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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.631 - 195.660
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Recursos Humanos
De que forma na teoria e na pratica a etica e as relaçoes humanas no trabalho irão contribuir para o sucesso de um empreendimento? Estes são alguns dos questionamentos que devem ser levados em consideração ao discorrer sobre o assunto e defender uma ideia.O assunto devera ser tratto com certa dose de ousadia,porem,com uma visão leal e foco Academico. No entanto é fácil observar que Bem/Mal, Certo/Errado;Permitido/Proibido variam no tempo e no espaço, evidenciando que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
Orientação para o cliente Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. A Orientação para o cliente é um conceito de marketing e pode ser confundido com Marketing de relacionamento quando analisado superficialmente. Nele, a função principal da empresa não é mais produzir e vender, mas satisfazer à clientela, consultando-a antes de produzir qualquer coisa, via estudos de mercado e com base nessa consulta, caso seja favorável, oferecer-lhe produtos/serviços/idéias de qualidade e valor, para que os consumidores voltem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHEGUERA POLO DE APOIO PRESENCIAL: SOBRAL TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROF: MSC. MÔNICA SATOLANI PROF. TUTOR(A): NARGILA EQUIPE: GABRIELA RA: 439798; HELICILDA RA: 423595; KELLIANE RA: 430575; RAFAEL:437035; LEANDRO: 8322772834 PLANO DE AÇÃO SOBRAL 2014 1. INTRODUÇÃO A mudança organizacional esta relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que fazem frente ao processo de mudança estão amparados nessa cultura. Nesse contexto a questão é: quais os impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.346 Palavras / 18 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
Dossiê do RH Departamento de Eficiência Organizacional Segundo o especialista Edward Lawler III, da Marshall School, o lógico seria combinar RH e estratégia corporativa numa nova unidade. Este éo melhor dos tempos (para o RH)- Este é o pior dos tempos (para o RH). A citação livre de Charles Dickens tem fundamento: a base sobre a qual as funções do RH foram construídas mudou drasticamente nasúltimas décadas. A peça-chave da mudança envolve o que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Recursos Humanos
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) 6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 6.1.1 Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.452 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Curso: Administração 6º período Disciplina: Recursos Humanos Aluna: Natália Monteiro da Silva RA: 330158 Tutor presencial: Ozaías Wagner Ferreira Carvalho Tutor à distância: Gislaine Milena Casula Magrini Cidade: Caxias-Ma Data entrega: 23 de Novembro de 2013 Recursos Humanos Caxias-MA Novembro/2013 RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.077 Palavras / 17 PáginasData: 3/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Introdução Desde os primórdios da humanidade, o trabalhador era considerado propriedade do empregador. Com a evolução e mudanças nas relações de trabalho este quando sofreu alguns ajustes. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde, foram estabelecidas as regras e hierarquias do empregado e empregador. O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois, nesta época, o número de desemprego aumentou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
RESUMO O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual A existência do profissional de departamento pessoal, confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de forma que agregou muitas outras atividades, modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de pagamento. Para esclarecer melhor a evolução do DP em RH Estratégico, podemos observar de uma forma resumida fases
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Recursos Humanos
Sumário 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3 2 O QUE É RH........................................................................................................................4 3 DEFINIÇÕES.......................................................................................................................4 4 CONCEITOS........................................................................................................................5 5 MANUAL RH........................................................................................................................5 5.1 O RH contratou... O RH demitiu ....................................................................5 5.2 Área de RH....................................................................................................5 5.3 A gestão de pessoas ou gestão do capital humano.......................................6 5.4 as sub funções da área de RH......................................................................6 5.4.1 Gestão Estratégica ...................................................................................6 5.4.2 Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego .................................6 5.4.3 Desenvolvimento de Pessoal ....................................................................6 5.4.4 Remuneração Total ...................................................................................6 5.4.5 Relações Trabalhistas ...............................................................................6 5.4.6 Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2014 -
