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236.805 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.211 - 117.240
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Gestao De Pessoas
ATPS – Administração da Produção e Operações ETAPA 1 – PASSO 1 - 4. Just in Time: Dentro dos conceitos da Engenharia de Produção e da Administração de Empresas, o sistema Just in Time em linhas gerais determina que nada deve ser fabricado, montado, comprado ou transportado antes da hora certa. A engenharia simultânea: É a melhor maneira de organizar o fluxo de tarefas relacionadas ao desenvolvimento e modificação de produtos. Tecnologia de Grupo: É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Introdução A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muitoalém disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.969 Palavras / 36 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANA MARIA SCARDUA VOLPI GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Colatina 2014 CRISTIANA MARIA SCARDUA VOLPI GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestao de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sistemas de Informacao, Etica Politica e Sociedade, Economia e Modelo de Gestao. Colatina 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................... 3 FUNDAMENTACAO TEORICA E DISCUSSAO................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões: A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível em: <www.rh.com.br>) conhecemos a empresa Arizona. "O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Conforme afirma Dutra (2006), o Recrutamento e Seleção não são ações isoladas, mas compõem um processo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: uestão 4 Nota: Não gerada Conforme afirma Dutra (2006), o Recrutamento e Seleção não são ações isoladas, mas compõem um processo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) O ato de recrutar é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestão De Pessoas
PERGUNTA 1 Ainda refletindo sobre a movimentação de pessoas, que abrange qualquer movimento dentro de uma empresa, de empresa para empresa ou no mercado de trabalho. Levando isso em conta para as organizações esse processo tem que ser alinhado a algumas decisões. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a essas decisões. a. Socialização e aclimatização de pessoas: integrar a pessoa à cultura organizacional da empresa. b. Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentação delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestação de Pessoas Gestação de Pessoas trataram essa questão com base em premissas equivocadas sobre as realidades organizacionais, gerando efeitos não desejados e obstruindo a análise das causas do insucesso. A situação desse tipo tem levado à crescente e descrença na possibilidade de existir conjunto de conceitos e ferramentas capazes de dar conta da gestão de pessoas. O fato tem tornado a gestão de pessoas um espaço de plantão de empirismo e o achismo, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.683 Palavras / 19 PáginasData: 25/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. a. Competência é somente a entrega que a pessoa apresenta para determinada organização, quanto maior a entrega, maior é a competência que pessoa apresenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: a) É a era que se iniciou logo após a Revolução Industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA Definição De acordo com DAVIDOFF (2001) ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão é o papel da equipe na empresa. A função da Gestão de Pessoas é um componente fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.949 Palavras / 8 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura organizacional. A teoria clássica de administração se caracteriza pela ênfase na estrutura. Essa teoria estuda organizacional para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, como departamentos, seções e pessoas. Segundo Chiavenato (2000), a estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando, ou seja, uma linha de autoridade que informa quem é subordinado e qum comanda. Nessa estrutura de comando devemos encontar um cargo superios, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Sumário Distribuição 1. Objetivo 2. Aplicação 3. Fluxograma 4. Informações Complementares 5. Controle de Registros da Qualidade 6. Histórico das Revisões Distribuição: Setor Visto Manutenção Assinatura Elaborado por : Verificado por : Adauto Jeremias Alves Data: 27.08.2010 Lauri de Oliveira Data: 27.08.2010 1. Objetivo Garantir o fluxo de produção contínuo e atuar preventivamente nos equipamentos. 2. Aplicação Ao setor de Manutenção. 3. Fluxograma Fluxograma Competência Disposições Gerais Responsável pela manutenção Técnico de manutenção Técnico de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestao De Pessoas
ETAPA 1 – Conceito e formas de investimentos. A importância do investimento para as organizações. 3 1. INTRODUÇÃO 3 2. Investimento e sua importância 3 3. Formas de Investimento 3 3.1 Valores Mobiliários 3 3.1.1 Ações 3 3.1.2 Debêntures 4 3.1.3 Fundos de Investimento 4 3.2 Outros Investimentos 5 3.2.1 Poupança 5 3.2.2 CDB e RDB 5 3.2.3 Tesouro Direto (Títulos Públicos) 5 3.2.4 Previdência 5 3.3 A importância do Investimento para as Empresas 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Agora responda: o que é gerado nos níveis Tático e Operacional, considerando que no nível Estratégico é formulado o planejamento da produção que origina o plano de produção? Resp: No nível Tático, é gerado o plano mestre da produção com todas as informações, na qual constitui: quando deve parar ou começar a produzir, como se deve produzir e quem deve produzir, distribuído os recursos internos para cada setor da produção. Vale lembrar que o plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2014 -
Gestão De Pessoas
1) Diferencie “Motivação” e “Realização Profissional”. Motivação é um conjunto de fatores psicológicos, de ordens fisiológicas, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determina a conduta de um individuo. É uma característica da personalidade, não é transferível, más pode ser contagiada, apresenta um excelente equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Pra uma boa Motivação você precisa ter um trabalho gratificante, ganhar o respeito dos colegas, ser capaz de aprender sempre mais, fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestao De Pessoas
