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236.766 Trabalhos sobre Outras. Documentos 218.311 - 218.340
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Tecnicas De Pessoal
1) Elabore o demonstrativo de pagamento de um colaborador mensalista que trabalhou, no mês de maio, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3) Calcule também o demonstrativo de pagamento de um funcionário horista, salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 (Equipe) Efetue, com os dados a seguir,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Técnicas De Planejamento E Analise De Valor
CUSTOS FIXOS E CUSTOS VARIAVEIS. CUSTO FIXO: 18 operadores: R$ 500,00 cada um. 6 Administradores: R$ 1.000,00 cada um. Imposto R$ 15.000,00 Aluguel R$10.000,00 Energia elétrica R$15.000,00 CUSTOS VARIAVEIS: Energia elétrica R$15.000,00 Outros R$ 35.000,00 Divida R$ 200.000,00 Folha de pagamento atrasada R$ 30.000,00 Negociação e inicio das Atividades Fazer empréstimo no banco para quitar dividas e retomar as atividades da empresa. Redução no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
TÉCNICAS DE PLANEJAMENTO E ANÁLISE DE VALORES
RESUMO Ao concluir as etapas neste desafio, você terá desenvolvimento as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares, descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtiva e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas o processo a referente a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramo de atuação. Caracteriza-se pelas tecnologias organizacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.292 Palavras / 26 PáginasData: 26/11/2014 -
Tecnicas De PM
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Tecnicas de Administração de Pessoal Nome: Cleidisléia de Carvalho....................RA : 6748367437 Nome: Gislene M. Ferreira..........................RA : 6794363655 Nome: Nayane Martins S. Santos............... RA : 6947462133 São José dos Campos 2014 São José dos Campos – SP 2014 Professor tutor presencial: Andrea Souza Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Tecnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.513 Palavras / 19 PáginasData: 20/5/2014 -
TÉCNICAS DE PREVENÇÃO E COMBATE A SINISTRO III
Curso de Educação Profissional Técnica em Nível Médio em Segurança no Trabalho TÉCNICAS DE PREVENÇÃO E COMBATE A SINISTRO III INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, entender a importância da prevenção de incêndio para todos os setores de produção. É muito importante nos dias de hoje o trabalhador na área de segurança, ter a exata importância de prevenção de acidentes envolvendo incêndio. A NR 23 foi criada pela necessidade extrema de se ter leis relacionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.435 Palavras / 10 PáginasData: 15/1/2014 -
TÉCNICAS DE PROGRAMAÇÃO DE TÉCNICA DE DESENVOLVIMENTO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO EM ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS EDI CARLO ANTONIO GUSTAVO VINICIUS DE CASTRO GOUVEIA VALDIR DE OLIVEIRA DESENVOLVIMENTO DE METODOLOGIAS PARA TECNICAS DE PROGRAMAÇÃO Cornélio Procópio 2012 EDI CARLO ANTONIO GUSTAVO VINICIUS DE CASTRO GOUVEIA VALDIR DE OLIVEIRA DESENVOLVIMENTO DE METODOLOGIAS PARA TECNICAS DE PROGRAMAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Analise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a obtenccao de nota parcial nas diciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
Tecnicas De Recruamento
1. INTRODUÇÃO. O desafio deste trabalho e apresentar para a organização, ``Brasil Confecções``, uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos. Levando ao conhecimento do Sr. Armando Bastos (fundador da Empresa), a importância e vantagens para a organização da contratação do profissional. Com a atual competitividade as organizações necessitam estar em constante inovação para sua permanência no mercado. As empresas passaram a investir cada vez mais nos profissionais qualificados para a execução as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Tecnicas De Recrutamento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA EAD: PROFª. Ma. IRMA MACÁRIO GOIÂNIA/GO 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 2- A IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DO PROFISSIONAL PARA A IMPLANTAÇÃO DO "SETOR E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.949 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2014 -
TECNICAS DE RECRUTAMENTO
INTRODUÇÃO Nesse trabalho conforme a solicitação da ATPS, podemos analisar com categoria, fatos que possam comprovar as melhores maneiras de recrutar e selecionar um Analista para compor um quadro de funcionários de uma empresa muito importante. Bem como encontrar e conservar as melhoras pessoas. A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas treinadas com excelência. Seleção e recrutamento em gestão de recursos humanos é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
TECNICAS DE RECRUTAMENTO
2.0 - DESENVOLVIMENTO 2.1 - Justificativa da Contratação Patrões que visam somente o financeiro do seu negócio tende a perder suas melhores pessoas, suas melhores cabeças, pois para eles o importante é o lucro e não as pessoas. Mas para que uma empresa seja bem sucedida em seus negócios, deve sempre respeitar as pessoas que fazem dela um sucesso. A empresa que visa o funcionário como prioridade tem só a ganhar, pois um funcionário satisfeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
