderá fazer previsões, projeções e identificar as melhores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Desenvolvimento de planos de negócios em roupas e acessórios femininos
RESUMO Esse estudo teve como objetivo principal a elaboração de um Plano de Negócios que buscasse comprovar a viabilidade de abertura de um empreendimento comercial focado em roupas e acessórios femininos na cidade de Guarulhos–SP. Para embasar a elaboração do trabalho, foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre os temas Empreendedorismo, Moda e Plano de Negócios, a qual deu sustentação técnica ao projeto. Desta forma, foi efetivamente elaborado o Plano de Negócios, identificando o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Desenvolvimento de políticas públicas
Passo 1 Formulação da Política Pública Apesar de a mortalidade infantil ter diminuído, no Brasil ainda são alarmantes os altos índices na região do Norte e Nordeste, devido até mesmo, pela falta de serviços básicos como, por exemplo: Rede de esgoto, água tratada, coleta de lixo e sem acesso a informação através da internet, televisão entre outros. A partir desses fatos relevantes, pensamos em um conjunto de ações, com a implementação de uma nova política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Desenvolvimento De Produto
Pergunta 1 Leia atentamente as informações abaixo e, a seguir, responda corretamente a questão assinalando a alternativa correta: As marcas Activia e Danoninho adotaram o plástico “verde”. Desenvolvido a partir da cana de açúcar, as novas embalagens integram a série de iniciativas da Danone que prevê a redução de 30% das emissões de CO2. Já a marca Activia, com a embalagem criada a partir do polietileno verde “I Am Green”, foi o primeiro produto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.413 Palavras / 6 PáginasData: 24/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO À BASE DE NOZ DE LICHIA
RESUMO A lichia é a fruta mais popular da China, muito apreciada por sua doçura e suculência, ela vem ganhando espaço em outros países, inclusive no Brasil. Atualmente esta fruta é consumida geralmente in natura, mas já existem alguns outros produtos no mercado fazendo seu uso, como gelatinas, shakes e sorvetes. No entanto, tem suas cascas e sementes descartadas, mesmo sendo dotadas de muitos nutrientes. Tendo em vista tal questão, este projeto pretende elaborar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 27/4/2022 -
Desenvolvimento De Produtos
DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Prof.:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx O objetivo deste paper é tratar do Processo de Desenvolvimento de Produtos (PDP); avaliar como se dá o envolvimento dos fornecedores neste processo e as variáveis que implicam na decisão de quando o fornecedor deve ser envolvido; determinar particularidades dos parceiros e da cadeia de suprimentos a serem gerenciadas para uma parceria colaborativa. Esta parceria deve resultar em um PDP com redução nos custos e no tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.559 Palavras / 27 PáginasData: 2/11/2014 -
Desenvolvimento de produtos e comercialização
8 1 INTRODUÇÃO A empresa Sadia se preocupa com a qualidade de seus produtos, e com o bem estar e saúde de seus funcionários. Hoje o seu portfólio conta com mais de 650 itens, que são distribuídos para mais de 300.000 pontos de venda em todo o Brasil. A Sadia é hoje uma das maiores empresas de alimentos da América Latina e uma das principais exportadoras do país, distribuindo mais de mil produtos para mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.515 Palavras / 39 PáginasData: 2/10/2014