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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.481 - 195.510
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Recursos Humanos
UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Administração Financeira e Orçamentária Curso: Administração Período Letivo: 2013/2 Semestre: 6º Turma: N 60 Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária Professor Tutor Presencial: Flavio Matos Professor EAD: Nome RA 1. Adriana Batista Alves 300513 3.Eleuza do Nascimento da Silva 285993 4. Jozelice Alves da Silva 298564 São Sebastião – DF, 20 de Setembro de 2013. Introdução: ETAPA 1 Passo 1 A administração financeira e importante devido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.658 Palavras / 23 PáginasData: 5/10/2013 -
Recursos Humanos
Curso superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA: PLANEJAMENTO DE CARREIRAS Professor: Monica Maria Silva Belo Horizonte 2013 Maria Aparecida ÍNDICE INTRODUÇÃO 02 1. 1 A IMPORTANCIA DE UMA BOA COMUNICAÇÃO........................... 03 1.2 COMPORTAMENTO ÉTICO............................................................. 03 1.3 O COMPORTAMENTO ÉTICO NAS EMPRESAS... 04 1.4 QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHDOR... 04 1.5 CONCLUSÃO 05 1.6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 06 INTRODUÇÃO Este artigo vem levantando alguns questionamentos sobre a ética aplicados a questão da qualidade de vida no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Humanos
Todos os setores de nossa vida precisam da devida atenção para que possamos viver em equilíbrio. Deste modo, surgem diversas metodologias que visam auxiliar as pessoas no seu desenvolvimento pessoal e profissional,com a finalidade de conquistarem seus objetivos. Uma dessas metodologias é o Coaching, que por meio de técnicas específicas é capaz de estimular a motivação, liderança e o engrandecimento pessoal. Diferentemente do que muitos pensam, a vida pessoal deve estar intimamente ligada ao lado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP (CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Direito “O NOVO DIREITO EMPRESARIAL” Profª. Sandra Aparecida Ribeiro Ossada Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Állida Meira Soares – RA (4351864252) – Tecnologia em Recursos Humanos Lidiane Ferreira da Silva – RA (1299907844) – Tecnologia em Recursos Humanos Sabrina Rodrigues Ruzene – RA (3815679315) – Tecnologia em Recursos Humanos Silvana Vanessa de Souza – RA (4343826751) – Tecnologia em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Humanos
Através desse trabalho, foi possível identificar como se constrói, a partir dos relacionamentos interpessoais – como se configuram e como se relacionam na empresa. Reflete a valorização das pessoas, como um atributo da filosofia da empresa, que associada a um clima organizacional, onde se foram descritos contentamento, sentimento de gostar da empresa, segurança e até uma ambiência familiar, favorecem a aprendizagem em equipe e a aprendizagem na prática. São inúmeras as citações referentes ao aprendizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
A Empresa dos Sonhos Todo profissional sonha com um lugar imaginário onde ele será bem remunerado, com um ambiente acolhedor, equipe de trabalho parceira e um chefe amigo. Talvez o lugar ideal só exista no imaginário dos profissionais, mas muitas empresas hoje conseguem ter uma proposta de trabalho atraente e um alto grau de retenção de seus profissionais. Dentre os fatores que mais motivam as pessoas a ingressarem em uma organização encontram-se: remuneração, perspectiva de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Recursos Humanos
Se você pudesse transformar uma cultura baseada em antagonismo, jurisdicismo e política numa cultura baseada em leis ou princípios naturais, a recompensa seria enorme. Seria possível economizar muito dinheiro aproveitando melhor as energias e os talentos das pessoas. O mundo está passando por transformações revolucionárias que vão mudar para sempre o modo pelo qual muitas empresas operam. Pessoas, produtos e empresas que não estiverem antenados nessas transformações vão ficar obsoletos em pouco tempo. Não podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.906 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
Recursos Humanos
A empresa cartona, é uma grande pioneira no Brasil em acabamentos gráficos, em 1927 quando surgiu, logo após a criação do primeiro escritório da multinacional Kodak, a empresa cartona cartão photo nacional LTDA, criada por João José Monegaglia foi instalada em São Paulo. Essa Pioneira foi “Tocada” pelos membros da Família Monegaglia onde depois da morte do filho do Sr. João José, a cartola é assumida por 3 jovens Ricardo Filho, Rodolfo e Rodrigo. Onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Recursos Humanos
