Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 95.161 - 95.190
-
EMPREGABILIDADE: CENÁRIO ATUAL
1 - O MUNDO DO TRABALHO O trabalho sempre esteve presente, mesmo que de modo intuitivo, na vida do homem. o trabalho é tido como fundamental na vida humana e a evolução da sociedade se deu, em grande parte, graças à capacidade do homem de criar ferramentas que tornaram possível transformar o meio e adaptar-se a este, de modo a garantir um constante desenvolvimento. O trabalho é qualquer atividade física ou mental que tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Empregabilidade: Uma Exigência Profissional
Empregabilidade: Uma Exigência Profissional O tema proposto surgiu a partir de uma exigência do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. Por: Larissa Rolim Sanches INTRODUÇÃO O tema proposto surgiu a partir de uma exigência do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. Segundo Almeida (2006) em que cita um artigo de Nancy Malschitzky, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2013 -
Empregada Domestica
No fim de março de 2013, por ocasião da aprovação pelo Senado Federal a PEC 478/2010, mas conhecida como a PEC das domésticas. Essa proposta de emenda à constituição altera uma série de direitos concedidos aos trabalhadores domésticos do país. Beneficia pessoas com mais de 18 anos que trabalhem em ambiente residencial e familiar como as seguintes profissões: babás, cozinheiros, jardineiros, passadeiras, lavadeiras, caseiros, cuidadores de idosos e motoristas. Salientando que quem trabalha como diarista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Empregada Domestica
Registrar Empregadas Domêsticas O empregador doméstico contribui de maneira diferenciada para a Previdência Social. Ele paga mensalmente 12% sobre o salário de contribuição de seu(s) empregado(s) doméstico(s), enquanto os demais patrões recolhem sobre a folha salarial. Cabe ao empregador recolher mensalmente à Previdência Social a sua parte e a do trabalhador, descontada do salário mensal. O desconto do empregado deverá seguir a tabela do salário de contribuição. O recolhimento das contribuições do empregador e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Empregada Doméstica
UNIÃO EDUCACIONAL DO NORTE - UNINORTE CURSO DE DIREITO “A EVOLUÇÃO DO TRABALHO DOMÉSTICO NO BRASIL” Rio Branco 2013 ALUNO(s): ROGELITO DOMINGOS DA SILVA Aluno Nº 62378 “A EVOLUÇÃO DO TRABALHO DOMÉSTICO NO BRASIL” Trabalho para a disciplina: 3392 - Direito do Trabalho I Prof. César Claudino Pereira 1º semestre - Curso de Direito União Educacional do Norte - UNINORTE Rio Branco 2013 1. APRESENTAÇÃO O presente artigo científico tem como finalidade complementação de carga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.298 Palavras / 26 PáginasData: 13/9/2014 -
Empregada Domestica
Slide 2: Formas 9) Quais são as funções das formas? R: dar forma ao concreto fresco na geometria desejada, dar a superfície do concreto a textura requerida, suportar o concreto fresco até conseguir resistência para o auto suporte. 10) Cite quais as utilizações das formas: R: Fundações (blocos e sapatas),Pilares, Vigas, Vigas paredes, Cintas, Lajes, Escadas. 11) O que é forma e cimbramento? R: Forma é o molde provisório. Cimbramento – todos os elementos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Empregada Domestica
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo relatar as mudanças com a nova legislação do empregado doméstico. Para que seja possível um melhor entendimento a cerca deste assunto, foi preciso resgatar na história vários aspectos relacionados ao trabalhador em geral relativos ao direito do trabalho. O empregado doméstico tem uma vasta ligação com os demais empregados Urbanos e Rurais, pois quando se fala em trabalho humano, desde a locação do trabalho livre, não se distinguia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.802 Palavras / 40 PáginasData: 24/10/2014 -
