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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.361 - 195.390
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RECURSOS HÍDRICOS PORTFÓLIO INDIVIDUAL MAIUMES
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão ambiental maiumes gonçalves de oliveira poluição hidrica Bom jesus da lapa 2014 maiumes gonçalves de oliveira poluição hidrica Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [tecnologia em gestão ambiental]. Prof.Rosimeire Suzuki,Jeânedy Pazinato,Kenia Zanete,Thiago Augusto Domingos ,Wilson Sanches, Tiago Garbim. Bom jesus da lapa 2014 RESUMO Neste trabalho encontra se o que é poluição e principalmente o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.386 Palavras / 10 PáginasData: 29/2/2020 -
Recursos Huamanos
1.9 principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo. A Hering é democrática e atinge todas as camadas sociais. Segundo uma pesquisa recente cerca de 90% de todas as classes sociais conhece a marca, e o índice de aceitação é de quase 100%. Esse posicionamento se reflete no atual slogan,´Eu Uso Hering desde Sempre´. E que é validado por todas as celebridades que participam das campanhas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
RECURSOS HUAMNOS
Recrutamento e Seleção Os processos de Recrutamento e Seleção estão relacionados com o suprimento de pessoas para as organizações. A necessidade dos processos de Recrutamento e Seleção surge em função da rotatividade de pessoal ou de um aumento no quadro funcional. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013 -
RECURSOS HUANOS
Exemplo: Um empregado trabalhou uma hora e ganha R$ 1.0 por hora 1 X 1 = 1,0 (1 hora) (R$ 1,0 p/ hora) Para sabermos quanto ele vai receber usando a calculadora é muito simples: Um empregado trabalhou 30 minutos e ganha R$ 1.0 por hora. Se utilizarmos o mesmo método de cálculos teremos: 0.30 X 1,0 = 0,30 que estará errado, pois 30 minutos é metade de uma hora e se ele ganha 1,0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
Recursos Huanos
1 INTRODUÇÃO A visão contemporânea das organizações com relação ao meio ambiente insere-se no processo de mudanças que vem ocorrendo na sociedade nas últimas décadas e que, segundo Donaire (1999), faz a empresa ser vista como uma instituição sociopolítica com claras responsabilidades sociais que excedem a produção de bens e serviços. Portanto, segundo Longenecker (1981), esta responsabilidade social implica em um sentido de obrigação para com a sociedade de diversas formas, entre as quais, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 18/8/2014 -
Recursos Huimanos
RESENHA O artigo proposto evidencia os profissionais de RH e os utilizam como exemplo por possuírem uma serie de qualificações pessoais, interpessoais e profissionais dás quais utilizam para auxiliar as empresas a alcançar seus objetivos. Após um pesquisa realizada pelas organizações Human Resource Management (SHRM) e Michigan University dos Estados Unidos entre os anos de 1997 a 1998 sobre as competências requeridas pelos profissionais de RH.E como resultado frisaram o novo papel estratégico do Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
Recursos Humanas
1.0 ÉTICA O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentindo, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. A ética é construída por uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.240 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
Recursos Humano
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTAO EM RECURSOS HUMANO ROSANGELA DOS SANTOS DEOLIVEIRA MACHADO GESTAO EM RECURSOS HUMANO Cuiaba 2013 ROSANGELA DOS SANTOS DE OLIVEIRA MACHADO Trabalho apresentado ao Curso tecnologia em gestao de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina recurso humano; Prof; Monica maria silva; Cláudia cardoso moreira napoli; Ana céli pavão; Elisete zampronio de oliveira. Cuiaba 2013 Tema: Relevância do planejamento dos processos de rh.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2013 -
RECURSOS HUMANO
Introdução aspen Este case relata a trajetória de crescimento da APSEN Farmacêutica. Os esforços e competência da Presidência e de toda a Diretoria da APSEN, que os levou a desenvolver um modelo de Gestão de Negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação do cliente, além dos esforços de implementar inovadoras práticas de Gestão de Pessoas. O case propõe uma discussão sobre a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Recursos Humano
