Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.449 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Seleção e Recrutamento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO I – Descrição de Cargos 11 ANEXO II - Contrato de Trabalho a Título de Experiência....................................12 ANEXO III - Treinamento: Responsabilidade Social e Ambiental........................14 1 INTRODUÇÃO Com mais de 50 anos de atuação na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2016 -
Orgânica: Alinhamento integrado de pessoas e processos voltados para geração de resultados e conhecimento para a organização
UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia ANA PAULA CHAGAS DE LIMA LOPES ANA PAULA DA SILVA ROMERO RAFAELA SANTOS SAMANTHA DE OLIVEIRA MACHADO VICTOR GUILHERME DA SILVA “Alinhamento integrado de pessoas e processos voltados para geração de resultados e conhecimento para a organização” ORGÂNICA SANTANA DE PARNAIBA 2015 ANA PAULA CHAGAS DE LIMA LOPES RA: C74053-5 ANA PAULA DA SILVA ROMERO RA: C748AC-2 RAFAELA SANTOS RA: C73816-6 SAMANTHA DE OLIVEIRA MACHADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2016 -
O PAPEL DA FAMÍLIA NO PROCESSO DE HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NA APAE DE ESPERANTINA-PI
________________ MARIA NAYARA CARVALHO FARIAS O PAPEL DA FAMÍLIA NO PROCESSO DE HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NA APAE DE ESPERANTINA-PI Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Serviço Social, com nota final igual a ________, conferida pela examinadora formada pelos professores: Prof. Orientador Universidade Norte do Paraná
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.040 Palavras / 49 PáginasData: 8/10/2016 -
Uso da Prova Ilícita no Processo Penal em Conformidade com o Princípio da Dignidade da Pessoa Humana
http://i46.photobucket.com/albums/f125/dannncampos/Vestibular/Cursos-Faculdade-EstC3A1cio-de-SC3A1-RJ-11-3.jpg Curso de Direito LEONARDO DOS SANTOS BITTENCOURT Uso da Prova Ilícita no Processo Penal em Conformidade com o Princípio da Dignidade da Pessoa Humana Rio de Janeiro 2014/01 LEONARDO DOS SANTOS BITTENCOURT Uso da Prova Ilícita no Processo Penal em Conformidade com o Princípio da Dignidade da Pessoa Humana Artigo Científico Jurídico apresentado como exigência final da disciplina Trabalho de Conclusão de Curso à Universidade Estácio de Sá – Curso de Direito. Orientadores: Profª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.556 Palavras / 39 PáginasData: 24/10/2016 -
Recrutamento e seleção
1°PASSO- Todo o recrutamento externo deverá ser divulgado, sendo coletados currículos por um período mínimo de 07(sete) dias com exceção de vagas consideradas estratégicas/confidencias pelo colégio. 2°PASSO- Paralelamente, o Recursos Humanos deve pesquisar nos diversos bancos de currículos disponíveis se existem candidatos já cadastrados que atendam aos pré- requisitos da vaga. Caso seja identificada necessidade, poderão ser utilizadas ferramentas e metodologias diferenciadas para captação de candidatos (redes sociais, sites especializados, anúncio em jornal, revista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2016 -
A INSERÇÃO DO PEDAGOGO EMPRESARIAL NO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma Pesquisa de Campo no Município do Recife
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA NÚCLEO GUARARAPES CURSO DE PEDAGOGIA ANDREA XAVIER DE ANDRADE DINIZ GLAUCE GOMES DE MELO JOYCE SUELEM DE SOUZA COSTA A INSERÇÃO DO PEDAGOGO EMPRESARIAL NO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma Pesquisa de Campo no Município do Recife RECIFE/PE 2016 ANDREA XAVIER DE ANDRADE DINIZ GLAUCE GOMES DE MELO JOYCE SUELEM DE SOUZA COSTA A INSERÇÃO DO PEDAGOGO EMPRESARIAL NO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 16.808 Palavras / 68 PáginasData: 31/10/2016 -
Seleção e Recrutamento Automóbiles / Volstói
Introdução e contextualização Seleção e recrutamento de profissionais para o projeto de implementação de Setor de Estamparia para joint-venture entre as empresas Automóbiles e Volstói para produção de Automóveis O setor funcionará da seguinte forma, inicialmente, recebe a matéria-prima, aço-carbono, em bobinas, as quais serão desenroladas utilizando uma desembobinadora e cortadas por uma guilhotina, se tornando chapas, que por sua vez serão recortadas por um processo a laser e posteriormente serão estampados por prensas hidráulicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2016 -
O Recrutamento e Seleção
O recrutamento e seleção é uma ferramenta de gestão de pessoas que funciona como um elo entre o Mercado de Trabalho formado pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e o Mercado de Recursos Humanos, formado por pessoas dispostas a buscar novas oportunidades. Ao relacionar esses mercados, pode-se observar a existência de uma relação direta entre oferta e procura. A ética no recrutamento e seleção de pessoa que é fundamental que todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2016 -
MODELAGEM E REESTRUTURAÇÃO DOS PROCESSOS E GESTÃO DE PESSOAS NA PORTINHO ADVOGADOS S.A.
