Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.449 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. RIBEIRÃO PRETO - SP 2015 ________________ AUTOR Ernani Silveira Junior 643400-2 JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.274 Palavras / 42 PáginasData: 21/12/2015 -
Como Fazer o Processo de Isenção na Compra de Carros 0Km e Seminovos Para a Pessoa com Deficiência
Como Fazer o Processo de Isenção na Compra de Carros 0Km e Seminovos Para a Pessoa com Deficiência Sumário 1. Mercado da Pessoa com Deficiência .......................................................................... 8 1.1 A Pessoa com Deficiência ........................................................................................ 8 1.2 PcD no Brasil ............................................................................................................... 9 1.3 PcD e o seu Poder Aquisitivo ................................................................................. 13 1.4 PcD no Mercado como Consumidora ................................................................... 22 1.5 PcD e o Mercado de Isenções ............................................................................... 26 2. Visão Geral do Processo de Isenção ........................................................................ 31
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.255 Palavras / 26 PáginasData: 4/1/2016 -
SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ENFOQUE SOBRE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS UM ENFOQUE SOBRE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Maria Carolina Mateus Paiva Rubens Mendrona Filho Orientadora: Prof(a) Dr(a) Maria Cristina Pereira Matos SANTOS - SP 2008 ________________ MARIA CAROLINA MATEUS PAIVA RUBENS MENDRONA FILHO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS UM ENFOQUE SOBRE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Administração de Empresas da Universidade Santa Cecília Orientadora: Prof(a) Dr(a) Maria Cristina Pereira Matos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 31.419 Palavras / 126 PáginasData: 16/1/2016 -
Comente o processo de evolução da marca Adidas
DINÂMICA DA ATIVIDADE – AP_ll 1) Comente o processo de evolução da marca Adidas. A Adidas desde o seu inicio se preocupou em lançar produtos específicos para diversas modalidades esportivas usando uma comunicação diferenciada. Em busca por uma imagem que chamasse a atenção, para tornar seus calçados mais reconhecidos à distância, criaram o slogan das três listras, surgindo assim um dos logotipos mais famosos do mundo. Teve como foco principal o esporte, organização, planejamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2016 -
A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS.
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMNISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS. SOROCABA 2013 APS – ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS. Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.159 Palavras / 33 PáginasData: 25/2/2016 -
Recrutamento e Seleção por Competencias
FICHAMENTO 1. Reflexão sobre a evolução do processo de recrutamento e seleção. As práticas do processo de seleção atualmente, tem como finalidade principal não mais o simples preenchimento de cargos, como seus primórdios estando especialmente voltados para contratações de profissionais mais sintonizados com as necessidades estratégicas das empresas. 1. Do recrutamento compulsório ao recrutamento cientifico. Desde as constituições mais remotas, de alguma maneira ou de outra havia preocupação em avaliar pessoas para escolher aquelas mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.028 Palavras / 17 PáginasData: 27/2/2016 -
Como promover, articular e envolver a ação das pessoas no processo de gestão escolar?
MEMÓRIA DO MÓDULO II Através do estudo do Módulo II “Como promover, articular e envolver a ação das pessoas no processo de gestão escolar?” foi possível perceber a importância da participação da comunidade escolar nas responsabilidades compartilhadas para que seja possível melhorar a qualidade da educação, pois a função da escola vai além do ensino pedagógico, devendo esta ser responsável pela formação de cidadãos politizados, com poder de decisão e com capacidade de agir e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2016 -
A ATUAÇÃO PROFISSIONAL DE SERVIÇO SOCIAL JUNTO AO PROCESSO DE REABILITAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIENCIA FISICA
A ATUAÇÃO PROFISSIONAL DE SERVIÇO SOCIAL JUNTO AO PROCESSO DE REABILITAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIENCIA FISICA Eva Aparecida Silva* RESUMO: O presente trabalho procurou refletir sobre a atuação do profissional de Serviço Social na Instituição Centro de Reabilitação Oswaldo Cruz em Comodoro – MT; fruto de um trabalho de estágio realizado no mesmo, nesse sentido apresenta-se a questão do serviço social no Brasil, a atuação do profissional em seu campo de trabalho e a política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.687 Palavras / 15 PáginasData: 7/3/2016 -
O PROCESSO DE REINSERÇÃO SOCIAL: UMA ANÁLISE DA REINSERÇÃO SOCIAL DAS PESSOAS QUE CUMPREM PENA PRIVATIVA DE LIBERDADE NA UNIDADE PRISIONAL DO PURAQUEQUARA.