Retratando um paralelo entre Tempos Modernos e A moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin Tempos Moderno, retrata uma realidade aparente naquela época,o mundo capitalista e o modernismo a industrialização, o roteiro é totalmente sociológico ele nos mostra que as pessoas trabalhavam muito e ganhavam pouco o que é extremamente abusivo. Nessa época não havia legislação para que houvesse uma disciplina. O filme é considerado uma forte crítica ao capitalismo, militarismo, liberalismo, conservadorismo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Recursos Humano
Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, efetuando observações nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurança, higiene e melhoria do trabalho; Elabora e executa planos e programas de proteção à saúde dos empregados, participando de grupos que realizam inquéritos sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas, procedem a estudos epidemiológicos, coletam dados estatísticos de morbidade e mortalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
RECURSOS HUMANO
Politico –. Fazer com que a política seja um instrumento útil na conscientização trazendo mudanças positiva. Pois não adianta termos conscientização de tudo que estar acontecendo ao nosso redor, e não fazer nada ou sem ter uma educação politica e cultural. Econômico - reduzir o consumo de energia e mudar para energia renováveis que são as mais em conta, e ampliar a desmaterialização da economia. Tudo isso se resumo em responsabilidade para com meio ambiente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Recursos humano
rafaela INTRODUÇÃO Este trabalho e um texto avaliativo do primeiro semestre de tecnologia em recursos humano, pela unopar universidade. Com objetivo principal analisar a situação descrita no caso restaurante Fellini; gestão com pessoas, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Principal fonte de pesquisa o caso em anexo mandado pela própria universidade. Onde tenho que elaborar um texto de minha própria autoria, sobre este famoso restaurante da zona sul, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2013 -
RECURSOS HUMANO
MONICA ROBECONTEUDO Quando se faz a opção pelo modelo de gestão de pessoas por competência, é preciso lembrar que isso só é possível quando se conhece a organização, seu negócio, sua missão, sua visão de futuro e quando existe a identificação dos valores organizacionais, pois esse modelo é orientado por esses indicadores organizacionais. Saber sobre o negócio da empresa é ter a ideia exata de que espaço ela ocupa no mercado, qual a força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Recursos Humano
foi mencionado no exercício. ∂=1,1×10-33,927×10-4=>2,80 Kg/cm3 ∂×π×r2×LEo=E×2×π×r×L 2,48×109=E×3,14×10-1 E=2,48×1093,14×10-1=>7,91×109C E=7,91 GC Passo 4 (Equipe) Verificar a possibilidade de uma ruptura dielétrica do ar, considerando a primeira condição, ou seja, o campo calculado no passo anterior poderá produzir uma centelha? Onde? Resp.: Sim, haverá a produção de uma centelha, pois apesar do ar ser isolante os valores encontrados para o campo elétrico são valores elevados. A centelha será produzida na parte interna do tubo. ETAPA 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Recursos Humano
RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
Recursos Humano
matematica Tecnologia em Gestão De Recursos humanos Atividade prática Supervisionada (ATPS) Matemática Professor (a) Ivonete Melo de Carvalho Tutor (a) presencial: Flávio Matos de Almeida Acadêmicos: RA: Eltomar Moreira de Melo 427907 Gunnar Vingren da costa Mendes 420806 Jéssica Soares Nunes 413019 Ricardo Nascimento Sousa Rodrigues 415046 Rafael Freitas Paula 444042 Simone Ferreira leite 430103 Pólo: São Sebastião, DF, 2013. SUMÁRIO Introdução 3 Etapa 1 5 Etapa 2 8 Relatório Parcial Etapa 2 11 Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.420 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2014 -
Recursos Humano
Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: A Na procura estimada de produtos ou serviços. B Em segmentos de cargos. C Em substituição de postos de trabalho. D Fluxo de pessoal interno. E Quando a empresa já faliu. Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2014 -
Recursos Humano
1. Técnico em Administração Administração de Recursos Humanos Luciana Bazante 2013 2. Presidenta da República Dilma Vana Rousseff Governador do Estado de Pernambuco Eduardo Henrique Accioly Campos Vice-presidente da República Michel Temer Vice-governador do Estado de Pernambuco João Soares Lyra Neto Ministro da Educação Aloizio Mercadante Oliva Secretário de Educação José Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira Secretário de Educação Profissional e Tecnológica Marco Antônio de Oliveira Secretário Executivo de Educação Profissional Paulo Fernando de Vasconcelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.162 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humano
