Avaliação Virtual Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.560 Trabalhos sobre Avaliação Virtual Unopar. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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DIREITO APLICADO: AVALIAÇÃO E PERÍCIAS - 2º Módulo
NOME DO ALUNO: __________________________________________________________________________ NOME DO ALUNO: __________________________________________________________________________ LEIA COM ATENÇÃO Este exercício é composto de 62 questões, sendo 55 com respostas em múltipla escolha (valendo 22 pontos) e 07 questões abertas (valendo 28 pontos), que deverá ser impresso e respondido sem alterações. As questões abertas têm por finalidade a mensuração do entendimento e do raciocínio do aluno. Por isto NÃO COPIE A RESPOSTA DA APOSTILA. Leia o texto e diga com suas palavras. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.367 Palavras / 14 PáginasData: 6/3/2013 -
TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE RETORNO DE INVESTIMENTO
TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE RETORNO DE INVESTIMENTO Quando da decisão de investimento em um projeto, estudos preliminares são efetuados com o objetivo de mensurar diversos impactos. Um deles trata da avaliação de retorno do capital investido. Quando da análise do retorno do investimento, são utilizadas algumas técnicas e, dentre as mais consagradas temos a do Payback ou período de retorno, do VPL – Valor presente líquido e a da TIR – Taxa interna de retorno.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2013 -
UNISUL VIRTUAL SISTEMA NACIONAL
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Sistema Nacional de Trânsito Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 - (5,0 pontos) Leia atentamente a matéria/notícia veiculada na página oficial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2013 -
Avaliação De Desempenho
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIANA F. S. RAMOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Shopping Light 2012 FABIANA F. S. RAMOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de pesquisa do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Área de concentração de TECNOLOGIA. Orientador: Julyana Moreira Santos Shopping Light 2012 RESUMO A presente pesquisa traz o que é uma avaliação de desempenho, a sua importância nas empresas nos dias atuais que estão evoluindo muito em relação à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2013 -
Avaliação 360 Graus
Pode criar a página com o título "Avaliação 360 graus e redes de trabalho", mas verifique se há alguma página sobre esse assunto com outro nome nos seguintes resultados da busca (caso existam). Aquecimento global (secção Bases técnicas para medição e avaliação do aquecimento) Segundo o Quarto Relatório de Avaliação do Painel Intergovernamental ... Bases técnicas para medição e avaliação do aquecimento Determinação ... 101 kB (14 214 palavras) - 01h15min de 31 de março
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2013 -
Avaliação Anhangera
Aula 1 DPP 1 Notas: 1 No que diz respeito à visão de mundo é correto afirmar que: I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. III) Existem visões de mundo diferentes, sendo que a visão de mundo linear é considerada como mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
s aplicação e permitir a avaliação das características mais importantes para a empresa, há uma facilidade do entendimento por parte das pessoas envolvidas. Por outro lado, há também falhas no método, principalmente pela falta de flexibilidade em sua aplicação, obrigando o avaliador a ajustar-se à ficha de avaliação. Outras desvantagens são a subjetividade e a ausência de projeção futura da avaliação. (PONTES, 2002, p. 42) Escolha forçada Para Pontes (2002) o método parte do pressuposto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.916 Palavras / 12 PáginasData: 2/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM V – Projeto Integrado Multidisciplinar ANÁLISE ORGANIZACIONAL DO SUPERMERCADO BRAGA NO ÂMBITO DE DESENVOLVIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MATEMÁTICA FINANCEIRA. São Paulo, 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM V – Projeto Integrado Multidisciplinar SUPERMERCADO BRAGA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.887 Palavras / 12 PáginasData: 8/4/2013 -
