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236.788 Trabalhos sobre Outras. Documentos 208.531 - 208.560
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Salário E Remuneração
Tema: Salário e Remuneração. 1. ( TRT/2012 - adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta cláusula específica, autorizando a empresa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO A CLT (art. 457) não concluiu o que é um salário e o é uma remuneração, e fala que remuneração é além do salário pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço. A onerosidade é um dos elementos fático-jurídicos componentes da relação empregatícia. Compõe-se de parcelas que a relação jurídica de trabalho formou-se, com o intuito contra prestativo, com a intenção obreira de receber retribuição econômica em virtude da relação laboral estabelecida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2013 -
Salario E Remuneração
Salário e Remuneração. Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. A diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura. Segundo legislação brasileira, salário é o valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Salario E Remuneração
Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família.1 Segundo alguns juristas, existe algumas diferenças entre os termos salário e remuneração no direito do trabalho brasileiro. O salário diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remuneração engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura, como por exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Salario E Remuneração
Qual a diferença entre salario e remuneração: Salario é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho. As verbas consideradas como remuneração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.794 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2014 -
Salário E Remuneração - Direito Do Trabalho
Salário Um breve comentário a cerca do significado da palavra salário: Assim como a maioria das palavras do nosso vocabulário, a palavra SALÁRIO é derivada do latim salarium argentum, que significa “pagamento em sal”. Isso porque no Império Romano, os soldados eram pagos com SAL. Naquela época, o sal era uma iguaria muito cara e mercadoria nobre, pois ajudava a conservar os alimentos por mais tempo, e podia ser trocado por alimento, vestimentas, armas, etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 6/1/2014 -
Salário é um fator motivacinal?
Salário é um fator motivacional? Salário como fator motivacional é um tema amplo e complexo. O salário funciona como um fator de agregação, uma maneira de atingir objetivos e realizações sócio- econômicas, e não pode ser considerado isoladamente, mas sim como uma ponte para a satisfação das necessidades inerentes ao individuo sejam elas sociais, politicas, econômicas ou de status. Antes de tudo o colaborador busca atingir a satisfação pelo elogio, pela superação, pelo pleno desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2015 -
Salario FAmilia
Salário-família Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de qualquer condição até a idade de quatorze anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e desde que o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido. São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos sejam comprovada. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2013 -
Salario Flexisivel
Questões: 1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário? R: Primeiro que os funcionários ficariam bem mais satisfeitos, o trabalharo fluiria mais fácil e sairia melhor, pois os funcionários não ficariam estressados na hora de chegar no trabalho e apressados para a ''hora da saída''. Os funcionários poderiam se organizar de acordo com sua vontade, e isso seria muito melhor. 2) Quais as vantagens que você teria se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2013 -
Salario Maternidade
Do salário-maternidade SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. Natureza Jurídica do salário-maternidade 3. Do salário maternidade: seguradas, carência e requisitos para sua fruição; 4. Da adoção; 5. Do valor mensal do benefício: limites mínimo e máximo; 6. Da cessação do benefício; 7. Conclusão 1. Introdução O presente artigo tratará do salário-maternidade. De início, explicitar-se-ão as espécies de segurados da Previdência Social que podem fazer jus a tal benefício. Em seguida, será a vez de tratar dos requisitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.509 Palavras / 15 PáginasData: 22/5/2014 -
Salário Maternidade Salário Família Pensão Por Morte Auxílio Reclusão
Sumário 1. Introdução.......................................................................................................................................3 2. Salário Maternidade.......................................................................................................................4 2.1. Do salário-maternidade: seguradas, carência e requisitos para sua fruição.........................5 2.2. Da adoção..........................................................................................................................6 2.3. Do valor mensal do benefício: limites mínimos e máximos..............................................6 2.4. Da cessação do benefício..............................................................................................................7 3. Salário Família...............................................................................................................................7 2.1. Quem tem direito ao salário família...................................................................................7 2.2. Como funciona o salário família.......................................................................................7 2.3. Como é pago o salário família..........................................................................................8 4. Pensão por Morte...............................................................................................................8 4.1. A Qualidade de Segurado.................................................................................................9 4.2. Os Dependentes................................................................................................................9 4.3. O Valor do Benefício e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.570 Palavras / 19 PáginasData: 8/7/2014 -
Salário mínimo
Etapa 1 Passo 2 0 500 550 560 580 650 650 680 700 700 Passo 3/4 Xi 0 - 460 460 - 920 920 - 1380 1380 - 1840 1840 - 2300 2300 - 2760 2760 - 3220 3220 - 3680 3680 - 4140 4140 - 4600 0 229,5 689,5 1149,5 1609,5 2069,5 2529,5 2989,5 3449,5 3909,5 4369,5 Fi 0 1 26 19 11 3 2 0 0 0 1 ∑ = 63 Fa 0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Salario Motiva
O salário é muito importante, algumas empresas acreditam que o salário traz a motivação mas na realidade o salário é um instrumento utilizado para contratar e reter pessoas, mas não é o suficiente pois não devemos esquecer de que, acima de tudo, as pessoas devem fazer aquilo que gosta, ou, pelo menos, fazer coisas que não vá de encontro com os seus princípios e valores, o profissional atual precisa de desafios, assim como precisa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Salario Motiva ?
