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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 200.611 - 200.640
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Remoção de tatuagem a laser
UNIVERSIDADE JOSÉ DO ROSÁRIO VELLANO – UNIFENAS CURSO DE BIOMEDICINA GABRIELA BARROS MIGUEL RAFAELA MONTEIRO DE CARVALHO REMOÇÃO DE TATUAGEM A LASER Varginha – MG 2021 GABRIELA BARROS MIGUEL RAFAELA MONTEIRO DE CARVALHO REMOÇÃO DE TATUAGEM A LASER Monografia, apresentada à Universidade José do Rosário Vellano, como parte das exigências do Curso de Biomedicina para conclusão do curso de graduação. Orientador: Prof. Carlos Vitor Braga Rodrigues Varginha – MG 2021 ________________ GABRIELA BARROS MIGUEL RAFAELA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.852 Palavras / 32 PáginasData: 1/7/2021 -
Remoçao Do Cargo Devido A Pai Ou Mae Duente
atrícia é ex-funcionária do Instituto Fernando Henrique Cardoso. Ela era a administradora da entidade e exercia o cargo de secretária executiva. Os dois foram vistos juntos pela primeira vez em dezembro de 2010, em Miami (Estados Unidos). O casal passeava de mãos dadas no Shopping Aventura Mall, muito frequentado por brasileiros. Na época, o namoro não foi confirmado publicamente. De maneira bem-humorada, FHC chegou a brincar com a situação em uma entrevista sobre o assunto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 21/4/2014 -
REMOÇÃO DO PREÇO
10 [(1+0,01) 20 - 1] 0,2224R = 54.000*0.01*(1+0,01) 24 R=685,8=2.540,00 [(1+0,01) 24 - 1] 0,27 6. PAGAMENTO DO CAPITAL DE GIRO M = C*(1+i) n M = MontanteC = Valor do Empréstimo (Capital)i = Taxa de Juron = Prazo de PagamentoM = 40.000 * (1+0,005) 12 M = 42.467,11 7. ELASTICIDADE DE PREÇO Elasticidade é a alteração percentual em uma variável, dada uma variação percentual emoutra. A elasticidade preço da demanda é a variação percentual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Remuneração
Não estão claros os impactos do aumento da remuneração do trabalho, especialmente o menos qualificado. Pelo lado pessimista, o aumento real nos salários alimenta a inflação. No curto prazo, as empresas assumem o custo com reduções na margem de lucro, mas; no médio prazo, a tendência é que esse custo seja repassado aos preços. O fenômeno preocupa o Banco Central. Há poucos meses, seu diretor de Política Econômica, Carlos Hamilton Araújo, disse que a alta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013 -
REMUNERAÇÃO
1. REMUNERAÇÃO 1.1 Conceito e visão geral Remuneração é gênero da qual decorrem outras espécies: Salário – parte fixa ajustada; Remuneração – tudo aquilo que o empregado recebe. O que compreende a remuneração? Vejamos o que diz o artigo 457 §1o. da CLT: “Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.113 Palavras / 25 PáginasData: 27/3/2014 -
Remuneração
Empregado celetista, gerente geral de uma loja de departamentos, recebe R$1.200,00 mensais a título de contraprestação pela entrega de força produtiva. Recebe, também, R$500,00 mensais para pagamento das suas mensalidades escolares em curso de Pós-Graduação. Tem o direito de usar veículo da empresa para vir de casa para o trabalho e vice-versa, além de utilizá-lo aos finais de semana, cujo valor de uso é de R$800,00 mensais. Reside em um pequeno apartamento, de propriedade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
REMUNERAÇÃO
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 3º SEMESTRE CURSO:GESTÃO DE PESSOAS ASSUNTO:REMUNERAÇÃO ACADÊMICOS: CUIABÁ – MT 2013-06-07 ACADÊMICOS INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO - ICE REMUNERAÇÃO CUIABÁ JUNHO/2013 SUMÁRIO 1.0 FUNDAMENTOS TEÓRICOS 3 2.0 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 3 3.0 OS TRES COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO 4 4.0 RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO FINANCEIRAS 4 5.0 SALARIO NOMINAL E SALARIO REAL 5 5.2 OS SIGNIFICADOS DO SALÁRIO 7 6.0 A PROPORÇÃO DOS SALÁRIO 7 7.0 A COMPOSIÇÃO DOS SALÁRIOS 8 8.0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.834 Palavras / 16 PáginasData: 3/5/2014 -
Remuneraçao
