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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.601 - 195.630
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Recursos Humanos
1. ETAPA 1 Mudança Organizacional A Mudança Organizacional acabou sendo como uma das principais atividades em empresas e instituições no nosso planeta. Já que antigamente as companhias mudavam inconstantemente quando apareciam necessidades, hoje em dia elas buscam mudança. As organizações fazem alterações para que haja rivalidade nos seus serviços , para cumprir leis ou fazer melhorias . Mudança Organizacional nada mais é do que a instalação de novas regras , ou recursos usados para realinhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Recursos Humanos
recursos humanos Segmento da Empresa / Setor de atividade Econômica da “Natura Cosméticos” O presente trabalho apresenta um estudo acerca do posicionamento da marca Natura no segmento de cosméticos anti-sinais para mulheres. Foram analisados dados de um instrumento de coleta de dados disponibilizados em uma página na internet e que foi respondido por 258 mulheres com idade entre 26 e 40 anos que residem em Curitiba e Região Metropolitana. Analisaram-se atributos como qualidade, confiança, benefícios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O curso de Gestão de Recursos Humanos A importância da área de Recursos Humanos cresceu muito nos últimos anos dentro das empresas. Isso porque não basta mais encontrar o pessoal certo e administrar seus direitos e deveres dentro da organização. Hoje, o RH é responsável também por estimular o bom desempenho dos funcionários e garantir que eles e seus familiares tenham qualidade de vida. O curso prepara o aluno para atuar na área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O RH da CODESAVI realiza todas as funções do DP, tais como: admissões e demissões de empregados, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) e normas disciplinares (norma de horas extras, faltas, atrasos etc.). Contudo, a organização também aplica, parcialmente, o uso da Administração de Recursos Humanos Tradicional através dos subsistemas de recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, treinamento (mais voltado aos setores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
Questão 1 Nota: Não gerada O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Alternativas • 1 - Metas • 2 - Princípios • 3 - Cargos • 4 - Salários • 5 - Materiais Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Recursos Humanos
2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica? Agindo conforme o melhor entendimento de jurisprudência, já que existem diversos tipos de entendimentos sobre as leis trabalhistas. A empresa pode se beneficiar através do uso da Flexibilização das Leis Trabalhistas, uma tendência nos dias atuais. Não com a visão arcaica de conflito patrão x empregado, mas em uma visão sistêmica, quando ambos são capazes de, em momentos distintos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Humanos
Jovens: quais são os maiores erros na hora de escolher uma carreira? Especialista cita falta de autoconhecimento e influências dos pais como elementos que atrapalham na escolha. Infomoney. Em determinado momento da carreira, muitos profissionais param, refletem e se questionam se realmente fizeram a escolha certa. Em alguns casos, a resposta não é animadora e inevitavelmente bate o arrependimento. Embora exista a possibilidade de mudar de área a qualquer momento da trajetória profissional, não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Humanos
São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando acções de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e actividades: planeamento de recursos humanos; recrutamento e selecção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Processo Gerenciais É aplicação de conhecimento administrativo para organizar e gerenciar com eficiência e lucratividade qualquer tipo de empresa ou negócio.Esse tecnólogo analisa e avalia o mercado e define as estrátegias de gerenciamento e a administração dos recursos máteriais e financeiro de micro,pequenas e médias empresa.Gerência o patrimônio empresarial e os funcionários ,lida com orçamentos e investimentos e cuida do estoque de matérias-primas ou produtos finais.No setor financeiro analisa os demonstrativos contábeis,avalia a manutenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.883 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2014 -
Recursos Humanos
O PROFISSIONAL DE RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO. Alguns meios são usados para conduzir a administração a fim de exercer o seu papel em um nível adequado, é a adoção do nível estratégico como fonte orientadora dos negócios. A opção é válida para a organização e para o planejamento da função. A contribuição para este tipo de planejamento é de natureza educacional. O profissional, que trabalha em um plano estratégico, é induzido a reformular sua mentalidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.316 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2014 -
Recursos Humanos