Direito Aplicado: Avaliação E Pericias
Este exercício é composto de 62 questões, sendo 55 com respostas em múltipla escolha (valendo 22 pontos) e 07 questões abertas (valendo 28 pontos), que deverá ser impresso e respondido sem alterações. As questões abertas têm por finalidade a mensuração do entendimento e do raciocínio do aluno. Por isto NÃO COPIE A RESPOSTA DA APOSTILA. Leia o texto e diga com suas palavras. As questões abertas são de fácil resolução e não demandam mais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.357 Palavras / 14 PáginasData: 9/4/2013 -
Avaliação De Desemvolvimento
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – PESQUISA 1- Principais conclusões da experiência de Hawthone. R: A importância do espirito de grupo. A necessidade de se dar status ás pessoas, o estilo e liderança. 2- Para que serve avaliação de desempenho e quais são os exemplos. R: Avaliação de desempenho é uma sistemática apreciação do desempenho de uma pessoa no cargo e seu potencial de desenvolvimento. Ex: treinamento, demissão, incentivo e feedback aos avaliados. 3- Benefícios do programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
AVALIAÇÃO E PERÍCIAS
1 – Introdução Breve introdução informando sobre o conteúdo do projeto, sua finalidade, os componentes que integram o mesmo e etc. Definir avaliação imobiliária e suas tratativas. O imóvel a ser avaliado deverá ser unifamiliar ou multifamiliar, ou seja, casa/casa geminada, apartamento tipo/área privativa/cobertura. O mesmo poderá ser na planta até 12 meses para entregar até idade final indeterminada. O trabalho deverá ser apresentado encadernado com espiral, capa e contra-capa. O nome completo dos alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
Ambiente Virtual Fac
Passo 1: Elabore uma pesquisa sobre as condições institucionais da China, facilidade de abrir empresas, burocracia, relações de trabalho, corrupção, entre outros fatores que possam afetar positiva ou negativamente os negócios de uma empresa que venha a investir na China. A economia da China é a segunda maior do mundo. Seu PIB nominal é estimado em US$7,3 trilhões (em 2011), enquanto seu poder de compra foi calculado em pouco mais de US$11,3 trilhões. A China
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.397 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2013 -
O Que Avaliação Desepenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2013 -
Administração Da Unopar
Proceda a leitura do texto a seguir: “Capacidade humana de transmitir informações por meio de signos. Refere-se não apenas à utilização de signos já existentes, mas à capacidade de criar novos signos e novas combinações de signos.” A definição acima refere-se à 1 - Interação. 2 - Leitura. 3 - Escrita. 4 - Linguagem. 5 - Interpretação. Questão 2: Assinale a alternativa CORRETA. “É um produto social, é um conjunto de signos e regras produzido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho È uma ferramenta que avalia o desempenho profissional das atividades realizadas nas empresas, onde são avaliadas as metas estabelecidas, os resultados alcançados, e em seu potencial de desenvolvimento. Esse processo de avaliação é desenvolvido entre as metas, expectativas esperadas e os resultados, o comportamento do colaborado e seu conhecimento também são avaliados no qual são estabelecidos pela a empresa. Onde avaliador busca identificar os pontos a ser melhorados pelo colaborador. Para esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2013 -
Manual De Acreditação Hospitalar Virtual.