TECNICAS DE RECRUTAMENTO
Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Desafio Profissional João Pessoa 25/05/2015 Sumário 1 Planejamento para Recrutamento e Seleção 1 2 Normas Regulamentares 3 3 Treinamento, Conscientização e Prevenção 5 4.Solução de Reivindicação 7 5 Conclusão 8 6 Anexos_ 9 7 Bibliografia_ 11 ________________ 1 Planejamento para Recrutamento e Seleção A Lopes & Lopes, empresa no segmento em construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.068 Palavras / 9 PáginasData: 12/4/2016 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleçao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ALUNA: DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO PROF. ME. JEFFERSON TERUYA DE SOUZA Araçatuba 14 de junho de 2012 IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. RECRUTAMENTO REQUER UM CUIDADOSO PLANEJAMENTO, QUE CONSTITUI UMA SEQÜÊNCIA DE TRÊS FASES, A SABER:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CONSTRUÇÃO DO PERFIL IDEAL/ TÉCNICAS DE CAPTAÇÃO E PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO. Saber o grau de instrução, o conhecimento que o individuo possui, a experiência, a tarefa, o grau de complexidade, são fundamentais para levantarmos o perfil ideal do trabalhador que desejamos ter em nossa empresa. Apesar desses requisitos que os gestores devem atentar-se como importantes no momento da contratação, somente eles não tem se mostrado eficientes para garantir um perfil de trabalhador que garanta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução----------------------------------------------------------------------03 Desenvolvimento--------------------------------------------------------------04 Considerações Finais----------------------------------------------------------09 Referências---------------------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Como encontrar e conservar as melhores pessoas. A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos exames nacionais de Educação. Nem todos os formando do ensino médio terminam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.066 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
Tecnicas De REcrutamento E Seleção
ATPS | O Direito Comercial e o Direito da Empresa e o Empresário | | Anhanguera Educacional LTDA. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Participantes: Disciplina: Direito Empresarial Professor: Luciana Maltinti Guarulhos, 12 de Setembro de 2012. Introdução Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial, observando as particularidades de empresa e empresário, buscando ressaltar a participação na sociedade. Atualmente a empresa exerce indiscutivelmente, importante função econômica na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Sumário Introdução 03 Importância do Recrutamento e Seleção 04 Seleção de Pessoas 04 Recrutamento de Pessoas 06 Considerações Finais 09 Referencias Bibliográficas 10 INTRODUÇÃO O recrutamento e a seleção são muito importantes nas organizações, pois, é através dela que realizamos a contratação ou agregação de novos colaboradores nas organizações. O processo de recrutamento é o ato de convidar ou agrupar as pessoas que posteriormente passarão pelo processo de seleção que é quando será feita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
ATPS Disciplina:Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Carla Alves Araujo – RA 5740171037 Carolina Baltazar – RA 6306186352 Izabella Baltazar Marcelino – RA 5734157482 Vivian Colassante Nascimento – RA 5740172734 CAMPINAS / SP 2013 INDICE Introdução .............................................................................................Pág. 03 Conceito de Recrutamento e Seleção .................................................... Pág. 03 .Conceito de Mercado de Trabalho ....................................................... Pág. 03 Conceito de Mercado de Recursos Humanos ........................................ Pág. 03 Justificativa da contratação .................................................................... Pág. 04 Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Pólo Uberlândia/MG 3ºSérie Ellene Ferreira dos Santos RA: 398527 Iara de Castro Cotrim RA: 387803 Olinda Alves Bueno RA: 378212 Roseli Ferreira Santos RA: 350493 Tatiana Bernardes Gabriel RA: 379773 Técnicas de Recrutamento e Seleção Profra:Ma. Irma Macário Tutora a distância: Liziane Higa Tutor presencial: Cláudia Soares UBERLÂNDIA – MG 2013 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso Tecnólogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 2/12/2013 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção (Etapa 2) Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma. A empresa escolhida foi o Fujioka Eletro Imagem S/A, localizada em Brasília / DF. Atua no segmento de fotografias e eletroeletrônicos . Na empresa também há a formação do Menor Aprendiz para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Etapa 1 Passos 1 a 4 Introdução PROCESSO DE ADMISSÃO Documentos necessários: - Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS - RG (Carteira de identidade) - C.P.F (Cadastro de Pessoa Física) - Título de Eleitor - Certificado de