Desenvolvimento de Pessoas – Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Prof. Marilucia Ricieri R-1. Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento: Identificar e desenvolver a próxima geração de líderes: Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores: Multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia. R-2. Oportunidade de demonstrar seu comportamento e como se relaciona em grupo; Em entrevistas individuais os candidatos não têm tantas chances de emitir opiniões e exteriorizar aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO As organizações têm intenção e propósitos diferentes, têm volume, tarefa, estrutura e outras grandes particularidades que as fazem serem distintas uma das outras. Pense no seu cotidiano, você levanta, toma café da manhã, se arruma e vai trabalhar. Final do dia você precisa da sua cama para dormi (a mesma teve de ser criada e vendida), assim também acontece com seu café da manhã com relação aos alimentos. Daí, chegamos à conclusão que dependemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Normalmente, designa-se recursos humanos ao conjunto de trabalhadores ou empregados que fazem parte de uma empresa ou instituição e que se caracterizam por desempenhar uma variada lista de tarefas específicas à cada setor. Os recursos humanos de uma empresa são, de acordo com as teorias de administração de empresas, uma das fontes de riqueza mais importantes já que são as responsáveis pela execução e desenvolvimento de todas as tarefas e atividades que se precisam para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
QUESTÃO 34: A família Souza, proprietária da tradicional fábrica de meias Pé Quente, resolveu afastar-se da administração da empresa e passá-la para as mãos de profissionais do mercado. Contratou a tecnóloga em recursos humanos Júlia para fazer tal transição. Júlia, considerando o cenário atual que exige mudanças, apoio dos funcionários, crescimento contínuo e comprometimento para atingir as novas metas, adotou uma liderança transformacional. Conclui-se, com base nesse caso, que um líder transformacional A) ajusta seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO O presente estudo trata-se de um caso de sucesso que é Restaurante Fellini. Um restaurante de ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização dos clientes. Iremos destacar nesse estudo alguns pontos como: Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e Comunicação, clima e cultura. Identificando qualidade de vida no trabalho, liderança exercida, sobre processo de RH. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Inicialmente Sr. Nelson, nos tempos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Planejamento e Controle da Produção Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 26 agosto 2013, 14:45 Completado em segunda, 26 agosto 2013, 14:57 Tempo empregado 12 minutos 6 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Quando diz que uma empresa é eficiente, está (ão) sendo avaliado (s) qual (ais) fator (es)? I. Máquinas e Mão-de-obra. II. Produto acabado. III.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
ESTUDO DE CASO CARTONA A empresa cartona, é uma grande pioneira no Brasil em acabamentos gráficos, em 1927 quando surgiu, logo após a criação do primeiro escritório da multinacional Kodak, a empresa cartona cartão photo nacional LTDA, criada por João José Monegaglia foi instalada em São Paulo. Essa Pioneira foi “Tocada” pelos membros da Família Monegaglia onde depois da morte do filho do Sr. João José, a cartola é assumida por 3 jovens Ricardo Filho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO No presente trabalho irei abordar vários assuntos, entre eles a qualidade de vida e segurança do trabalho, e qual a sua importância nas organizações nos dias atuais. Abordarei a importância da gestão do conhecimento, informações e inovações para que as empresas possam continuar a competir no mercado dos negócios e que consigam elaborar projetos e planejamentos específicos, que darão suporte aos setores. Contudo, sem deixar de lado aspectos importantes como treinamentos, segurança e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.277 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2013 -
Recursos Humanos
A Gestão de pessoas é uma grande estratégia organizacional, com isso esse planejamento estratégico corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelos executivos para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a empresa tem condições e meios de agir sobre variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência; o planejamento é, ainda um processo contínuo, um exercício mental que é executado pela empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Recursos Humanos
VALORES FAMILIARES Grande parte dessa postura se deve aos valores familiares cultivados pelo Sr. Ricardo e D. Maria Aparecida, sua esposa que, primeiramente, nunca fizeram distinção ou demonstraram qualquer preferência entre os filhos, sempre respeitaram a individualidade de cada um, reconhecendo a importância de todos eles e colocando a união, o respeito e a humildade como base de sustentação de sua família. Esses valores familiares foram determinantes e essenciais para que os três irmãos conseguissem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Recursos Humanos
VALORES FAMILIARES Grande parte dessa postura se deve aos valores familiares cultivados pelo Sr. Ricardo e D. Maria Aparecida, sua esposa que, primeiramente, nunca fizeram distinção ou demonstraram qualquer preferência entre os filhos, sempre respeitaram a individualidade de cada um, reconhecendo a importância de todos eles e colocando a união, o respeito e a humildade como base de sustentação de sua família. Esses valores familiares foram determinantes e essenciais para que os três irmãos conseguissem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Recursos Humanos
VALORES FAMILIARES Grande parte dessa postura se deve aos valores familiares cultivados pelo Sr. Ricardo e D. Maria Aparecida, sua esposa que, primeiramente, nunca fizeram distinção ou demonstraram qualquer preferência entre os filhos, sempre respeitaram a individualidade de cada um, reconhecendo a importância de todos eles e colocando a união, o respeito e a humildade como base de sustentação de sua família. Esses valores familiares foram determinantes e essenciais para que os três irmãos conseguissem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Recursos humanos
