GESTAO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.805 Trabalhos sobre GESTAO DESEMPENHO. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A GESTÃO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE DESEMPENHO Lauro de Freitas, 18 de setembro de 2014. Centro de Educação a Distância (CEAD) – Polo Lauro de Freitas Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tutora EAD: Mônica Satolani Tutor Presencial: Gicélio Alunos: Carmem da Silva Santos RA 7935692785 Maria Elizabete de Souza RA 8314770690 Maria Inês Jesus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2015 -
Gestão de desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA PINDAMONHANGABA / SP 2013 INTRODUÇÃO No trabalho apresentado, tivemos oportunidade de abrir nossos olhos para a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.899 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2015 -
Atps gestão de desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Praticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: 2014 INTRODUÇÃO Nosso grupo irá abordar o assunto referente a Gestão de Desempenho e a importância que ele traz para uma empresa. A empresa escolhida é a, mais conhecida Um grupo brasileiro que atua há mais de 50 anos em todo o Brasil. Iremos abordar alguns aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.330 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2015 -
A GESTÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA
GESTÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA Avaliar desempenho é sabermos claramente o que esperamos de um colaborador, de uma equipe, de um projeto ou de uma empresa. Para isso precisamos definir nossos objetivos, metas, estratégias, nossa missão e nossos princípios. Assim, saberemos quais as competências e as habilidades serão necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado, no tempo esperado. Nesta conjuntura este trabalho tem como objetivo destacar a importância do banco de talentos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.164 Palavras / 17 PáginasData: 20/5/2015 -
Desafio profissional de gestão de desempenho
auniderp.jpg Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Ananindeua Alana Santos Rodrigues – RA: 374643 Laila Amanda do Carmo Moreira – RA: 370874 Licimeire Meireles Nunes – RA: 357950 Samara Amaral – RA: 368007 Gestão de Desempenho Assunto: Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Professor- EAD: Mônica Satolani ANANINDEUA/PARÁ 2013 Alana Santos Rodrigues- RA: 374643 Gestão de Desempenho Assunto: Proposta de Modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.527 Palavras / 15 PáginasData: 9/6/2015 -
A Gestão de Desempenho
D:\Pictures\wish\logo_v2.png Faculdade Anhanguera de Jacareí Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Recursos Humanos Gestão de Desempenho Professor (a): Paula Motta Nome: Ana Karoline Augusto RA: 421.277.812-5 Série: 4° Nome: Francine dos Santos RA: 425.204.685-5 Serie: 4º Nome: Lúcia Cristina dos Santos RA: 441.290.158-5 Série: 4° Nome: Luana Rodrigues Castro RA: 499.701.395-0 Série: 3° Nome: Monique de Paula Carneiro RA: 465.888.998-5 Série: 4° Nome: Vanessa Biagioni RA: 429.380.784-0 Serie: 4 Jacareí – SP ________________ Gestão por competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 16/8/2015 -
O Gerenciamento da Gestão de Desempenho
Unidade São Bernardo do Campo / Anchieta Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Desempenho Anhanguera São Bernardo do Campo Objetivo: Proposta de gestão por competências Juliana Abejanella Muniz R.A. 63772298 Monica Cristina Simões Sá R.A. 6376213186 Tatiana Almeida Barros R.A. 6582336905 São Bernardo do Campo, 08 de Setembro de 2014 Sumário Introdução .................................................................................................................... 03 Desenvolvimento .......................................................................................................... 04 Gerenciamento da Gestão de Desempenho .................................................................. 05 Metodologia da Avaliação do Desempenho ................................................................ 06 Relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.840 Palavras / 8 PáginasData: 19/8/2015 -
A GESTÃO DO DESEMPENHO
Universidade Anhanguera Uniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO A DISTÂNCIA- CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO ATIVIDADES DE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Campo Grande-MS Novembro/2013 Acadêmicos Nomes RA Claudineia Zandona 378615 Ivania P. O. Da Silva 369218 Leidiane Da Silva Brito 383230 Noely Aparecida Soares 351066 Rosylene Cabral 364547 GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Treinamento e Desenvolvimento do curso Recursos Humanos do Centro de Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.699 Palavras / 19 PáginasData: 21/8/2015 -
Gerente Desenvolvedor e Gestão de Desempenho
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO TÂNIA REGINA PIVA BRIGATTO RA 1097674 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES COMPLEMENTARES RIO CLARO 2013 ________________ CURSO GERENTE DESENVOLVEDOR E GESTÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO Muitas vezes deixamos de tomar alguma atitude porque ficamos imaginando o que irá acontecer a partir dessa decisão. Ainda que não seja necessariamente algo de ruim, basta saber que, com uma tomada de posição, teremos que agir diferente do que vínhamos fazendo, e já nos sentimos desconfortáveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2015 -
Atps Gestao de Desempenho