A principio sim, o salario e um fator motivacional, afinal todos nos trabalhamos em troca do dinheiro certo! Baseada na teoria de Maslow que diz que nos temos necessidades hierárquicas, e que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto realização, e para satisfazermos as primeiras necessidades precisamos do salario. Se o salario
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2013 -
Salario Motivador
O salário é fator motivador? Apalavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta que se move faz andar. Se estudarmos o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estimulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Dependendo do comportamento ou ação a pessoa poderá ter insatisfação ou satisfação. A insatisfação da necessidade produzira um estado de frustação, agressão, insônia, moral baixo. Se o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
SaláRIO, Preço E Lucro
SALÁRIO, PREÇO E LUCRO KARL MARX Valor, trabalho e preço Primeiramente, Marx procurou situar a relação entre concorrência capitalista e lucro, de um lado, e entre oferta e procura das mercadorias e seus preços, de outro. Na procura incessante de melhor remuneração o capital se desloca para aqueles ramos onde os lucros são maiores, o que acaba por aumentar a oferta e, portanto, a taxa de lucro tende a se reduzir, pelo efeito da concorrência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2013 -
Salário-família
Salário-família • O que é Benefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 971,78, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. (Observação: São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser comprovada). Para a concessão do salário-família,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2013 -
Salário-família
Salário-família, benefício previdenciário ou assistencial? Tabajara Mania Resumo: O presente artigo trata do benefício previdenciário denominado salário-família, trazendo à discussão seu custeio com os recursos da Previdência Social. O objetivo é refletir sobre a fonte de custeio do benefício, e, consequentemente, seu reflexo no fundo de previdência dos trabalhadores. Abstract: This article deals with the social security benefit called family allowance, bringing to discussion it´s financing with the resources of Social Security. The aim of
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.423 Palavras / 14 PáginasData: 14/3/2015 -
Salários
CASO CONCRETO (OAB/ Exame Unificado) Os vencimentos da servidora pública Joana não foram adequadamente reajustados em 5/5/2005, entretanto, na ocasião, ela não impugnou administrativa-mente o ato ilegal cometido. Agora, pretende propor ação judicial visando à condenação do ente federativo ao pagamento retroativo do reajuste bem como à determinação de que esse reajuste seja aplicado aos vencimentos futuros. Nessa situação hipotética, de que medida judicial deverá valer-se Joana para lograr os seus objetivos? Haveria prescrição na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Salários familiares
Aula-tema 08: Salário-família, salário-maternidade, auxílio-reclusão, pensão por morte e acidente de trabalho Consoante já enfatizado nos resumos das aulas-temas anteriores, o estudo e a aplicação do Direito Previdenciário fundamentam-se essencialmente na legislação. Daí ter sido enfatizado ser de fundamental importância que, não apenas o aluno da disciplina, como também todos que atuam profissionalmente na área previdenciária, estejam sempre atentos às alterações legislativas a respeito da matéria, que são constantes e numerosas. Também, conforme anteriormente explanado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2013 -
Salas Adequadas
Diante do tema apresentado o grupo em primeiro instante observou que as figuras 2 e 3 seriam as mais adequadas, porém de acordo com estudos feitos no decorrer do bimestre chegamos à conclusão de que não há uma forma única e correta de organizar o espaço da sala de aula. O modo de como as carteiras e cadeiras estão dispostas podem influenciar no tempo de aprendizagem do aluno, por isso, devem ser flexíveis e podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Salazarizmo ou Streado Novo
Salazarismo ou Estado Novo, foi um período histórico da República de Portugal que correspondeu a um regime político autoritário instituído em 1933, que teve seu término em 1974, sendo derrubado pela Revolução de 25 de Abril. Alguns estudiosos se referem a esse período como a II República portuguesa. O termo “salazarismo” provém de Antônio de Oliveira Salazar, chefe do governo português em grande parte desse processo político. Vale ressaltar, que o termo “Estado Novo” foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2014 -
Saldo Da Conta
01. A entidade com finalidades sociais, deve ter como objetivo: a) Prestar serviços à coletividade. 02. Assinale a alternativa que contém apenas Bens Móveis: a) Armários, mesas e máquina de escrever. 03. Assinale a alternativa correta: a) Direitos para a empresa são todos os valores que ela tem a receber de terceiros. b) Os Direitos geralmente aparecem com os nomes dos elementos seguidos da expressão a receber. 04. Na representação gráfica do Patrimônio em forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2012 -
Saldo da temporada: uma excelente oportunidade para qualificar os resultados