Empregada Domestica Nova Lei
Empregada Doméstica: A partir da Emenda Constitucional n. 72 de 2013, que alterou o Inciso XVI da Constituição Federal, o doméstico passou a ter alguns direitos antes previstos só aos outros trabalhadores, como salário mínimo; irredutibilidade de salário; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; décimo terceiro salário; proteção do salário na forma da lei; duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 44 horas semanais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.447 Palavras / 6 PáginasData: 4/10/2013 -
Empregadas Domésticas
1 CONCEITO DE EMPREGADO DOMÉSTICO A palavra doméstico deriva do latim “domus” – casa. Daí por que foi inserido no conceito que doméstico é o trabalhador que executa seus serviços na casa do patrão. O empregado doméstico é a pessoa física que trabalha de forma pessoal, subordinada, continuada e mediante salário, para outra pessoa física ou família que não explore atividade lucrativa, no âmbito residencial desta, conforme art. 1º da lei 5.859/72. O enquadramento legal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 3/12/2013 -
Empregado Contratado Como Garçom
Empregado contratado como garçom Empregado contratado como garçom, Raimundo Nonato, recebe mensalmente gorjetas em total nunca inferior a R$ 1.000,00. Por outro lado, o Restaurante "Mosca Frita" não lhe paga o salário referência de sua categoria profissional (R$ 1.500,00 mensais). Não sabendo se deveria receber o valor das gorjetas, o salário mínimo vigente ou somente o salário de sua categoria profissional, procurou o dono do restaurante, que não conseguiu esclarecer as dúvidas de Raimundo. Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 24/8/2014 -
Empregado Domestico
Professor: Deisy Alves EMPREGADOR No art. 2º da CLT, o legislador conceitua o empregador nos seguintes termos: "Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos de atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço". Nenhuma dificuldade existe em identificar a figura do empregador. Conforme antes nos reportamos, para que se configure o contrato de trabalho urgem como requisitos pessoalidade, onerosidade, não-eventualidade e subordinação. Fixado que o empregado é pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.290 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2013 -
Empregado Domestico
Sumário: 1. Considerações iniciais; 2. Quem é empregado doméstico; 3. Panorama do trabalho doméstico brasileiro; 4. Direitos do empregado doméstico; 5. Mudanças legislativas do emprego doméstico oriundas da Lei 11. 324/2006; 6. Considerações finais. Resumo: O artigo aborda a figura do empregado doméstico, visando conceituá-lo e abordar criticamente o conteúdo normativo e a doutrina acerca da matéria. Inicialmente desnuda os aspectos de surgimento do emprego doméstico no Brasil, passando à análise do conceito normativo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.199 Palavras / 21 PáginasData: 31/10/2013 -
Empregado Doméstico
Empregados (as) Domésticos (as) Considera-se trabalhador doméstico aquele maior de 18 anos que presta serviços de natureza contínua e de finalidade nãolucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, conforme estabelecido pela Lei n° 5.859/ 1972/ Art. 1º. Nesses termos, integram a categoria os seguintes trabalhadores: acompanhante de idosos, assistente Doméstico, assistente pessoal, cozinheira, cuidador de criança, faxineira, governanta, jardineiro, lavadeira, mordomo, passadeira, vigia, motorista e piloto particular, caseiro desde o sítio ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