Passo 1 Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador: 01 Xerox da Cédula de Identidade 01 Xerox do CIC 01 Xerox do Titulo de Eleitor 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional 01 Xerox do Comprovante de Residência atual 01 Foto 3x4 recente 01 xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ATPS (ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS) GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD (MÔNICA SATOLANI) PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL EAD (VÂNIA SANTOS) ARAGUAÍNA – TO 2014 INTRODUÇÃO O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. A maneira como as organizações denominam as pessoas que nelas trabalham tem um significado importante: que é o papel e o valor que elas atribuem às pessoas. Vivemos na sociedade do conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Recursos Humanos
2.6 Quais são as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados além de resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de produção dos funcionários? As sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições de trabalho e o consequente aumento na autoestima dos empregados, além de provocar o efeito positivo no desempenho das empresas do ramo são constantes da CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Recursos Humanos
e comente a respeito. 1- Lei da não criatividade, 2- Lei da saturação, 3- Lei dos pequenos grandes problemas, 4- Lei da proteção às avessas, 5- Lei da acumulação de papeis, 6- Lei da queixa permanente, 7- Lei da valorização pela complexidade, 8- Lei do ativismo, 9- Lei da inércia burocrática, 10- Lei das dificuldades desonestas,11- Lei da atitude agressiva, 12- Lei da solução por crise,13- Lei da irresolução por supersimplificação e 14- Lei da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Recursos Humanos
FACULDADES INTREGRADAS CAMPOS SALLES BRUNA DILETTI DANILLE DE SANTANA JENIFFER SANTOS VANESSA NUNES PROJETOS MULTIDISCIPLINARES INTEGRADORES ÉTICA EMPRESARIAL COMENTÁRIOS E QUESTÕES REFERENTE AO FILME “WALL STREET – PODER E COBIÇA” E INOVAÇÃO. SÃO PAULO 2012 FACULDADES INTREGRADAS CAMPOS SALLES BRUNA DILETTI DANIELLE DE SANTANA JENIFFER SANTOS VANESSA NUNES PROJETOS MULTIDISCIPLINARES INTEGRADORES ÉTICA EMPRESARIAL COMENTÁRIOS E QUESTÕES REFERENTE AO FILME “WALL STREET – PODER E COBIÇA” E INOVAÇÃO. Trabalho de Avalição do segundo sementre apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.633 Palavras / 15 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
Restaurante Fellini O Restaurante Fellini, fundado na cidade do Rio de Janeiro em maio de 1993, é um sobrado de esquina situado numa rua tranquila do Leblon, na Zona Sul do Rio de Janeiro. Trata-se de bufê com cobrança a peso com uma proposta gastronômica e um atendimento diferenciado, em que os donos participam diariamente das operações. Formam uma base bem eclética de clientes principalmente pelo sistema de cobrança, que pela sua excelente relação custo-benefício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
De que forma na teoria e na pratica a etica e as relaçoes humanas no trabalho irão contribuir para o sucesso de um empreendimento? Estes são alguns dos questionamentos que devem ser levados em consideração ao discorrer sobre o assunto e defender uma ideia.O assunto devera ser tratto com certa dose de ousadia,porem,com uma visão leal e foco Academico. No entanto é fácil observar que Bem/Mal, Certo/Errado;Permitido/Proibido variam no tempo e no espaço, evidenciando que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
Orientação para o cliente Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. A Orientação para o cliente é um conceito de marketing e pode ser confundido com Marketing de relacionamento quando analisado superficialmente. Nele, a função principal da empresa não é mais produzir e vender, mas satisfazer à clientela, consultando-a antes de produzir qualquer coisa, via estudos de mercado e com base nessa consulta, caso seja favorável, oferecer-lhe produtos/serviços/idéias de qualidade e valor, para que os consumidores voltem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHEGUERA POLO DE APOIO PRESENCIAL: SOBRAL TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROF: MSC. MÔNICA SATOLANI PROF. TUTOR(A): NARGILA EQUIPE: GABRIELA RA: 439798; HELICILDA RA: 423595; KELLIANE RA: 430575; RAFAEL:437035; LEANDRO: 8322772834 PLANO DE AÇÃO SOBRAL 2014 1. INTRODUÇÃO A mudança organizacional esta relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que fazem frente ao processo de mudança estão amparados nessa cultura. Nesse contexto a questão é: quais os impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.346 Palavras / 18 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
Dossiê do RH Departamento de Eficiência Organizacional Segundo o especialista Edward Lawler III, da Marshall School, o lógico seria combinar RH e estratégia corporativa numa nova unidade. Este éo melhor dos tempos (para o RH)- Este é o pior dos tempos (para o RH). A citação livre de Charles Dickens tem fundamento: a base sobre a qual as funções do RH foram construídas mudou drasticamente nasúltimas décadas. A peça-chave da mudança envolve o que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Recursos Humanos