As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda estão por vim. Dessa forma, uma das áreas da Administração de Recursos Humanos que recebe a incumbência de transpor este desafio é a de treinamento e desenvolvimento. Neste artigo, serão destacadas algumas particularidades dessa área, que são essenciais para que se entenda, por exemplo, que no momento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2015 -
Gestão de processos e indicadores de desempenho
http://www.ibgen.com.br/aluno/images/aa_logo_ibgen.jpg IBGEN – INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO DE NEGÓCIOS Gestão de Processos e Indicadores de Desempenho Porto Alegre, Junho 2015 A construção do Sistema de Mensuração de Desempenho da empresa “X” foi feita a partir de 8 (oito) fases: Fase 1: Definição da áárea de excelência ou empresa: Setor de Logística. Porque detém alto valor agregado ao custo, necessita de estratégia para diminuir os gastos. Fase 2: Definição dos objetivos estratégicos da área de excelência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO
DESAFIO PROFISSIONAL – RH 4°Sem. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO Objetivo deste Desafio: Apresentar um projeto de Treinamento e Desenvolvimento que descreva o passo a passo do trabalho a ser desenvolvido com alguns gestores da área de saúde para que promovam a melhoria de desempenho das suas equipes. Síntese do Desafio: Carlos, secretário de Saúde, esteve em uma conferência, cujo tema foi: "O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar?".
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROJETO DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO) PARA SER DESENVOLVIDO COM ALGUNS GESTORES DA ÁREA DE SAÚDE PARA QUE PROMOVAM A MELHORIA DE DESEMPENHO DAS SUAS EQUIPES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento & Gestão do Desempenho
Curso:Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento & Gestão do Desempenho . Alunos: DESAFIO PROFISSIONAL Tutora: Milena João Pessoa/ PB 27/09/2015 Polo de João Pessoa – PB “O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar?” Responsáveis: Ao Sr. Carlos secretário de saúde de Guarié João Pessoa/PB 27/09/2015 Sumário Introdução..........................................................................................................00 1 Planejamento de Treinamento.......................................................................01 2 Critérios do Bom Atendimento......................................................................03 3 Gestão do Desempenho ................................................................................05 4 Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.628 Palavras / 23 PáginasData: 19/9/2015 -
Gestão do Desempenho Treinamento e Desenvolvimento.
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Desafio Profissional Osasco, 23 de setembro de 2015. Universidade Anhanguera-UNIDERP Disciplinas Norteadoras: * Gestão do Desempenho. * Treinamento e Desenvolvimento. Nome: Mayara Rosane A. Nogueira RA. 8529938240. Gisele Andrade Cardoso RA. 9904011176. Tutora: Fernanda Osasco, 23 de setembro 2015. Sumário Introdução....................................................................................................................04 Introdução O Secretário de Saúde da cidade de Guarié Sr. Carlos viajou para participar de um Congresso sobre o tema: “O apagão da mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2015 -
A Gestão de Desempenho
Muitos dos instrumentos de avaliação evidenciam sua precária particularidade, provocando efeitos negativos estes atribuídos a várias causas como o erro de julgamento, que é uma das causas frequentes da avaliação, em que o avaliador tende a avaliar excessivamente alto ou baixo, ou ainda a classificar os colaboradores deforma idêntica, pode ocorrer o erro de prestígio, no qual tende a dar importância a determinadas características, fugindo das condições estabelecidas, a desigualdade e as injustiças da avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2015 -
Gestão de Desempenho
Faculdade Anhanguera Educacional de Osasco Euzimar Alves Silva. Karliane Lima. Leila Freire Lópes. Patrícia de Cássia Ferreira dos Santos. Rute Ramos de Jesus Silva. Gestão de Desempenho Tecnologia de Recursos Humanos Osasco 2015 Faculdade Anhanguera Educacional de Osasco Euzimar Alves Silva RA: 8206900624. Karliane Lima RA: 8492232978. Leila Freire Lópes RA: 84832176. Patrícia de Cássia Ferreira dos Santos RA: 8072816899. Rute Ramos de Jesus Silva RA: 8072815026. Gestão de Desempenho Tecnologia de Recursos Humanos ATPS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.288 Palavras / 10 PáginasData: 27/9/2015 -
Gestão de desempenho
ANHANGUERA EDUCACIONAL DE INDAIATUBA Cintia Graciele Azevedo – 8055780876 Bárbara Rodrigues De Conti - 8639280154 Hudson Thiago Silva de Sousa – 9911150859 Janaina Alves Angarten – 8094909470 Macélia Alves – 8205947113 Paula Lucia de Moura – 8483185788 Curso Tecnologia em Recursos Humanos Jucimara ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO – 1ª ETAPA Indaiatuba 2015 Cintia Graciele Azevedo – 8055780876 Bárbara Rodrigues De Conti - 8639280154 Hudson Thiago Silva de Sousa – 9911150859 Janaina Alves Angarten – 8094909470
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2015 -
GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Para o sucesso de um projeto de treinamento é importante contar com equipes capacitadas e abertas para algumas mudanças. O treinamento poderá ser uma ferramenta efetiva e eficaz que contribuirá significativamente na melhoria e qualidade dos serviços prestados satisfazendo assim as expectativas internas e externas. Porém, só trarão vantagem para a empresa e funcionário, se forem bem planejados, que seus resultados sejam avaliados e medidos. Assim, as capacitações são ajustadas as necessidades da companhia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho.