A importância da remuneração Variável A maneira de remunerar os colaboradores não é mais a mesma. O ato de determinar um salário pela base do sindicato ou pela média de mercado já não funciona tão bem como antigamente, agora as empresas optam pelo conceito de Remuneração Estratégica, que vem sendo usada por empresas voltadas para o futuro, e seus divisores como: remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência, programa de participação dos lucros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO (PLT pág. 185-226) REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETA Art. 457 da CLT - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. ► REMUNERAÇÃO – contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. ► SALÁRIO – quantia paga diretamente pelo empregador, devida como contraprestação do efetivo serviço prestado, como também do tempo à disposição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Remuneração
REMUNERAÇÃO Dicionário Aurélio define remunerar:. [Do lat. remunerare.] V. t. d. 1. Dar remuneração ou prêmio a; premiar, recompensar, galardoar, gratificar: 2. Pagar salários, honorários, rendas, etc., a; satisfazer, gratificar. Mestre Sergio Pinto Martins: “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
Remuneração
1- Remuneração= Salário + gorjetas Parte fixa – É aquela que não pode ser inferior ao salário mínimo que é pre- determinado por lei e é pago pelo empregador. Gorjetas – É todo valor pago diretamente por terceiros. Parte variável – São parcelas integrantes como: adicionais, hora extra, insalubridade, periculosidade, entre outros. 2- Eles não podem ser acumulados e seus percentuais variam, no caso da insalubridade, varia entre 10% a 40% sobre o salário mínimo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Remuneração
Remuneração Segundo o dicionário Aurélio, remuneração siginifica: Ato ou efeito de remunerar. / Salário, honorários, recompensa, gratificação, retribuição por um serviço, um trabalho: pleitear justa remuneração. Podemos dizer que a remuneração é um acordo entre o profissional e o patrão, forma esta do patrão pagar pela mão de obra que o trabalhador dispõe. Hoje, as empresas devem ter um plano de cargo e salário, mantendo e facilitando a boa organização da empresa, e além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
Remuneração
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos. • Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (Stock Options), comissões, benefícios e incentivos não monetários. • Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado. • Aprender como implantar de maneira adequada os programas de remuneração e recompensas, utilizando estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.291 Palavras / 34 PáginasData: 27/10/2014 -
Remuneração
1-Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos Descrição Hierarquia: Reporta-se ao: Encarregada de Recursos Humanos Controlar contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários, aplicar avaliação de desempenho nos funcionários temporários, controlar e Realizar o contrato de voluntários e encaminhar ao responsável do setor, controlar os uniformes e EPI dos funcionários em todos os departamentos, auxiliar na seleção e na elaboração dos convites do café da manhã aos funcionários, auxiliar o supervisor, encarregado e o analista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2015 -
Remuneração
Remuneração e salário. Equiparação salarial A remuneração é o próprio salário pago pelo empregador e mais gorjetas recebidas. Sendo o salário a quantia paga pelo próprio empregador, não só em dinheiro, sempre correspondendo à moeda do país, mas também em alimentação, habitação, vestuário ou em prestações in natura (quando o salário é pago habitualmente em utilidades) e em alguns casos em bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. O pagamento do salário não deve ser estipulado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2015 -
REMUNERAÇÃO - DEFINIÇÃO DO DOCUMENTO
REMUNERAÇÃO – DEFINIÇÃO DOUTRINÁRIA “Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades , provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família”. (Sérgio Pinto Martins) “Remuneração é toda a retribuição legal e habitualmente auferida pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, sendo paga pelo empregador ou por terceiro”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