MIRANILSON O PROCESSO DE REINSERÇÃO SOCIAL: UMA ANÁLISE DA REINSERÇÃO SOCIAL DAS PESSOAS QUE CUMPREM PENA PRIVATIVA DE LIBERDADE NA UNIDADE PRISIONAL DO PURAQUEQUARA. MANAUS – AM 2014 ________________ MIRANILSON O PROCESSO DE REINSERÇÃO SOCIAL: UMA ANÁLISE DA REINSERÇÃO SOCIAL DAS PESSOAS QUE CUMPREM PENA PRIVATIVA DE LIBERDADE NA UNIDADE PRISIONAL DO PURAQUEQUARA. Projeto apresentado ao curso de filosofia da Faculdade Salesiana Dom Bosco – FSDB para realização de pesquisa de trabalho de conclusão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.227 Palavras / 17 PáginasData: 11/3/2016 -
Plano de recrutamento e seleção
PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – GP EMPREENDIMENTOS Cargo: Assistente de Recursos Humanos. Descrição da vaga: Apuração e fechamento de ponto. Elaboração da Folha. Conferência e validação Folha. Impressão e entrega de holerites e espelhos Ponto, bem como explicações necessárias aos funcionários. Acompanhamento e programação de férias a vencer. Controle e entrega de Uniformes e EPIs aos funcionários. Acompanhamento de Períodos de Experiência (FAE). Busca de CVs, agendamento/apoio de Entrevistas e arquivo de CVS. Cadastro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2016 -
Recrutamento e Seleção
Recursos Humanos: Recrutamento e seleção na empresa Belfonte Água Envasa LTDA RESUMO Este artigo tem como principal objetivo examinar o processo de recrutamento e seleção dentro da empresa Belfonte Água Envasa Ltda, na qual foi realizado um estudo de caso, onde foram recolhidas informações por meio de um questionário que englobava questões relacionadas ao processo de recrutamento e seleção de cada colaborador, identificando fatores de contratação, benefícios e plano de carreira para cada cargo, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.437 Palavras / 14 PáginasData: 15/3/2016 -
Recrutamento e seleção
RESUMO O objetivo deste artigo é conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal. O impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos maiores desafios das organizações, desta forma buscar profissionais qualificados está se tornando vital para as empresas prestadoras de serviços, pois a constante busca pela competitividade necessita que as empresas envolvam fatores importantes como recrutar e selecionar novas pessoas com conhecimento e capacidade elevada, aumentando o crescimento na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.785 Palavras / 32 PáginasData: 16/3/2016 -
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção Dentre os processos mais importantes da formação de uma organização, podemos afirmar que o processo de recrutamento e seleção é um dos mais importantes a serem realizados. A equipe de recursos humanos tem papel vital para a escolha adequada de um novo colaborador, é um trabalho árduo pois caso se desconsidere pequenos detalhes, isso pode resultar na escolha inadequada de um profissional e trazer muitos prejuízo. Podemos comparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
Tecnicas de Recrutamento e seleção
FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE RIBEIRÃO PRETO CURSO: TGRH (2 e 3ºD) DISCIPLINA: Gestão de Pessoas TÍTULO: ATPS – Etapas 1,2,3 e 4 (teoria) Professor: Leandro Paulett PARTICIPANTES: * Cristiane T. Pesciotti RA: 3218521239 (3º D) * Franciele O. Silva RA: 68505307 (3º D) * Renato C. Schmidt RA: 5222980668 (3º D) * Suelen Falconi Gomez RA: 6826473325 (3º D) * Wellington dos Santos RA: 6450313000 (3º D) * Paulo Sérgio Orlandin RA: 6662438481 (3ºD) * Thaís
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2016 -
A globalização é um processo que causa a interação entre países e pessoas de diferentes culturas.
Conceito de globalização A globalização é um processo que causa a interação entre países e pessoas de diferentes culturas. Acontece esse fenômeno graças à necessidade do capitalismo de conquistar novos mercados. Teve uma grande explosão na década de 70, e cresceu rapidamente na década de 80. Com isso grandes empresas tem fortes influencia em outros países além da comunicação ser muito mais fácil hoje em dia com a globalização. Vantagens e Desvantagens da globalização Existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
Universidade Estácio de Sá - Faculdade de Administração - Campus Nova Iguaçu Recrutamento e Seleção Leonardo Andrade de Lima – 201403079391 Taiani Ferreira Maia – 201402094621 1. Introdução: O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De acordo com a atividade proposta vamos apresentar duas formas de recrutamento, sendo eles: recrutamento interno e externo. Elaboramos um exemplo para uma síntese
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2016 -
Seleção: processo de escolher melhor candidato p/ o cargo.
