AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS - ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS – ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE ALBERTO TSUYOSHI UENOYAMA ORIENTADOR: PROF. HAMILTON LUIZ CORRÊA SÃO PAULO 2007 2 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS – ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE ALBERTO TSUYOSHI UENOYAMA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.464 Palavras / 30 PáginasData: 1/10/2013 -
Avaliaçao De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
2 CONCEITO O interesse pela liderança é tão antigo quanto o próprio homem. Bastou apenas que duas pessoas se encontrassem para que uma delas fosse solicitada a interpretar aquilo que deveria estar ocorrendo naquele momento e indicasse algum rumo a ser seguido. É possível dizer, então, que a busca de soluções para enfrentar os desafios propostos pela convivência humana data de tempos longínquos. Isso permite considerar que a liderança tenha sua origem no momento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.238 Palavras / 9 PáginasData: 5/10/2013 -
Gestão de custos e a Avaliação de Desempenho Divisional
Gestão de custos e a Avaliação de Desempenho Divisional: um Estudo de Caso em uma empresa comercial e prestadora de serviços Resumo Um dos grandes desafios dos gestores das empresas é garantir que as atividades no final de cada período gerem lucros para seus sócios, acionistas ou investidores. Para isso tem-se a gestão de custos que possibilita uma análise criteriosa do resultado dos produtos e da empresa através da aplicação dos métodos de custeios, gerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Resenha: Os Desafios Para Implantação Da Avaliação De Desempenho
Com base no PLT da disciplina: MODELO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE TALENTO, deverão fazer uma resenha crítica discutindo, o seguinte tema: Os desafios para o Gestor ao implantar avaliação de Desempenho Esta resenha tratará dos principais desafios encontrados pelos gestores através da avaliação de desempenho. Foram utilizados como referências bibliográficas os quatro primeiros capítulos do livro Modelo de competências e gestão de talentos, de Maria Rita Gramigna, também o livro Gestão Estratégica de Eliezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de desempenho - GENERAL ELECTRIC A General Electric tem sido considerada referência para muitas organizações e isso inclui as ações na área de Gestão de Pessoas. Lá, por exemplo, a preocupação com o desenvolvimento dos líderes pode ser facilmente comprovada no dia a dia da companhia. Apenas para se ter uma ideia, a Universidade Corporativa da companhia criada em 1956 em Cotronvillel, em Nova Iorque, direcionou atividades com foco nos gestores da GE. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.586 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
RH AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
A importância da gestão e avaliação do desempenho da empresa CATIVA
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. INFORMAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 05 2. QUADRO DE COMPETÊNCIAS...................................................................... 06 3. AÇÃO DE MELHORIAS......................................................................................07 4. RESENHA CRÍTICA, PONTOS RELEVANTES E REFLEXÕES................ 08 4.1. ASPECTOS RELAVANTES QUE PODEM INCLUENCIAR..................09 5. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E BANCO DE TALENTOS....................... .09 5.1. GESTÃO DE COMPETÊNCIA E BANCO DE TALENTO CATIVA... .10 6. FERRAMENTAS E INSTRUMENTOS..............................................................12 6.1. AVALIAÇÃO 180 GRAUS............................................................................12 6.2. AVALIAÇÃO 360 GRAUS............................................................................13 6.3. MAPEAMENTO DAS COMPETENCIAS.................................................13 6.4. BALANCED SCORECARD.........................................................................13 7. INTRUMENTO QUE PODE SER USADO PELA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.505 Palavras / 15 PáginasData: 22/10/2013 -
Análise Crítica Você / SA - Avaliação De Desempenho
Análise Crítica Revista Você S.A A revista aborda o tema Avaliação de desempenho, onde é mencionado o que é Avaliação de Desempenho, como ela é Feita, benefícios para avaliador, avaliado e para organização, o propósito e a preparação que envolve a aplicação de uma avaliação de desempenho. O artigo inicia abordando a mudança no perfil da avaliação, que antes era realizada pelo Depto Pessoal, anualmente e era vista como uma forma de comunicar as informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da organização Razão social: ESPAÇO FAHION CABELEIREIROS LTDA. Endereço: Av. Paulo Faccini , 1497- Jd. Maia Guarulhos Responsável pelas informações: Daniele Thomaz Telefones: (11) 2441-2405 e-mail: danieletomaz@yahoo.com.br Número de empregados no Brasil (2010): 50 PARTE B – Dados do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: ( ) administrativos (X) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
Índice Introdução 04 Plano de Carreira 05 Vantagens 06 Empresa Polemica ____________________________________________________ 07 Planos de Carreiras Polemica _______________________________________________07 Estagiário 08 Auxiliar 08 Assistente 09 Analista 09 Gerente 10 Avaliação de Desempenho 12 Roteiro de treinamento e Sensibilização 13 Roteiro de treinamento e Sensibilização 14 Avaliação 360º__________________________________________________________ 15 Avaliação 360¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬___________________________________________________________ 16 Avaliação 360º¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________________________________________________________ 17 Tabulação da Avaliação de Desempenho 18 Feedback___________________________________________________________ 19 Plano de Ação 20 Conclusão 21 Referencias Bibliográficas ______________________________________________22 PARTE I PLANO DE CARREIRAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.811 Palavras / 12 PáginasData: 22/10/2013 -
PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DO DESEMPENHO DE AVALIAÇÃO
PLANEJAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Todo e qualquer procedimento a ser efetivamente adotado por uma organização empresarial prevê, a bem técnica administrativa, das seguintes etapas: planejamento (que implica também a coleta de informações), implantação (administração) e controle, durante o qual deverá confrontar a distância entre o planejado e o realmente feito. Uma boa parte do presente desafio incluiu itens relativos ao planejamento e implantação. A Avaliação de desempenho é implantada nas empresas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
"Métodos De Avaliação De Desempenho
Métodos de avaliação de desempenho Pesquisa de Campo Método que conduz o avaliador a analisar o comportamento do funcionário na execução do seu trabalho e não na pessoa em si. Segundo Chiavenato (1999), o método consiste em quatro etapas: entrevista de avaliação inicial, entrevista de análise complementar, planejamento das providências e acompanhamento posterior dos resultados. Método dos Incidentes Críticos É um método de avaliação de desempenho bastante simples. Segundo Chiavenato (1999), esse método se baseia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 28/10/2013 -
Avaliação Do Desempenho
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A prática da avaliação, em seu sentido genérico, é inerente à natureza humana assim como é também a base para tomada de decisão que está presente em toda escolha. As organizações buscam atrair e selecionar colaboradores que compartilham de seus valores e crenças e utilizam sistemas de reconhecimento para estimular e tentar garantir os desempenhos considerados adequados e desejáveis às suas realidades. Contudo, entre o desempenho real e o desempenho esperado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Avaliação E Desempenho
Sumário 1.2 Introdução 3 1.3 Desempenho Teórico 4 1.4 Caso prático 5 1.5 Vantagens e Desvantagens 9 1.6 Comparativo das três categorias 9 2.Proposta Individual 10 2.1 Conclusão 10 2.2 Referência Bibliográfica 11 2.3 Anexo 12 1.2 Introdução No mundo organizacional sempre estamos avaliando os desempenhos de diferentes áreas, utilizando diferentes indicadores: o volume de compras, desperdício na produção, fluxo de caixa, entre vários outros que podemos citar, porém destacaremos a importância da avaliação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 10/11/2013 -
Tipos De Avaliação De Desempenho
Tipos de Avaliação de Desempenho Segundo Idalberto Chiavenato, a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Para as empresas competitivas e organizadas avaliar é fundamental para corrigir os desvios, manter a uniformidade e obter melhores resultados. Os principais tipos de avaliação de desempenho são: Avaliação por Objetivos: A avaliação por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2013 -
Avaliação De Desempenho
Atualmente a avaliação de desempenho é de extrema importância para as empresas. Saber analisar a situação atual da empresa, e antever o futuro, é uma vantagem razoável perante aos seus concorrentes, devido a diminuição de incerteza e risco. Uma empresa que realiza uma avaliação de desempenho consegue realizar mudanças rapidamente, reagindo prontamente o mercado. Um sistema de avaliação de desempenho global eficaz não deve apenas mensurar e medir performances. Deve ser capaz de auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2013 -
O Que é Avaliação De Desempenho
O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? A forma como é vista a avaliação de desempenho na administração pública hoje, se comparada à iniciativa privada, ainda pode ser considerada como arcaica. A tendência é a de redefinição dessa visão. Percebe-se hoje que na administração pública esse contexto está mudando, pois antes a avaliação de desempenho era considerada apenas uma mera formalidade. A tendência é de renovação e reestruturação da gestão de pessoas no serviço público. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Avaliação De Desempenho
1. Avaliação do desempenho Em uma avaliação da Organização,estamos responsáveis por analisar os níveis de desenvolvimento sustentável de um projeto industrial,o desempenho das empresas ou ONG's,a aprendizagem de alunos etc. Essa avaliação conta com a ajuda de atores, que estão divididos entre decidores (possuem legitimidade para decidir), envolvidos (estão submetidos às conseqüências da avaliação) e os analistas (consultores externos que orientam,a pedido dos outros integrantes). A avaliação é dividida em dois tipos: -Avaliação final: ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
ATPS: Métodos de Avaliação de Desempenho
O que é Avaliação de Desempenho? É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistemizado, como cada funcionário está desempenhando o seu papel dentro da organização, o quanto se está, ou não, correspondendo ao que ela espera que seja realizado na função que ocupa. Métodos de Avaliação de Desempenho Existem vários sistemas, ou métodos, de avaliação de desempenho, abaixo citamos os três principais: A. Escalas gráficas de classificação: é o método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho Avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. Este método tem por objetivo analisar as melhores práticas dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho. Além disso, é uma importante ferramenta de auxílio à administração de recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 10/12/2013 -
Avaliação De Desempenho No Processo De Contratação De Funcionários: Um Estudo De Caso
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESTE DE MINAS GERAIS UnilesteMG Anderson Vilanova de Souza AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO Coronel Fabriciano 2008 Anderson Vilanova de Souza AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais – UnilesteMG como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.815 Palavras / 36 PáginasData: 10/2/2014 -
Avaliação De Desempenho
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação do desempenho recebe denominações variadas como avaliação do mérito, avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 11/2/2014 -
Avaliação De Desempenho: Uma Contribuição Estrategica
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 INSERIR TITULO DE PRIMEIRA ORDEM 5 1.1 TÍTULO DE SEGUNDA ORDEM 6 1.2 OBSERVAR SEMPRE O PADRÃO 6 1.2.1 Titulo de terceira ordem 6 1.2.2 Título de terceira ordem 6 2 PADRÃO E A QUALIDADE TOTAL 6 2.1 CIÊNCIA E QUALIDADE DE VIDA 6 2.1.1 Somos sujeitos ativos na construção da história 7 CONCLUSÃO OU CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Conforme as orientações a introdução deve conter: apresentação do tema,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 13/2/2014