Remuneração A Força De Vendas
REMUNERANDO A FORÇA DE VENDAS Quando falamos em remuneração, estamos enfocando todos os aspectos que compõem o salário de um profissional de vendas, como valores fixos, comissões e prêmios. Além disso, os benefícios diretos e indiretos, inerentes ao cargo ou a organização, também são considerados como parte da remuneração de vendas. A remuneração pode ser competitiva, equitativa e vista desta forma não só pelo próprio funcionário, como pelo mercado e seus colegas de trabalho. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.541 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Remuneração Da Policia
REMUNERAÇÃO DA POLÍCIA MILITAR DO AMAPÁ: REFLEXOS DA INEXISTÊNCIA DE SUBSÍDIOS DAS GRADUAÇÕES DE ALUNO CABO E ALUNO SARGENTO Daniel dos Santos Pereira1, Josele Athayde de Almeida2 1,2, Acadêmicos da Pós Graduação em Defesa Social e Cidadania do Centro Universitário de Lins-Unilins, Lins-SP, Brasil Leonides da Silva Justiniano 4 4 Doutor em Educação e Docente da Pós Graduação em Defesa Social e Cidadania do Centro Universitário de Lins - Unilins, Lins-SP, Brasil. Resumo PEREIRA. Daniel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.572 Palavras / 31 PáginasData: 5/11/2014 -
Remuneração das Horas de Sobreaviso
Considera-se de sobreaviso o empregado que não estiver no período de sua jornada de trabalho, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. A escala de sobreaviso será de no máximo 24 (vinte e quatro) horas. 1. Remuneração das Horas de Sobreaviso As horas de "sobreaviso" são remuneradas com base em 1/3 do valor da hora normal. Assim , todo o período de sobreaviso, em que o empregado aguarda ser chamado ao serviço, deverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 1/8/2014 -
REMUNERAÇÃO DE CARGOS E POLÍTICAS SALARIAIS LEGISLAÇÃO E PRÁTICA DO TRABALHO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................... 03 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA .......................................................... 04 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.............................................. 04 REMUNERAÇÃO POLÍTICA DE CARGOS E SALARIOS ......................... 06 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ........................................... 08 PLANO DE AUDITORIA ............................................................................. 09 CONCLUSÃO ............................................................................................. 12 REFERÊNCIAS ……………………………………………………………..... 12 INTRODUÇÃO: Toda organização para alcançar seus objetivos da maneira mais eficaz, se concentra com maior ênfase naqueles recursos que lhe são mais problemáticos, difíceis e escassos, em detrimento da preocupação e atenção dada nos recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2014 -
Remuneração De Salario
Salário e Remuneração – Uma Abordagem Ipso Jure Douglas Fronza* SUMÁRIO: 1. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES; 2. IMPORTÂNCIA DA DIFERENCIAÇÃO SALÁRIO-REMUNERAÇÃO; 3. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: DEFINIÇÕES E DISTINÇÕES DOUTRINÁRIAS; 4. PONDERAÇÕES FINAIS; 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. ________________________________________ 1. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES Todas as pessoas ao exercerem suas atividades laborais procuram receber ao final de cada período (mês, quinzena, etc) a sua contraprestação. Com efeito, o homem recebe uma renda (salário ou remuneração) pela “venda” da sua força de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO A remuneração do serviço extraordinário, desde a promulgação da Constituição Federal/1988, que deverá constar, obrigatoriamente, do acordo, convenção ou sentença normativa, será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. Enunciado nº 264, do TST: De que forma deverá ser remunerada a hora extra? De acordo com o juiz, a hora extra deverá ser paga com acréscimo de, no mínimo, 50%, de segunda a sexta-feira, e 100% aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos é estratégica para as organizações, pois independente do ramo, porte de cada empresa e outros, há uma certeza a organização deve assegurar o equilíbrio entre os recursos existentes em suas atividades, existe a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, principalmente na parte dos profissionais de Recursos Humanos. Atuar em Recursos Humanos exige mais do que habilidade em lidar com pessoas é preciso visão ampla de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