Reservista ou Alistamento Militar (sexo masculino e maior 18 anos). -Certidão de Nascimento ou Casamento - Documento de inscrição no PIS/PASEP; - Cópia de certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para cálculo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.117 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2014 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA FACNET TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: • Tutor Presencial: Alessandra dos Santos Lee Professor EAD: Profa. Ma. Rosemeire Farias ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS). Brasília 2013 RESUMO A captação de pessoas para uma instituição pode ser como: recrutamento interno que apresenta um plano de carreira para que o empregado possa evoluir no trabalho ou recrutamento externo captando novos talentos de fora da empresa, para que o ambiente organizacional não pare no tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.838 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
Etapa 1 Conceito de Recrutamento e Seleção Conceito de Recrutamento se refere ao procedimento que acontece entre a decisão de preencher um cargo em aberto e a escolha dos candidatos que completem o perfil da função e reúnem requisitos para entrar na empresa uma determinada função dentro da mesma,e é uma das fundamentais ferramentas em que o gestor consegue averiguar se o candidato tem o perfil exigido para preencher uma vaga de trabalho na empresa.E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Tecnologias de Gestão Tutora a distância Liliane Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Lucia Souza Franco RA6948475898 Renata Oliveira Dias de Araujo RA6571286839 Rita De Cassia da S D Farias RA 6990476225 Tatiana Souza De Oliveira RA 6580319303 Valdirene Rodrigues da Costa RA 6791413250 Taboão da Serra/ SP 2013 Identificação da Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.401 Palavras / 26 PáginasData: 3/6/2014 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
Introdução Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é que são tomadas decisões referentes às contratações, bem como apontadas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.071 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos, isto, se refere às forças e fraquezas de uma empresa, porém existem também ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e concorrentes, fazendo com que a disputa pelo seu lugar no mercado se torne cada vez maior. Toda empresa procura se destacar entre seus concorrentes, e não basta apenas possuir máquinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2014 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Descrição: logo anhanguera uniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª SÉRIE MARIA APARECIDA BOTELHO DE OLIVEIRA RA: 9918003733 DESAFIO PROFISSIONAL - 3º BIMESTRE DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. MIRANTE DO PARANAPANEMA-SP Maio/2016 MARIA APARECIDA BOTELHO DE OLIVEIRA RA: 9918003733 DESAFIO PROFISSIONAL - 3º BIMESTRE DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.762 Palavras / 12 PáginasData: 11/9/2016 -
Tecnicas De Recrutamento E Selecao De Pessoas
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Msc. Mônica Satolani Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal para atribuição de nota da atividade avaliativa. Caruaru/PE Abril de 2013 DESAFIO Etapa 1 – Contratos de Trabalho; Processos de Admissão Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado Pelo presente instrumento e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ - FSA CURSO SUPERIOR DE TECNOL. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL - 3º SEMESTRE Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Acordo e Benefícios na Construtora Lopes & Lopes Fernanda Camilo das Neves Coelho RA 9904003920 Flávia Gomes Scarassati RA 8763155331 Jéssica Prudêncio RA 1299264781 Thais da Silva Lima Santana RA 9904008743 Orientador: Prof. Sátiro Souza SANTO ANDRÉ /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.129 Palavras / 29 PáginasData: 17/8/2015 -
Técnicas De Recrutmento E Seleção
DESCRIÇÃO E ORIENTAÇÃO DAS ETAPAS Têm-se as seguintes documentações referentes a esta etapa: 01 - Início: Inicia-se com a necessidade de preenchimento da vaga. 02 - Existência de Vaga em aberto para preenchimento: A Gerência deverá fazer o levantamento das vagas em abe e suas características, como: cargo, quantidade, sexo, experiência, escolaridade, idiomas habilidades técnicas, habilidades comportamentais, horários de trabalho, período entre outras necessárias. 03 - Encaminhar solicitação de aprovação à diretoria: De posse das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.786 Palavras / 12 PáginasData: 28/10/2013 -
Técnicas De Redação
Técnicas de Redação - Narração, Descrição e Dissertação I- NARRAÇÃO Narrar é contar um fato, um episódio; todo discurso em que algo é CONTADO possui os seguintes elementos, que fatalmente surgem conforme um fato vai sendo narrado:onde? |quando?--- FATO ---com quem? |como? A representação acima quer dizer que, todas as vezes que uma história é contada (é NARRADA), o narrador acaba sempre contando onde, quando, como e com quem ocorreu o episódio.É por isso que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.330 Palavras / 6 PáginasData: 19/8/2013