1 INTRODUÇÃO A cada ano aumenta a competitividade de mercados e empresas, exigindo assim que as empresas tenham excelentes controles internos, sendo assim quanto melhores e mais precisos forem seus controles, melhores serão as informações para a tomada de decisão. Os controles internos são uma ótima ferramenta de acompanhar os resultados da empresa, permitindo ao gestor uma analise clara sobre a situação de sua empresa. Entretanto, devemos analisar o nível de veracidade das informações geradas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.544 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
Recursos Humanos
PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional em uma Empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente. DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Fundamentos de Administração Técnicas de informática Comunicação empresarial Matemática aplicada Economia e mercado Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial O PIM I com prazo de entrega no final do Semestre contemplará as seguintes disciplinas: - Técnicas de Informática; - Fundamentos de Administração; - Comunicação Empresarial. - Matemática Aplicada;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
Recursos Humanos
Liderança Com base nos textos e pesquisas podemos afirmar que o papel de um líder nas organizações é fundamental para alcançar resultados positivos. O líder em tem que ter visão ampla da empresa como um todo exemplos: - Redução de custos, administrar tempo, ter gestão de pessoas e habilidade. Segundo SONIA JORDÃO Palestrante, ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe. Liderar é lidar com pessoas. Um bom líder precisa possuir várias virtudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
Recursos Humanos
TEMA: Você trabalha no departamento de Recursos Humanos da empresa X que é composta da seguinte carteira de funcionários: duas recepcionistas recebendo R$ 700,00 cada uma, dezoito colaboradores operacionais recebendo R$ 900,00 cada um, cinco vendedores credenciados recebendo cada um R$ 1.000,00 fixo, quatro gerentes administrativos recebendo R$ 1.500,00, dois técnicos recebendo $ 2.000,00 cada um e três executivo com salário de $ 3.200,00. O gerente da sua empresa pede para você, emitir um relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Recursos Humanos
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Etapa 1 A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.2 O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Recursos Humanos
Gestao de Desempenho SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................03 ELABORÇÃO DO MODELO............................................................04 AVALIAÇÃO DO MODELO.............................................................04 RESULTADO E ANÁLISE.................................................................04 DISCUSSÃO DOS MODELOS E RESULTADOS...........................05 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................06 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................07 INTRODUÇÃO O alinhamento entre recursos humanos e a estratégia organizacional é um elemento chave para a efetividade organizacional. No entanto, o alcance desse alinhamento exige que a organização promova entre os seus funcionários o conhecimento a respeito do papel de cada um e de todos de maneira integrada na organização. As dificuldades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.024 Palavras / 25 PáginasData: 16/10/2013 -
Recursos Humanos
3- Plano de Recompensa e Remuneração Estratégica Quando as pessoas ingressam em uma determinada organização, criam uma série de expectativas quanto aos retornos pretendidos pelo trabalho que irá executar. Colocando-se em uma posição de dedicação, esperam receber em troca determinados reconhecimentos, materiais e sociais, ficando mais engajadas à cultura organizacional. Cada recurso produtivo tem o seu custo e o seu benefício, mas são as recompensas oferecidas pelas organizações que irão influenciar na satisfação ou não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce Huber Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos Humanos
Com base neste comentário e no texto apresentado na unidade de aprendizagem, aponte e argumente um dos efeitos da Reforma Universitária de 1968, por meio da Lei n. 5540, para o ensino superior brasileiro. não de outra variedade é a situação concreta de comunicação. A propósito disso, pode-se dizer que usar a linguagem correta implica também saber usar o nível de linguagem ideal para cada contexto comunicativo. Levando em conta esses estudos feitos, e considerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
• . INTRODUÇÃOEste trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos deintervenções acerca dos mesmos, destinado a Empresa Bem Serve Refeições Ltda.Propõe ainda a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção, através deConsultoria Organizacional em Recursos Humanos, que se constitui na atividadeprofissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca desta especialidade.Com base no conhecimento adquirido através das disciplinas Auditoria e Qualidadeem Recursos Humanos e Planejamento e Provisionamento de Pessoas,mostraremos como pode ser possível estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2013