Remuneração e Benefícios
A empresa apóia uma mini creche no Vidigal com 57 crianças e um asilo com 48 pessoas idosas no Jardim Botânico. Os recursos disponibilizados pela empresa são utilizados para a reforma dos prédios, para a compra de mantimentos, agasalhos, utensílios e em todas as atividades que envolvam melhorias. Temos como objetivo principal proporcionar felicidade para todas essas pessoas. Com o nosso apoio, 57 crianças tem uma alimentação saudável, que muitas vezes não tem em casa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Belo Horizonte, 15 de Novembro de 2012. INTRODUÇÃO Mauricio Godinho Delgado nasceu em 13 de maio de 1953 em Lima Duarte (MG). Bacharel em Direito pela Universidade Federal de Juiz de Fora (1975), tornou-se Mestre em Ciência Política (1982) e Doutor em Direito (1994) pela UFMG. Autor de mais de oitenta artigos divulgados em livros coletivos e/ou revistas acadêmicas especializadas, sobretudo na área trabalhista. Possui treze livros individuais publicados entre os quais Curso de Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
TEMA - REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: CONCEITO, DISTINÇÃO. GORJETAS. CARACTERES E CLSSIFICAÇÃO DO SALÁRIO. COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO. MODALIDADES DE SALÁRIO. ADICIONAIS. GRATIFICAÇÃO. COMISSÕES. 13º SALÁRIO. PARCELAS NÃO-SALARIAIS. SALÁRIO E INDENIZAÇÃO. SALÁRIO IN NATURA E UTILIDADES NÃO-SALARIAIS. Maurício Godinho Delgado Alice Monteiro de Barros 1. Introdução Do ponto de vista etimológico, o termo salário deriva do latim salarium, que por sua vez tem sua origem na palavra sal (salis), utilidade fornecida pelos romanos como pagamento aos domésticos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.470 Palavras / 22 PáginasData: 26/2/2014 -
Remuneração E Salário
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Remuneração e salário correspondem ao conjunto de parcelas contraprestativas recebidas pelo empregado, no contexto da relação de emprego, denunciadoras do caráter oneroso do contrato de trabalho pactuado. Salário O salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. Trata-se de um complexo de parcelas e não de uma única verba. Todas tem caráter contraprestativo, não necessariamente em função da pecisa prestação de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 1. Remuneração: Artigo 457 da CLT Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. § 2º - Não se incluem nos salários as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.597 Palavras / 39 PáginasData: 29/10/2014 -
Remuneração E Salário. Equiparação Salarial.
a) Qual a diferença entre salário e remuneração? Salário: É a soma de todos os valores pagos diretamente pelo empregador ao empregado como contraprestação pelo trabalho realizado. Remuneração: É o salário mais os valores pagos habitualmente por terceiros por conta do trabalho realizado, como por exemplo as gorjetas. b) As gorjetas incidem no cálculo das férias, das horas extras, do adicional noturno, da gratificação natalina, do FGTS, da indenização, do repouso semanal remunerado e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2014 -
Remuneração E Trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO-BRIGADEIRO FACULDADE DE DIREITO 9º Semestre - Noturno ATPS ETAPA 3 e 4 DIREITO DO TRABALHO ADRIANA FONSECA DE SOUZA RA: 4997013995 LEONARDO D. V. BUGLIONE FILHO RA: 4997013305 RAIRA ANDRADE CARDOSO RA: 4997027984 RAPHAELDOS SANTOS SOUZA RA: 4997013669 SÃO PAULO 2013 Introdução O trabalho em questão visa discutir os conceitos de remuneração e salário, bem como o sistema de proteção ao salário previsto em nosso ordenamento jurídico, para tanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 1/10/2013