Recursos Humanos
Após os estudos realizados neste trabalho, conclui-se que o recrutamento e a seleção de pessoas é uma poderosa ferramenta de Recursos Humanos para atrair, localizar candidatos adequados ao cargo. Todo recrutamento e seleção de pessoas deve ser um processo de comparação do cargo com as competências individuais de cada pessoa, para que assim, a empresa possa contratar o individuo que tenha o perfil que o cargo exige. Isto quer dizer que nem sempre a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Recursos Humanos
Segurança no trabalho Segurança no trabalho é o conjunto de medidas técnicas, medicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes de trabalho é definido por normas e leis, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho e do trabalhador. A segurança no trabalho envolve higiene do trabalho, equipamentos e instalações, comunicação e treinamento, iluminação, proteção contra incêndio, responsabilidade Civil e criminal, pericias e proteção do meio ambiente e doenças do trabalho entre outras. Cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.422 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2014 -
Recursos Humanos
990), para Vroom existiriam três fatores que influenciam a produtividade do trabalhador: a) objetivos pessoais, que podem incluir dinheiro, segurança no cargo, aceitação social, reconhecimento e trabalho interessante, etc; b) relação percebida entre satisfação dos objetivos e alta produtividade, em que o trabalhador escolhe uma motivação para produzir mais; c) percepção de sua capacidade de influenciar sua produtividade, ou seja, quando o trabalhador percebe o quanto seu esforço influencia em sua produção. Para DeCenzo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2014 -
Recursos Humanos
À medida que as organizações se adaptam ao novo ambiente competitivo, os gestores aprendem como lidar com as empresas relativamente ao processo de mudança. O implemento da mudança é difícil. As mensagens produzidas pela mudança devem partir dos gestores que devem perceber o conteúdo e a força da cultura, compromisso e cooperação necessários para o sucesso. Ambiental relaciona-se com as condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolve os trabalhadores nos seus postos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Recursos Humanos
O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Valor da hora trabalhada: R$ 4.200,00 \ 220= R$ 19,09 R$ 19,09 \ 2= R$ 9,54 Valor da hora extra: 19,09+ 9,54= R$ 28,63 Total de horas extras: R$ 28,63 * 48= R$ 1374,24 Decimo terceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 1/7/2014 -
Recursos Humanos
Passo 3: Para transformar a oportunidade detectada em negócio, qual estrutura será necessária? R = Afirma que oportunidade são fatores externos previsíveis para o futuro que, se ocorrerem afetarão positivamente as atividades de uma empresa ou entidade e da como exemplos: • O aumento da terceirização de subcontratação • Digitalização de processos e automação barateando os serviços de produtos • Uso progressivo de Internet como meio de comércio. Diz que as oportunidades surgem das mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2014 -
Recursos Humanos
Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Objetivos da Gestão de Pessoas • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão • Proporcionar competitividade à organização • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. Objetivos da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/7/2014 -
Recursos Humanos
Resumo O presente documento irá levar o leitor a conhecer um pouco mais a respeito da empresa CTIS Tecnologia assim como, irá apresentar sua missão, seus valores, história da empresa entre outros. Irá também mostrar como são gerenciados os recursos materiais e patrimoniais, como é administrada e as técnicas de informática utilizadas no dia a dia. A CTIS está a 28 anos no mercado e pode ser considerada líder na área de tecnologia na região
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.301 Palavras / 14 PáginasData: 28/7/2014 -
Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSINEY JUDICE FRANCO Carlos Roberto Varano Junior -1157381861 -Administração (6º Semestre A) Denize Pereira Ferraz -1153364374 -Administração (6º Semestre A) Flávio Inocêncio Nunes -1171384880 -Administração (6º Semestre A) Karine Freire Rocha -1171379050 -Administração (6º Semestre A) Luana Monique Taiete -1191425420 -Administração (6º Semestre A) Santa Bárbara D’Oeste 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Apresentação 1. Os novos desafios da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.566 Palavras / 15 PáginasData: 11/8/2014 -
Recursos Humanos
A importância dos Recursos Humanos nas empresas São os Recursos Humanos que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação, e politicas de incentivos financeiros e de bem-estar. De modo geral, a gestão de Recursos Humanos tem as seguintes funções e atividades: planejamento de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, integração dos Recursos Humanos, análise e descrição das funções, avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
Recursos Humanos
Preservar a biodiversidade constitui uma das condições básicas para manter os ambientes planetários sadios, e este é um dos maiores desafios relacionados às questões ambientais. Esta afirmação refere-se a uma preocupação: Escolher uma resposta. a. Mundial, porque as espécies levaram milhões de anos para se desenvolver, e muitas delas podem desaparecer em poucas décadas, se a poluição e o desmatamento indiscriminado tiverem continuidade. b. Regional, porque o desaparecimento de espécies de animais pode ser responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