O conhecimento se transforma em competências quando agrega valor tanto ao indivíduo quanto à organização. É dentro desse contexto que a aprendizagem adquire um papel importante. Processo de aprendizagem se dá em vários níveis. Assinale a alternativa correta. a. Nível do indivíduo: processo de aprendizagem pessoal carregado de emoções. Nível do grupo: aprendizagem construída em um processo social e coletivo. Nível gerencial: aprendizagem coletiva na gerencia, controlada e não divulgada. b. Nível do grupo: aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestao De Pessoas
Práticas de Gestão de Pessoas Introdução Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas ,no que tange a capacidade de competividade ,junto ao mercado de trabalho onde está inserida ,sendo uma ferramenta indispensável e, quando bem composta de fundamentos sólidos atinge o ápice de sua eficácia. Com base na análise de uma empresa prestadora de serviços o objetivo do trabalho será desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.946 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestão De Pessoas
A importância da Gestão de Pessoas nas empresas É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções, pois as empresas não crescem sozinhas, elas são feitas por pessoas. E fundamental que as organizações pensem e invistam em seus funcionários proporcionando um ambiente de trabalho agradável, oferecendo oportunidades de crescimento profissional, estimulando e motivando, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientadores: Prof. (os): Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Paracatu 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................5 2.1.1 Descrição de Cargo.............................................................................................5 2.1.2 Tipos de Recrutamento.......................................................................................7 2.1.3 Técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.176 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão De Pessoas
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA GESTÃO DE PESSOAS RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção Segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Etapa 4. Passo 1- De que forma a implementação de um banco de dados e o sistema de informações de RH, contribui com a melhor gestão da empresa? A cada dia o mercado esta mais exigente referente às empresas seus produtos, por isso fica claro o modo como as empresas devem se posicionar nele. É necessário que a empresa seja bem vista pelos seus clientes, colaboradores e por seus concorrentes que no decorrer do desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão de Pessoas
Pré-visualização UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
Gestão De Pessoas
1) Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: a) É a era que se iniciou logo após a Revolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestao De Pessoas
0,25 pontos Pergunta 6 A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 7 Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado 5.0, apresentado à Faculdade Interativa COC, no curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Matão - SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..........................................................................................4 2. A ORGANIZAÇÃO ....................................................................................5 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: Gestão de Pessoas.................................5 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal .........................................5 3.2 Atividades desenvolvidas ..........................................................5 3.3 Pontos positivos e negativos da empresa ................................6 3.4 Sugestões de melhoria ................................................................6 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................7 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestao De Pessoas
ATPS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Desempenho do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora-tutor presencial Paula Carvalhoe professora EADMônica Satolani. Valparaíso de Goiás – GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 INFORMAÇÕES DA EMPRESA 4 2 MISSAO, VISAO E VALORES. 4 2.1 Missão 4 2.2 Visão 4 2.3 Valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão De Pessoas
TRABALHO DA DISCIPLINA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Rio Grande Setembro 2014 Desenvolvimento e Treinamento, alicerçando Produtividade com Qualidade. O artigo Treinamento e Desenvolvimento: Mais do que uma Vantagem Competitiva para as Organizações, dos professores doutores na área de Engenharia Marcelo Guelbert (UFSC), Tanatiana Ferreira Guelbert (UTFPR), Eugenio Andres Diaz Merino (UFSC), Sonia Ana C. Leszczynski (UTFPR), Jorge Carlos C. Guerra (UTFPR), objetiva discutir o conceito de treinamento; as vantagens, as dificuldades da implantação e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestao De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS- PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO TUTORA A DISTÂNCIA: PROFESSORA MÔNICA MORAES TUTOR PRESENCIAL: ATHOS PINHEIRO PROF. Mcs MONICA SATOLANI MARABÁ – PA ABRIL DE 2014 INTRODUÇAO Este trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.044 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão De Pessoas
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA E DE DESEMPENHO E FEEDBACK IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO (Autora: Maria Odete Rabaglio) Avaliação: apreciação, valor determinado por quem avalia, ato de avaliar. Avaliar significa fazer análise e ter a oportunidade de rever, aperfeiçoar, fazer de forma diferente, sempre em busca de eficácia e resultados. Avaliar com eficácia é a chave do sucesso na Gestão de Pessoas. O processo de Avaliação bem administrado beneficia funcionários e organização, podendo ser usado para: • manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas estratégica Resumo O presente artigo amplia o conhecimento do aluno em relação as disciplinas estudadas no semestre, porém com foco na área empresarial denominada gestão de pessoas estratégica. A Gestão estratégica de pessoas ao longo dos anos passou por várias transformações, pois inicialmente ela exercia apenas o controle da mão de obra, mas com surge a necessidade de adaptar-se e acompanhar as mudanças do macroambiente. A Gestão estratégica de pessoas nos dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014