UNIP - LOGO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MODELAGEM E REESTRUTURAÇÃO DOS PROCESSOS E GESTÃO DE PESSOAS NA PORTINHO ADVOGADOS S.A. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2016 André Pereira da Silva C653ID – 8 Vinícius de Paula Carvalho C599AD – 5 Matheus Vitor Silva de Oliveira C39BDI – 1 Gustavo Moura C47611 - 0 Diogo Ferreira de Oliveira C67254 – 8 MODELAGEM E REESTRUTURAÇÃO DOS PROCESSOS E GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.885 Palavras / 32 PáginasData: 26/11/2016 -
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte.
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte. Recrutamento e seleção acabaram se tornando um dos fatores mais importantes dentro de empresas de pequeno e médio porte, pois elas estão em busca de crescimento na área empresarial para ter um bom espaço dentro do mercado. Um dos principais fatores para uma contratação profissional qualificada para área selecionada de uma empresa é necessário desde o inicio buscar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2016 -
O PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE DE ILHEUS ILHEUS, 08 DE DEZEMBRO DE 2016. ALUNOS: HELIS SOUZA JOÃO MUNIZ DANILO NASCIMENTO SILVA PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Plano de recrutamento e seleção tem como objetivo, controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno, para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior. A seleção pode ser definida como a escolha do homem certo para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2017 -
PROCESSO DE ENVOLVIMENTO DAS PESSOAS NO PROCESSO DE GESTAO ESCOLAR
1 INTRODUÇAO Atualmente, vivencia-se a democratização do ensino nas escolas públicas brasileiras, apoiadas por atuais políticas educacionais e principalmente pela LDB 9.394/96, todo este aparato, está fortemente ligado aos acontecimentos passados, grandes movimentos revolucionários, o surgimento da globalização, a inovação tecnológica e científica. Todas estas transformações ocorreram e continuam ocorrendo em uma grande velocidade, proporcionando uma avalanche de informações e conhecimentos, onde afeta a educação de vários aspectos, principalmente a administração escolar. Com todos estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.508 Palavras / 23 PáginasData: 16/3/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Qual a importância do processo de integração do empregado recém contratado ? As organizações nos dias atuais têm muita urgência na contratação dos funcionários, sejam eles para cobrir a falta de algum colaborador, pela carência do profissional especializado e assim os processos seletivos buscam candidatos que estejam disponíveis para início imediato e muitas delas se esquecem da importância da integração desses novos funcionários, quanto a ambientação para que se conheça um pouco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2017 -
Recrutamento e selecao
recrutamento e seleção de Marta-Resende | trabalhosfeitos.com Introdução O tema escolhido para a concretização deste trabalho foi o segundo, onde tive de desenvolver um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Optei por este tema porque acho que é o que nos faz ter uma maior noção de todo o trabalho que envolve fazer e desenvolver um processo de recrutamento e seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2017 -
RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ANDRÉ LUIZ RAULINO RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palhoça 2015 ________________ RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANDRÉ LUIZ RAULINO[1] RESUMO: Este trabalho objetiva o interesse pela importância dos Métodos de Recrutamento e Seleção, imposta pelo mercado globalizado e altamente competitivo. Devido à escassez de mão de obra especializada, as empresas se utilizam de um departamento de Recursos Humanos com o emprego de métodos de Recrutamento e Seleção para obter um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.246 Palavras / 13 PáginasData: 30/3/2017 -
Processos Organizacionais – Recursos Humanos – Seleção, Contratação e Efetivação
Grupo Calcenter Calçados LTDA – Studio Z Calçados Processos Organizacionais – Recursos Humanos – Seleção, Contratação e Efetivação O que fazer? Quem Faz? Como fazer? Receber Currículo Entrevistar Rapidamente Selecionar e Armazenar Currículo Verificar Quadro Não Sim Não Sim Sim Não Sim Não Sim Gerente e Líder de Equipe Gerentes Líder de Equipe Gerente Ger. Regional e Ger. de Loja Líder de Equipe e Gerentes Líder de Equipe e Gerentes Gerente Regional Gerente Regional Líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2017 -
Processo de Recrutamento
Uma papelaria do seu bairro, especializada em material escolar, pediu sua ajuda para contratar uma pessoa para o cargo de vendedor. Estruture todos os processos para isso, considerando: 1. A descrição do cargo. Ter experiência em vendas de matérias escolares e papelaria, organização e reposição de estoque e ter um bom relacionamento interpessoal. 1. O desenho detalhado do processo de recrutamento. Clique Aqui 1. O desenho do processo de seleção (Que técnicas serão utilizadas? Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2017 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Sempre ouvimos recrutamento e seleção lado a lado, mas diferente que muita gente pensa, eles tem funções diferentes um do outro. O encarregado de recrutar um candidato precisa saber como fazer isso sem gastar muito dinheiro e ser rápido. Um exemplo seria uma empresa qualquer precisa trocar seu diretor financeiro, mas ele não sabe que será demitido, assim o responsável pelo recrutamento terá que fazer isso em certo sigilo. Pois se ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 23/4/2017 -
Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção
Modelo Desafio Profissional RH.docx19/ 19 17organizacional da empresa e os problemas apresentados foram solucionados, conforme asregulamentações para determinada área, visando garantir a segurança no trabalho e aqualidade de vida dos funcionários.RECOMENDAÇÕES FINAIS O trabalho em frigoríficos tem despertado a atenção dos operadores do Direito doTrabalho, tendo em vista as graves condições em que é desenvolvido. Com efeito, ostrabalhadores ficam expostos a diversos riscos à saúde, como o frio, os movimentosrepetitivos em curto espaço de tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2017 -
Processo de Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE UNIDERP – MATRIZ Adriano Rodrigues – 4101166011 Agnes Julliet Brum – 61877105 Aline Dutra – 4095994400 Amanda Martins – 4101162069 Catiane Oliveira – 4051857021 Daphne Yuri – 4099156290 Deusdete Ferreira Veiga – 4098124381 Jhones Lemes Barbosa: 3622986277 Processo de Gestão de Pessoas Profª. Me. Michelle da Rosa Campo grande – MS 06 novembro de 2016 Introdução Gestão de pessoas é a capacidade de selecionar, gerenciar desempenho, desenvolver, reconhecer e substituir pessoas, sabendo orienta-las sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2017 -
A Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: BAZAR SOBRAL ADRIELE CAROLINE SEVERINO - RA B80DII-4 DANIELA SANTOS RODRIGUES - RA B810AH-7 DÉBORA PAIVA VIEIRA - RA B74158-9 FERNANDA LUNA FERNANDES - RA B93593-6 PATRICIA MOREIRA DO NASCIMENTO - RA B93JID-2 THAIS SILVA SOUZA - RA B930DJ-0 ADRIELE CAROLINE SEVERINO - RA B80DII-4 DANIELA SANTOS RODRIGUES - RA B810AH-7 DÉBORA PAIVA VIEIRA - RA B74158-9 FERNANDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.600 Palavras / 23 PáginasData: 5/5/2017 -
TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
avaliacao-mec_16.gif (267×151) CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA-UNICARIOCA ATIVIDADE SUPERVISIONADA AV2 TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nome: Jaqueline Lima As etapas de um processo seletivo. Definição da vaga e do perfil desejado: Descrever as funções que empregado vai exercer, colocando em evidência as responsabilidade atribuída ao cargo, as conhecimentos e as técnicas que o candidato devem possuir , e verificar os cursos extras , salários e horário de trabalho. Anuncio da vaga: Mapear onde a vaga será anunciada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2017 -
O SÉTIMO SENTIDO NA SELEÇÃO DE PESSOAS
CENTRO PAULA SOUZA – UNIDADE DE ENSINO MÉDIO E TÉCNICO – CETEC ETEC Dª Escolástica Rosa – ext. E. E. Prof.ª Zulmira Campos Curso Técnico em Administração Adriano Oliveira dos Santos Adelaide Pereira Alex Abreu dos Santos Meiry Aparecida Xavier O SÉTIMO SENTIDO NA SELEÇÃO DE PESSOAS Santos 2017 ________________ Adriano Oliveira dos Santos Adelaide Pereira Alex Abreu dos Santos Meiry Aparecida Xavier O SÉTIMO SENTIDO NA SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à ETEC Dª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2017 -
Quais competências necessárias para um analista de recrutamento e seleção?
Curso de Engenharia de Produção 1. Quais competências necessárias para um analista de recrutamento e seleção? O Analista de Recrutamento e Seleção é o profissional responsável por realizar todo o processo de recrutamento e seleção de uma empresa. Para tanto, deve utilizar um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização (estudo dos perfis dos candidatos), bem como tomar decisões no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2017 -
DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos LUIZ HENRIQUE DA SILVA– RA: 9465169976 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Santo Anastácio/São Paulo 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................................XX Passo 1: ANALISE ......................................................................................................................XX Passo 2: MAPEAMENTO ......................................................................................................................XX Passo 3: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ......................................................................................................................XX Passo 4: O ACORDO ......................................................................................................................XX Passo 5: RELATÓRIOS FINAIS ......................................................................................................................XX CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................................................................XX REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................................................................XX Introdução A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.161 Palavras / 17 PáginasData: 26/5/2017