2012 ENTREGA: 22/11 a 30/11/12 Introdução A acreditação hospitalar é uma metodologia de avaliação dos recursos institucionais, de caráter voluntário, periódico e reservado, visando a garantia da qualidade da assistência por meio de padrões previamente aceitos. Esta avaliação é feita sobre indicadores que os visitadores utilizam para constatar o cumprimento dos padrões exigidos (MINISTÉRIO DA SAÚDE, 1999). Entre os recursos institucionais avaliados neste processo estão à liderança e a administração, os serviços profissionais e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2013 -
Sala Virtual
: 1 Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável, sociedade tradicional. b. Idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável. c. Crescimento autossustentável, idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco. d. Crescimento autossustentável; sociedade tradicional; idade do consumo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2013 -
AMBIENTE VIRTUAL
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question1 Notas: 1 01-Considerando as formas e regimes de Governos descritos abaixo, sinalize APENAS a FORMA que não corresponde à Estrutura política brasileira. Escolher uma resposta. a. No presidencialismo, o órgão legislativo e o órgão executivo são visivelmente separados entre si, sem que nenhuma relação de dependência política os una, haja vista que o governante não pode dissolver o parlamento sob pretexto algum, mesmo que se mantenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Trabalho Ind Unopar Copa Do Mundo
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 COPA DO MUNDO DE 2014 A grande maioria dos eventos esportivos tem a capacidade de trazer benefícios, tanto os tangíveis representados pelas receitas geradas pelo turismo e consumo dos visitantes, quanto os intangíveis, que impactam nos níveis de satisfação das comunidades que os sediaram: Cobertura de mídia especializada durante a realização do evento, divulgando e promovendo o país. Na copa de 2006, 30.000 jornalistas cobriram o evento para 215 países; Atração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2013 -
TRABALHO UNOPAR MULHERES
Questão discurssiva I A sociedade atual enfrenta um grande preconceito contra a mulher, colocando-a sempre como segundo plano na maioria das vezes, é notório que grandes empresas os principais cargos e os mais elevados salários pertencem ao gênero masculino, um preconceito formado vindo de séculos passados, e que ainda possui resistência, tendo a mulher como sempre submissa ao homem. Esse conceito errôneo de que o homem é melhor do que a mulher deve entrar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Avaliação De Portugues
Qual a maneira correta de reescrever as frases abaixo, corrigindo-as quando necessário: a) “Faziam apenas dois meses que ela ficara viúva e mais de uma proposta de casamento apareceram; porém, deviam haver sérios motivos para ela recusá-las.” b) “Se for levado em consideração as necessidades imediatas da escola, a reforma das instalações terão prioridade.” Escolher uma resposta. a. a) “Fazia apenas dois meses que ela ficara viúva e mais de uma proposta de casamento apareceu;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 13/4/2013 -
AVALIAÇÃO DE CARGOS
Conceito de desenvolvimento humano: Conforme Marras (2002, p. 173) “É o ato ou efeito de cumprir ou executar missão ou meta previamente traçada. É diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o ’querer fazer’, que explicita o desejo endógeno de realizar (motivação), e o ‘saber fazer’, isto é, a condição cognitiva e experiencial que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa”. Chiavenato (1999, p. 195), que “avaliar o desenvolvimento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2013 -
Avaliação De Cargos
Conceito de desenvolvimento humano: Conforme Marras (2002, p. 173) “É o ato ou efeito de cumprir ou executar missão ou meta previamente traçada. É diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o ’querer fazer’, que explicita o desejo endógeno de realizar (motivação), e o ‘saber fazer’, isto é, a condição cognitiva e experiencial que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa”. (Chiavenato 1999, p. 195), que “avaliar o desenvolvimento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
AULA VIRTUAL 2013
Questão 1 Que frase abaixo define corretamente as funções da CEPAL: Escolher uma resposta: a. Instituição que participou de forma incisiva na formulação de polÍticas industriais e de tecnologia da informação para os países centrais. b. Entidade formada por pensadores da socioeconomia que tem por missão discutir e fazer propostas para a superação do Subdesenvolvimento da América Latina. c. Instituição de pesquisa voltada para o desenvolvimento dos mercados financeiros e acionários nos países da América
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2013 -
Atividade Virtual
ara responder a questão, leia o texto abaixo: “De fixo a freelancer: Veja o que considerar para a transição ”. Ter a possibilidade de escolher os projetos que quer desenvolver, onde quiser e no horário que desejar atrai muitos profissionais, que acabam deixando de lado o trabalho formal, com carteira assinada e fixo, para se tornarem profissionais freelancers. Para atuar por projetos, contudo, é preciso fazer um planejamento, levando-se em conta vários fatores. E, nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013