FÓRUM DE DISCUSSÃO: UNIDADE 1 23.03.2014 - 20h54 Temporada de Balanços: ótima oportunidade para qualificar resultados. Fabio Jorge Celeguim Para aqueles que não estão habituados ao tema, temporada de balanço são os quatro períodos do ano onde as empresas de capital aberto, aquelas listadas na BM&F Bovespa, devem, por imposição da CVM, divulgar suas demonstrações financeiras. Essas temporadas de balanços são uma excelente oportunidade para que possamos qualificar o resultado da empresa onde trabalhamos comparando-o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2015 -
Saldo de avaliação Débito e verificação de crédito
POLO DE APOIO PRESENCIAL MARIA APPARECIDA RONCONI FAZZERI “ANHANGUERA ROSEIRA” CURSO DE GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO - EAD ADMINISTRAÇÃO CONTABILIDADE CÁTIA APARECIDA RODRIGUES DE OLIVEIRA – RA 372395 JULIANA APARECIDA MONTEIRO – RA 372582 PROFESSORA: GISELE ZANARDI TUTOR: NELSON APARECIDO COELHO PEREIRA ROSEIRA – SP 2013. POLO DE APOIO PRESENCIAL MARIA APPARECIDA RONCONI FAZZERI “ANHANGUERA ROSEIRA” CURSO DE GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO – EAD CÁTIA APARECIDA RODRIGUES DE OLIVEIRA – RA 372395 JULIANA APARECIDA MONTEIRO – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.305 Palavras / 18 PáginasData: 18/3/2014 -
SALDO DE INSPECÇÃO
BALANCETE DE VERIFICAÇÃO Jonatan de Sousa Zanluca O balancete de verificação é um demonstrativo auxiliar que relaciona os saldos das contas remanescentes no diário. Imprescindível para verificar se o método de partidas dobradas está sendo observado pela escrituração da empresa. Por este método cada débito deverá corresponder a um crédito de mesmo valor, cabendo ao balancete verificar se a soma dos saldos devedores é igual a soma dos saldos credores. Este demonstrativo poderá ser utilizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
SALDO DE INSPECÇÃO
BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 5.1 INTRODUÇÃO Periodicamente, os responsáveis pela contabilidade devem verificar se os lançamentos contábeis realizados no período estão corretos. Uma ferramenta bastante utilizada para este fim é o Balancete de Verificação, que nada mais é, do que a relação de contas com seus respectivos saldos extraídos do livro razão (ou dos razonetes), cujo objetivo é verificar se o total de débitos é igual ao total de créditos. Em outras palavras, o Balancete é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
SALDO DE INTERESSE MÉDIO
1ª LISTA DE EXERCÍCIOS AVALIATIVA (0 – 10) ORIENTAÇÕES: 1. O exercício deve ser feito em dupla. 2. Formato do arquivo: pdf ou doc. 3. Anexar e enviar para: sandra.cielavin@fatec.sp.gov.br 4. Assunto do e-mail: 1ª Lista de exercícios Algoritmos – Turno 5. Colocar o nome dos dois participantes no corpo do e-mail. Desenvolver em Pseudocódigo e Diagrama de Bloco os seguintes exercícios: 01.Ler dois números reais e imprimir o quadrado da diferença do primeiro valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Saldo de verificação
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 4º BIMESTRE - 2013 MARCO ANTONIO JORGE DA SILVA RA: 402842 CLAUDIANE CHAGAS DA SILVA RA: 402843 CARLOS AURELIO SANTOS RA: 383761 PATRÍCIA DE SOUSA MELO RA: 388044 CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA PROFESSORA EAD. (RAQUEL MÁRIO) PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL (RICARDO) PROFESSOR-TUTOR EAD (GIZELE ZANARDI) SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................................3 Balancete de Verificação.....................................................................................................4 Razonete..............................................................................................................................5 Apuração do Resultado do exercício..................................................................................7 Ativo Circulante..................................................................................................................7 Conclusão............................................................................................................................8 Regime de Competência x Regime de Caixa......................................................................9 Ajudando o Contador.........................................................................................................10 Contas Redutoras do Ativo................................................................................................12 Contas Retificadoras do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.956 Palavras / 24 PáginasData: 29/3/2014 -
Saldo de verificação
Balancete de Verificação Contas Movimento Devedor Credor Receita de Serviços 477.000,00 Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) 57.000,00 Fornecedores (Curto Prazo) 90.000,00 Duplicatas a Receber (Curto Prazo) 180.000,00 Veículos 45.000,00 Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa 33.000,00 Despesas com Vendas 27.000,00 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 54.000,00 Empréstimos (Longo Prazo) 45.000,00 Reserva de Lucros 60.000 60.000,00 Despesas de Depreciação 37.500,00 Despesas com Salários 189.000,00 Despesas com Impostos 52.500,00 Capital Social 294.000,00 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.140 Palavras / 21 PáginasData: 7/4/2014