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Porto Alegre Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho. Tutor Presencial e à Distância: Daniella Zandonotto, Rosemeire Farias, Monica Satolani Greice Kelly Spitznagel Lopes – RA 8742102372 Porto Alegre / RS 2015 1 INTRODUÇÃO Este relatório consiste em apresentar o conhecimento adquirido pelos autores no período de realização das disciplinas de Treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.329 Palavras / 18 PáginasData: 2/10/2015 -
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO
ANHANGUERA EDUCACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO OSASCO 2015 ________________ ANHANGUERA EDUCACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO OSASCO 2015 ________________ Índice. 1. Etapa 1 (Passo 3). 1.1 Identificando uma organização. 1.1.1 Histórico da empresa. 1.2 Recursos Humanos: 1.3 Departamento Pessoal: 2. Etapa 1 (Passo 4). 2.1 Principais pontos discutidos evidenciando o conceito de Gestão de Desempenho 3. Etapa 2 (Passo 2) 3.1 Cargos e competências da organização. 3.2 Avaliações de desempenho: 3.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.252 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2015 -
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO FAC. ANHANGUERA
ATPS – GESTÃO DE DESEMPENHO Etapa 1 – Passo 1 A Gestão por competências tem se destacado por muitos fatores, um deles é porque as políticas tradicionais nessa área não respondem mais as necessidades do mundo atual, pois na nossa sociedade, que “respira” conhecimento uma nova postura é necessária para as empresas poderem aproveitar o potencial de seus funcionários. Um dos problemas encontrados nas antigas gestões é o não envolvimento direto de gerentes com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 4/10/2015 -
O Desenvolvimento de competências e uma cultura de pagamento por desempenho são práticas de gestão de talentos
A gestão de desempenho inclui processos que comunicam, com eficiência, as metas alinhadas da empresa, avaliam o desempenho dos funcionários e os recompensam de forma justa. O planejamento claro das metas, o desenvolvimento de competências e uma cultura de pagamento por desempenho são práticas de gestão de talentos utilizadas por empresas de sucesso para demonstrar a seus colaboradores o seu valor. É comprovado que a gestão eficiente de desempenho e talentos aumenta o ânimo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2015 -
Prova de gestão do desempenho
PROVA DE GESTÃO DE DESEMPENHO (PROVA B) Questão 1 “Desenvolver e comercializar de forma segura e rentável, produtos de qualidade nas áreas de higiene e perfumaria, sendo reconhecida como uma empresa de excelência no mercado brasileiro”. Esta razão de existência de uma empresa, ou seja, sua identidade, diz respeito: 1. À Visão 2. À Missão 3. À Gestão 4. À Capacitação 5. À Competição Questão 2 Sabe-se que Valores são normas, princípios ou padrões sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2015 -
Desafio Profissional Gestão de Desempenho
PASSO 3 Método de gestão de desempenho com foco em competências ETAPA 1 Planejamento Antes de iniciar o projeto, é necessário o planejamento, diante das informações passadas pelo solicitante e de breve análise ao ambiente organizacional ao qual será aplicado o novo modelo de gestão. ETAPA 2 Avaliação do Desempenho Os métodos de avaliação de desempenho são necessários para estabelecimento dos pontos fortes e fracos dentro da organização, sobretudo, os segundos, para aprimoramento. Neste momento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015