INTRODUÇÃO O objeto de estudo dessa pesquisa é o planejamento estratégico em RH. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator indispensável é a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
RECURSOS HUMANOIS
A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014 -
Recursos Humanois
1 INTRODUÇÃO 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO O que todo empreendedor deseja, é ver seu negócio bem sucedido e com isso a concretização de seus sonhos. Porém para isso acontecer, além de muito entusiasmo e determinação, é necessário a organização de ideias, estratégias e atitudes. Desse modo o plano de negócios entra como uma peça fundamental na gestão. Através do plano de negócios o gestor pode medir as incertezas e riscos que irá enfrentar, poderá fazer previsões, projeções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014 -
Recursos Humanos
AtividaDe De Auto Desenvolvimento - Dpp Aula 2 Atividade de Auto Desenvolvimento Aula Tema 2: O Mundo do Trabalho 1. De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? R: O vídeo tem uma relação com o tema abordado nos capítulos, pois trata de um assunto muito comum em diversos lugares, pois o trabalho é algo que vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2013 -
Recursos Humanos
RSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Regina de Fátima Inácio Lima Projeto Integrado Multidisciplinar Magazine Luiza Fortaleza 2012 * * Regina de Fátima Inácio Lima Projeto Integrado Multidisciplinar Magazine Luiza Fortaleza 2012 * RESUMO A magazine Luiza é uma empresa familiar que leva o nome da dona. Foi assim que Magazine Luiza consolidou um posicionamento de destaque no mercado nacional. A historia da rede,que desde 1992 atua sem nenhum prejuizo,é marcada por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 2/4/2013 -
RECURSOS HUMANOS
O presente trabalho tem por objetivo definir critério de agrupamento e classificação da totalidade dos municípios brasileiros, visando a orientar a atuação do Governo Federal no apoio à educação infantil, no que diz respeito a ações de: (i) obras/infra-estrutura física; (ii) formação continuada de professores. O modelo construído partiu da consideração das seguintes constatações: (i) A educação infantil pública encontra-se em etapa inicial de sua estruturação; (ii) Mesmo nos municípios onde já existem redes constituídas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2013 -
Recursos Humanos
Envolvimento de uma terceira parte no conflito Quando surgem conflitos entre duas partes em um processo de negociação, os envolvidos podem tentar chegar a um consenso por meio de técnicas e estratégias adequadas. O uso dos tipos psicológicos na solução dos conflitos Em uma negociação, é importante conseguir identificar as características psicológicas das pessoas com as quais se está negociando. A função dessa pessoa é tentar reduzir o conflito e contribuir para que se chegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Recursos Humanos
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. b. Os cargos devem incluir conhecimentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2013 -
Recursos Humanos
Resumo Atualmente, o planejamento de informática é de grande importância para as organizações, pois é um instrumento fundamental no processo de administração dos seus sistemas de informação. Além disso, as empresas já não podem ser "dar ao luxo" de não planejarem de forma sistemática as principais atividades a serem desenvolvidas no campo da informação. Assim, este trabalho discorre acerca do planejamento de informática, apresentando o desenvolvimento de uma empresa que é responsável pela a proteção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 17/4/2013 -
Recursos Humanos
Elaborar um “Roteiro de preparação para negociações salariais”, cuja situaçãoproblema é a seguinte: “Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munido de dados que comprovam o desempenho pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 18/4/2013 -
Recursos Humanos
atente para o fato de que apenas isso não garante um bom plano estratégico na área de pessoas. Por outro lado, não saber o que se pretende fazer de forma objetiva é garantia de contínuos insucessos. Insistimos ao afirmar que fazer um bom plano estratégico não.A fim de complementar tal afirmação, repetimos um famoso político brasileiro, mas colocando a sua fala em nosso contexto: o ambiente externo é como uma nuvem, você olha a nuvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2013