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) 6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 6.1.1 Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.452 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Curso: Administração 6º período Disciplina: Recursos Humanos Aluna: Natália Monteiro da Silva RA: 330158 Tutor presencial: Ozaías Wagner Ferreira Carvalho Tutor à distância: Gislaine Milena Casula Magrini Cidade: Caxias-Ma Data entrega: 23 de Novembro de 2013 Recursos Humanos Caxias-MA Novembro/2013 RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.077 Palavras / 17 PáginasData: 3/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Introdução Desde os primórdios da humanidade, o trabalhador era considerado propriedade do empregador. Com a evolução e mudanças nas relações de trabalho este quando sofreu alguns ajustes. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde, foram estabelecidas as regras e hierarquias do empregado e empregador. O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois, nesta época, o número de desemprego aumentou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
RESUMO O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual A existência do profissional de departamento pessoal, confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de forma que agregou muitas outras atividades, modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de pagamento. Para esclarecer melhor a evolução do DP em RH Estratégico, podemos observar de uma forma resumida fases
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Recursos Humanos
Sumário 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3 2 O QUE É RH........................................................................................................................4 3 DEFINIÇÕES.......................................................................................................................4 4 CONCEITOS........................................................................................................................5 5 MANUAL RH........................................................................................................................5 5.1 O RH contratou... O RH demitiu ....................................................................5 5.2 Área de RH....................................................................................................5 5.3 A gestão de pessoas ou gestão do capital humano.......................................6 5.4 as sub funções da área de RH......................................................................6 5.4.1 Gestão Estratégica ...................................................................................6 5.4.2 Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego .................................6 5.4.3 Desenvolvimento de Pessoal ....................................................................6 5.4.4 Remuneração Total ...................................................................................6 5.4.5 Relações Trabalhistas ...............................................................................6 5.4.6 Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2014 -
Recursos Humanos
Após os estudos realizados neste trabalho, conclui-se que o recrutamento e a seleção de pessoas é uma poderosa ferramenta de Recursos Humanos para atrair, localizar candidatos adequados ao cargo. Todo recrutamento e seleção de pessoas deve ser um processo de comparação do cargo com as competências individuais de cada pessoa, para que assim, a empresa possa contratar o individuo que tenha o perfil que o cargo exige. Isto quer dizer que nem sempre a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Recursos Humanos
Segurança no trabalho Segurança no trabalho é o conjunto de medidas técnicas, medicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes de trabalho é definido por normas e leis, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho e do trabalhador. A segurança no trabalho envolve higiene do trabalho, equipamentos e instalações, comunicação e treinamento, iluminação, proteção contra incêndio, responsabilidade Civil e criminal, pericias e proteção do meio ambiente e doenças do trabalho entre outras. Cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.422 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2014 -
Recursos Humanos
990), para Vroom existiriam três fatores que influenciam a produtividade do trabalhador: a) objetivos pessoais, que podem incluir dinheiro, segurança no cargo, aceitação social, reconhecimento e trabalho interessante, etc; b) relação percebida entre satisfação dos objetivos e alta produtividade, em que o trabalhador escolhe uma motivação para produzir mais; c) percepção de sua capacidade de influenciar sua produtividade, ou seja, quando o trabalhador percebe o quanto seu esforço influencia em sua produção. Para DeCenzo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2014 -
Recursos Humanos
À medida que as organizações se adaptam ao novo ambiente competitivo, os gestores aprendem como lidar com as empresas relativamente ao processo de mudança. O implemento da mudança é difícil. As mensagens produzidas pela mudança devem partir dos gestores que devem perceber o conteúdo e a força da cultura, compromisso e cooperação necessários para o sucesso. Ambiental relaciona-se com as condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolve os trabalhadores nos seus postos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Recursos Humanos
O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Valor da hora trabalhada: R$ 4.200,00 \ 220= R$ 19,09 R$ 19,09 \ 2= R$ 9,54 Valor da hora extra: 19,09+ 9,54= R$ 28,63 Total de horas extras: R$ 28,63 * 48= R$ 1374,24 Decimo terceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 1/7/2014