Seleção: processo de escolher melhor candidato p/ o cargo. Comparação (cargo a ser ocupadoXperfil dos candidatos). Responsabilidade de linha (de cada chefe/gerente) função de staff (prestar serviço p/ órgão especializado), decisão final smp do órgão requisitante. Baseada em cargos ou competências. 3 modelos decisão: colocação, seleção e classificação. Identificação características: execução da tarefa, interdependência com outras tarefas, pessoas e organização. Técnicas seleção: entrevista (totalmente padronizada, padronizada nas perg., diretiva e ñ diretiva), provas de conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO Devido à demanda do mercado infantil e do auto poder de escolha das crianças, investir neste ramo tem sido uma ótima oportunidade de negócio. A crescente se deve ao consumismo infantil e ao pouco controle dos pais, que satisfazem as vontades dos filhos. Esse mercado também abrange a ideia de que crianças estão em constante variação de tamanho. As roupas que servem hoje, amanhã podem não servir mais, o que leva a uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2016 -
Estudo da gestão estratégica de pessoas, políticas e ferramentas, processos de avaliação, capacitação, desenvolvimento e acompanhamento de pessoas e as competências para viabilização da competitividade das organizações.
rosa UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL Pró-Reitoria de Graduação Direção Geral de Ensino CURSO (S): ADMINISTRAÇÃO ANO / SEM: 2015/1 DISCIPLINA: Desenvolvimento de Pessoas CÓDIGO: 901139 PROFESSOR: Prof. Evandro Rufatto CRÉDITOS: 4 C / H TOTAL: 68 PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM 1. EMENTA Estudo da gestão estratégica de pessoas, políticas e ferramentas, processos de avaliação, capacitação, desenvolvimento e acompanhamento de pessoas e as competências para viabilização da competitividade das organizações. 1. OBJETIVOS DA DISCIPLINA 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2016 -
Recrutamento e seleção
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR VIRTUAL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação Trabalhista e Previdenciária Prof. Jossan Batistute Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Profª Juliana Frias / Rinaldo Lima Caros Alunos, Nessa atividade vocês são desafiados a refletir criticamente sobre os conteúdos desenvolvidos ao longo do semestre, definindo estratégias de gestão de pessoas para uma empresa fictícia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR Período: 2° & 3° Semestre Profª Joana DANILO COSTA DA SILVA RA 1299130001 ELAINE APARECIDA FARIA RA 0071598835 MEIRE FARIA LIMA RA 1319416096 ROSE MARY IRENE DA SILVA THAINA DA SILVA SANTOS RA 1570206592 RA 9919001556 THAIS DE OLIVEIRA FELICIO MARLEI RIBEIRO RA 1567216292 RA 1587952137 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Prefácio A felicidade e realização não estão condicionadas apenas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2016 -
Pcc- Recrutamento e Seleção
Descrição: C:\Users\mfandreatta\Desktop\Anna\logo_fecomercio_senac.png Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul Curso Técnico em Recursos Humanos Keilla Campos Jacinto Recrutamento e Seleção Orientador(a): Luciane Alves Branco Martins Campo Mourão 2016 Keilla Campos Jacinto Recrutamento e Seleção Campo Mourão 2016 Agradecimentos Agradeço primeiramente а Deus, pоr ser essencial еm minha vida, autor do mеυ destino, mеυ guia, socorro presente nа hora dа angústia, ао mеυ pai Reinaldo Vital Jacinto, minha mãе
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2016 -
A PRÁTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PRÁTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Entre os especialistas[1] para atingir seus objetivos as empresas devem investir na qualidade e desenvolvimento de novas práticas de recrutamento e seleção, somente com os colaboradores certos é que as empresas poderão atingir seus objetivos de crescimento, de maneira que técnicas tradicionais de seleção utilizados pela maioria dos RHs devem ser substituídas por novas práticas. Entre as novas práticas tem destaque a qualidade do processo de seleção não só em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2016 -
Recrutamento e Seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO CARGO CARGO: VENDEDOR / CBO: 5211-10 Funções do cargo: Realizará atendimento a clientes, negociação de preços, prazos, condições e descontos da venda, orienta quanto a especificações dos produtos e ou serviços. Controla os pedidos dos clientes, qualidade dos produtos e prazos de entrega; Auxilia os clientes na escolha, demonstra funcionalidade, podendo destribuir amostras. Organização de produtos em prateleiras e ou vitrines, e estoque. Escolaridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2016 -
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
Administração de recursos humanos Atividade de aprofundamento Aluno: Paulo Patricio do Amaral Ribeiro RGM: 14235854 Umas das principais estrategias de uma empresa é a seleção e recrutamento, pois são nessas etapas que se avalia o candidato para o engresso nas empresas bem sucedidas, identificando um bom e um mal profissional para a Cia. A grande dificuldade no mercado hoje, são a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho, e as empresas de pequeno e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016