Empregado Doméstico
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. HISTÓRICO SOBRE OS DIREITOS E GARANTIAS DO EMPREGADO DOMÉSTICO NA LEGISLAÇÃO BRASILEIRA 3. O EMPREGADO DOMÉSTICO: DEFINIÇÃO E CARACTERIZAÇÃO 4. OS DIREITOS DO EMPREGADO DOMÉSTICO PREVISTOS NA CONSTITUIÇÃO E NA LEI Nº 5.859/1972. 5. A CONVENÇÃO 189 DA OIT E OS ARGUMENTOS A FAVOR E CONTRA A SUA RATIFICAÇÃO NO BRASIL 6. CONCLUSÃO 1. INTRODUÇÃO A presente monografia tem como objetivo abordar a categoria dos empregados domésticos, que vem ganhando cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.198 Palavras / 29 PáginasData: 25/3/2014 -
Empregado Domestico
EMPREGADO DOMESTÍCO Durante muito tempo os empregados domésticos viveram à margem de qualquer tutela legal, sendo necessária muita luta para que alguns direitos lhes fossem conferidos e mesmo assim manteve-se ausente uma proteção ampla e eficaz a estes trabalhadores, contudo, hoje se busca reparar todo o erro cometido ao longo destas eras, a sociedade e seus dirigentes mostram o desejo de eliminar a discriminação legal que permeia a relação empregatícia doméstica. Agora, mas do que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Empregado Domestico
Resumo: Considerando que o lazer é um direito fundamental do trabalhador, com expressa previsão constitucional no artigo 6º, este trabalho pretende analisar a efetividade deste direito social em relação ao empregado doméstico, examinando a legislação que regula a atividade deste profissional. Palavras-chave: Direito ao lazer. Empregado Doméstico. Efetividade. Abstract: Considering that leisure is a fundamental right of workers, which is expressed in the 6th article of Brazilian Constitution, this work aims to analyze the effectiveness
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 26/7/2014 -
Empregado Domestico
Tema: EMPREGADO DOMÉSTICO Igarassu, 16 de Dezembro de 2014. Resumo: Este documento tem por objetivo demonstrar a análise e relação de informações de uma das mais antigas e desvalorizadas Classes Trabalhistas: O Empregado Doméstico. Desde de sua origem até os dias atuais, baseadas em relação de confiança essencial ao emprego doméstico, relação que garantiria um tratamento diferenciado ao doméstico, “quase um membro da família”, mas que exigiria, em contrapartida, um tratamento diferenciado também por parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 22/12/2014 -
Empregado Doméstico - Nova Lei
2 REVISÃO TEÓRICA 2.1 ADMINISTRAÇÃO GERAL 2.2 RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa. Os empresários não devem deixar de dar atenção aos seus colaboradores, principalmente pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.792 Palavras / 16 PáginasData: 18/10/2013 -
Empregado Doméstico: Direitos E Garantias
ABANDONO AFETIVO RESUMO O presente artigo tratará da aplicabilidade do instituto da responsabilidade civil na seara familiar, com enfoque na relação paterno-materno-filial. Num primeiro momento será traçado breve histórico da família, evidenciando as transformações internas operadas ao longo dos tempos, desde a queda do pátrio poder ao surgimento do poder familiar, da fase de discriminação filial à ascensão da igualdade entre os filhos, bem como do caráter relevante do papel social dos pais e da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.950 Palavras / 44 PáginasData: 19/9/2013 -
Empregado E Empregador Terceirização
Passo 1 Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela. Por esse trabalho, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Empregado Integrante De Categoria Profissional Diferenciada Tem O Direito De Haver De Seu Empregador Vantagens Previstas Em Instrumento Coletivo No Qual A Empresa não Foi Representada Por órgão De Classe De Sua Categoria?