Recursos Humanos
Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências / horas de trabalho. b. Qualidade = frequência de deficiências X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter das ideias e da matéria tratada. Em suma, apresente o que será apresentado no decorrer do Desafio e seus objetivos. Sugestão: 1 página Todo o conteúdo do Desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
Recursos Humanos
Conceituar Recrutamento e Seleção como uma atividade específica do profissional da área de RH ou Gestão de pessoas e as possíveis fontes de recrutamento que possam ser utilizadas para a captação dos candidatos. E por meio de Recrutamento e Seleção que e dado o primeiro passo afim de que a gestão de pessoas possa ser iniciada.O processo de Recrutamento e Seleção permitem as empresas preencher suas necessidade de Recursos humanos de acordo com seus desígnios.Nada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2014 -
Recursos Humanos
SUMARIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO..... ....................................................................................... 3 2.1 Definição de Gestão de .................................................................................3 2.1.1 As Mudanças Organizacionais. ..................................................... 3 2.1.2 ‘Tempos Modernos’ e ‘A Moderna Gestão de Pessoas’................ 3 2.2 Recrutamento e Seleção de Pessoal.............................................................. 5 2.3 Programa de Incentivo.... ............................................................................. 8 2.3.1 Escopo............................................................................................ 9 2.3.2 Elaboração do Plano de Ação........................................................ 10 2.3.3 Análise sobre o plano de Ação...................................................... 11 2.3.4 Plano de Ação............................................................................... 11 2.4 Relação entre Empregado e Empregador..................................................... 13 2.4.1 Planos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.073 Palavras / 17 PáginasData: 28/8/2014 -
Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Sabemos que uma organização precisa de diferentes recursos para funcionar: recursos financeiros, recursos materiais, recursos tecnológicos e recursos humanos. O recurso humano é muito importante, pois sem ele os outros sozinhos não conseguem manter uma organização funcionando. São as pessoas que administram os demais recursos (recursos financeiros, recursos materiais e recursos tecnológicos). Podemos identificar claramente a ligação entre a organização e as pessoas que nela trabalham. As pessoas (funcionários) contribuem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
Recursos Humanos
Poderemos responder algumas questões: 1) Que dimensão um programa que vise potencializar a Gestão de Pessoas deve assumir dentro de uma organização? Justifique. R.: Deve assumir uma relação ganha-ganha entre pessoas e organização. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As organizações dependem das pessoas para funcionar e alcançar sucesso, e as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir os seus objetivos pessoais e individuais. Logo verifica-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA. GESTÃO EMPRESARIAL TELÊMACO BORBA – PR 2009 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA. RECURSOS HUMANOS Portifólio elaborado para fins de avaliação do Módulo Gestão Empresarial, referente à Unidade Didática Recursos Humanos do curso de Administração da UNIDERP Interativa, sob orientação da professora Interativa Fernanda Lourenço e do professor local Mário Esculapio. TELÊMACO BORBA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.742 Palavras / 35 PáginasData: 31/8/2014 -
Recursos Humanos
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 O conceito japonês Kaizen é a base filosófica para diversas técnicas atuais de qualidade na administração contemporânea. Assinale a alternativa que sintetiza corretamente os princípios do Kaizen: Escolher uma resposta. a. Foco no cliente, suas necessidades e preferências, e a preocupação sistemática com a redução dos desperdícios e a agregação de valor aos produtos e serviços. b. Preocupação contínua com a elaboração de padrões para medir produtos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
ReCURSOS HUMANOS
UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Pólo Taboão da Serra, Pólo Bom retiro e Pólo Cotia/SP 2011 UNIINTERATIVA Projeto integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763 Curso: Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.938 Palavras / 12 PáginasData: 2/9/2014 -
Recursos Humanos
adicionalmente, as discussões sobre estratégia tendem a enfatizar resultados e objetivos quantificáveis. Assim, fatores humanos de difícil mensuração, como valores, significados e experiências, acabam ficando de fora quando chega o momento de planejar formalmente os negócios e aplicar os recursos estratégicos. Sem dúvida, as estratégias que seguem essa linha de pensamento apresentam índices consideráveis de acerto, sobretudo no que diz respeito ao controle operacional da organização no curto prazo. Entretanto, elas se mostram perigosamente limitadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014