. Não. Pois é a atividade preponderante da empregadora que determina a categoria à qual pertencem os seus empregados, e para que isso ocorresse seria imprescindível que a empresa reclamada ou o Sindicato que a representa houvessem sido suscitados para participar ou aderir às referidas normas da categoria Esse entendimento está consubstanciado na súmula 374 do TST, a saber: “SÚMULA 374 DO TST NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGÊNCIA (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 55 da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
EMPREGADO INTERNO
EMPREGADO DOMESTICA No Brasil inicialmente o trabalho domestico era disciplinado pelas ordenações do Reino. Depois pelo C.C de 1916 no capitulo de locações de serviços, tratando de trabalho em geral. Em 1941 foi editado o decreto lei 3.078, disciplinando a locação dos empregados em serviços domésticos e o mesmo causou muita polemica em relação a sua vigência. A CLT em seu art. 7º “a” não revogou o decreto lei 3.078, mas deixou estender ao empregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.413 Palavras / 14 PáginasData: 9/12/2014 -
EMPREGADO PROFISSIONAL DO EMPREGADOR
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DO EMPREGADOR A contribuição Sindical é uma contribuição compulsória devida por todos aqueles que são empregadores e exercem atividade econômica, independentemente de filiação a sindicatos. Além dos empregadores, a contribuição sindical patronal é devida também pelos autônomos e profissionais liberais quando organizados em firmas ou empresas, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, o percentual devido será creditado a favor da Federação correspondente à referida categoria profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 6/9/2014 -
Empregado Temporario
EMPREGADO TEMPORÁRIO Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição do pessoal regular e permanente da empresa tomadora, decorrente de afastamento ou impedimento de empregado efetivo por motivo de férias, auxílio-doença, licença-maternidade, entre outros; ou a acréscimo extraordinário de serviços da empresa tomadora (pico de produção, por exemplo). EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORÁRIO Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana, cuja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2014 -
Empregado, Inclusive O Doméstico E O Trabalhador Avulso
A contribuição destes segurados é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota, de forma não cumulativa, sobre o seu salário-de-contribuição mensal, de acordo com a seguinte tabela: TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2013 Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) até 1.247,70 8,00 de 1.247,71 até 2.079,50 9,00 de 2.079,51 até 4.159,00 11,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013 -
Empregador
Empregador 25) Conceito: é o ente, dotado ou não de personalidade jurídica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado; “considera-se empregador a empresa. individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços” (CLT, art. 2º). 26) Tipos de empregador: há o empregador em geral, a empresa, e o empregador por equiparação, os profissionais liberais, etc.; quanto à estrutura jurídica do empresário, há pessoas físicas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.374 Palavras / 18 PáginasData: 27/5/2013 -
Empregador
17.1.2 Empregador Empregador é toda pessoa física ou jurídica que contrata empregado (pessoa física) para realizar prestação de serviço. Art. 2º da CLT “considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”. Empresário é gênero de duas espécies: a) individual (pessoa física) b) coletivo (sociedade) Equiparados a empregador O parágrafo primeiro do art. 2º da CLT trata das pessoas equiparadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
Empregador Rural
Empregador Rural Legislação: Art. 1º As relações de trabalho rural serão reguladas por esta Lei e, no que com ela não colidirem, pelas normas da Consolidação das Leis do Trabalho, apro-vada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 01/05/1943. Parágrafo único. Observadas as peculiaridades do trabalho rural, a ele tam-bém se aplicam as leis nºs 605, de 05/01/1949, 4090, de 13/07/1962; 4725, de 13/07/1965, com as alterações da Lei nº 4903, de 16/12/1965 e osDecretos-Leis nºs 15,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 14/9/2014 -
Empregador X Empregados
Buscando melhor explorar os conceitos teóricos absolvidos em sala de aula e comparados no ambiente de trabalho, tomarei como estudo o Telebanco Bradesco Dia e Noite, empresa onde trabalho. Serão analisadas perguntas para verificar, o relacionamento com clientes e empregados, visão da gerencia e individual, gestão de pessoas, políticas estratégicas. Entre outros, um fator decisivo de visão e comparação da empresa onde atuo e áreas onde pretendo atuar. Este trabalho esta estruturado com parâmetros metodológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Empregadorxempregado E Terceirização
Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Nomes: RA: | | TAUBATÉ – SP 2013 PASSO: 01 e 02– Analise Identificando as funções de Paulo de Tarso ele começou na função de manutenção elétrica, hidráulica e predial, prestava também o serviço de zelador na igreja e tinha um cargo direto como um “empregador” diante a legislação trabalhista brasileira, mostra se como vinculo empregatício quando uma mesma pessoa presta serviços diretamente ao empregador, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014